醫(yī)務(wù)人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員考勤管理，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確醫(yī)務(wù)人員工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等管理要求，以提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)和工作積極性，為患者提供優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員，包括臨床、醫(yī)技、藥劑、行政等各部門在編、聘用、實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)務(wù)人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。具體工作時(shí)間由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)備相關(guān)部門。

2.醫(yī)務(wù)人員根據(jù)工作崗位需要，實(shí)行輪班制、值班制、彈性工作制等。醫(yī)院應(yīng)確保醫(yī)務(wù)人員每周工作時(shí)間不超過國(guó)家規(guī)定的上限，并保障醫(yī)務(wù)人員享有法定休息日。

3.醫(yī)院應(yīng)合理配置醫(yī)務(wù)人員，確保工作負(fù)荷均衡，避免過度勞累，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

4.醫(yī)務(wù)人員因工作需要加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

5.醫(yī)院應(yīng)定期對(duì)醫(yī)務(wù)人員工作時(shí)間進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)醫(yī)療服務(wù)需求、人員配置等因素進(jìn)行調(diào)整，以提高工作效率和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

醫(yī)務(wù)人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成每日簽到，簽到方式由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）正常工作日，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

（3）醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整簽到次數(shù)和時(shí)間，并及時(shí)通知全體醫(yī)務(wù)人員。

3、因公外出未簽到處理

因公外出導(dǎo)致未能按時(shí)簽到的，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)在外出前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

（1）若醫(yī)務(wù)人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

（2）經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，視情況予以補(bǔ)簽或視為缺勤處理。

（3）忘記簽到次數(shù)超過3次/季度者，將視情況給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）醫(yī)院設(shè)立專門的考勤管理部門，負(fù)責(zé)全體醫(yī)務(wù)人員的考勤管理工作。

（2）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門人員的考勤情況。

（3）醫(yī)務(wù)人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按醫(yī)院規(guī)定予以處理。

（4）考勤管理部門定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總、分析，并向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，為人力資源管理和績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）醫(yī)務(wù)人員如有請(qǐng)假需求，需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假期間，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)確保工作交接順利，不影響醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者安全。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況需請(qǐng)假較長(zhǎng)時(shí)間的，需報(bào)醫(yī)院院長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，醫(yī)務(wù)人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。

（2）銷假時(shí)，需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（3）未按時(shí)辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)按照請(qǐng)假申請(qǐng)程序重新提交申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限同意。

（5）請(qǐng)假期間，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收醫(yī)院通知和緊急工作安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

醫(yī)院設(shè)立以下假期種類，并明確相應(yīng)的申請(qǐng)流程：

（1）年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況，醫(yī)務(wù)人員享有帶薪年假。申請(qǐng)年假需提前提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（2）病假：因病需要休息的治療期間，可申請(qǐng)病假。需提交醫(yī)院認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。需提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（4）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，醫(yī)務(wù)人員可申請(qǐng)婚假。需提交結(jié)婚證書復(fù)印件，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（5）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。需提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（6）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女職工可申請(qǐng)產(chǎn)假，男職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。需提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（3）婚假：婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。

（4）喪假：?jiǎn)始偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況確定。

（2）年假期間工資正常發(fā)放。

（3）醫(yī)務(wù)人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年假，逾期未休的，視同放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，醫(yī)務(wù)人員需按照醫(yī)院要求辦理相關(guān)手續(xù)，確保工作交接順利。

5、公眾假期安排

醫(yī)院根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合實(shí)際情況，制定公眾假期安排，并提前通知全體醫(yī)務(wù)人員。公眾假期期間，醫(yī)務(wù)人員按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行值班、加班等相關(guān)工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：醫(yī)務(wù)人員未在規(guī)定上班時(shí)間前完成上班簽到，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際簽到時(shí)間與規(guī)定上班時(shí)間的差值計(jì)算。

（2）曠工：醫(yī)務(wù)人員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)且未到崗工作，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定給予相應(yīng)處理。遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行警告或處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：醫(yī)務(wù)人員未按照規(guī)定程序請(qǐng)假，擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：醫(yī)務(wù)人員偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)醫(yī)院規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工天數(shù)相應(yīng)的工資，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，醫(yī)院有權(quán)按照法律規(guī)定和醫(yī)院規(guī)章制度予以辭退。

4、未簽到處理

醫(yī)務(wù)人員未簽到的情況，按照以下規(guī)定處理：

（1）忘記簽到：經(jīng)核實(shí)，視情況給予補(bǔ)簽或視為遲到處理。

（2）因公外出未簽到：返回后及時(shí)補(bǔ)簽，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后視為有效簽到。

（3）故意未簽到：視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門人員考勤的監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本部門考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)并處理。

（3）各級(jí)主管應(yīng)公正、公平、公開地處理考勤問題，維護(hù)醫(yī)務(wù)人