高速公路收費(fèi)站請(qǐng)銷(xiāo)假制度1目的 為加強(qiáng)收費(fèi)站管理，健全勞動(dòng)制度，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，參照相關(guān)規(guī)定結(jié)合收費(fèi)站實(shí)際情況，特制定以下制度。2適用范圍本制度適用于晉濟(jì)高速公路收費(fèi)站全體員工。3休假條件及程序3.1公休假日和法定假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2婚喪假3.2.1員工本人結(jié)婚，需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，按請(qǐng)假審批程序進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假3天；符合晚婚條件的（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲），享受婚假7天。3.2.2員工的直系親屬（配偶、父母<公婆、岳父母>、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女<外孫子女>及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）去世時(shí)，按休假批準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予7天以?xún)?nèi)的喪假。3.2.3員工需要到外地料理喪事的，按休假批準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予往返路程假。3.2.4計(jì)算休假天數(shù)時(shí)不含公休假日和法定節(jié)假日。3.2.5單位（部門(mén)）副職以下人員（含副職）休假，由單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)管理處綜合辦審核并備案；單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人休假，由管理處綜合辦審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.2.6各單位（部門(mén)）須于月底報(bào)送考勤時(shí)將請(qǐng)婚假人員假條以及結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)管理處綜合辦備案。3.2.7婚喪假期間工資全額發(fā)放。3.3產(chǎn)假、哺乳假3.3.1女員工生育享受產(chǎn)假90天，可按產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天休假。3.3.2符合晚育條件的增加產(chǎn)假30天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)等）可增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的產(chǎn)婦，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。3.3.3嬰兒不滿(mǎn)一周歲，需要女員工親自哺乳哺養(yǎng)的，每天根據(jù)實(shí)際工作情況可給兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可以?xún)纱魏喜⑹褂谩?.3.4產(chǎn)假期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3.5員工休假必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，持結(jié)婚證原件由單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)，管理處綜合辦審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.3.6遇有難產(chǎn)的按規(guī)定可享受加休產(chǎn)假，但需提供市級(jí)以上醫(yī)院證明及相關(guān)病歷原件，按批準(zhǔn)權(quán)限審核批準(zhǔn)。3.3.7各部門(mén)須于月底報(bào)送考勤時(shí)將請(qǐng)產(chǎn)假人員假條、結(jié)婚證及其他證明復(fù)印件報(bào)管理處綜合辦備案。3.4病假3.4.1員工患病或非工傷而暫時(shí)喪失工作能力時(shí)，出具醫(yī)院有關(guān)證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)病假。3.4.2員工請(qǐng)病假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》。1)機(jī)關(guān)一般員工請(qǐng)假，1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4—7（含7天）天由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上須持市級(jí)以上（含市級(jí)）醫(yī)院診斷證明，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)，管理處綜合辦審核，分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2)下屬單位一般人員請(qǐng)假，3天以?xún)?nèi)（含3天）由各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4—7（含7天）天由單位負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上須持市級(jí)以上（含市級(jí)）醫(yī)院診斷證明，單位負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)，管理處綜合辦審核，分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3)中層管理人員請(qǐng)假，3天以?xún)?nèi)（含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.4.3病假期間工資待遇（有市級(jí)以上醫(yī)院證明及相關(guān)病歷）：1)病假10天以?xún)?nèi)（含10天），以日工資乘以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資；2)病假10天以上30天以下(含30天)，只發(fā)放基礎(chǔ)工資；3)病假30天以上60天以下的(含60天)，只發(fā)放基礎(chǔ)工資的80%；4)病假60天以上90天以下(含90天)，只發(fā)放基礎(chǔ)工資的50%；5)病假90天以上，停發(fā)工資。3.4.4全年累計(jì)病假＜30天者，年終獎(jiǎng)金全額發(fā)放；≥30天≤50天者，年終獎(jiǎng)按50%計(jì)發(fā)；＞50天者，年終獎(jiǎng)不予發(fā)放。3.4.5病假期限連續(xù)60天或一年內(nèi)累計(jì)90天者，停崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，安排工作崗位；考核不合格者解除勞動(dòng)合同。3.4.6如遇特殊情況，由管理處黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，作特殊處理。3.4.7各單位（部門(mén)）須于月底報(bào)送考勤時(shí)將請(qǐng)病假人員假條以及醫(yī)院出具的證明復(fù)印件報(bào)管理處綜合辦備案。3.5事假3.5.1員工因私事，必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，不能事先請(qǐng)假的，可通過(guò)電話、書(shū)信、帶口信等方式請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)管理處綜合辦備案。3.5.2機(jī)關(guān)一般人員1天以?xún)?nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2—3天（含3天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.5.3各下屬單位人員3天以?xún)?nèi)（含3天）由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4—7天由單位負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上（含7天）由單位負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.5.4中層管理人員請(qǐng)假，3天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn),主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.5.5全年累計(jì)≥20天＜30天者，年終獎(jiǎng)以50%計(jì)發(fā)，累計(jì)≥30天者，年終獎(jiǎng)不予發(fā)放。3.5.6事假期限連續(xù)30天或一年內(nèi)累計(jì)60天，停崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，安排工作崗位；考核不合格者解除勞動(dòng)合同。3.5.7事假期間，不享受工資、獎(jiǎng)金待遇。3.5.8特殊情況，按管理處黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定執(zhí)行。3.5.9所有員工請(qǐng)事假須注明請(qǐng)假事由，根據(jù)假期批準(zhǔn)權(quán)限由批準(zhǔn)人根據(jù)情況予以批準(zhǔn)。3.6帶薪年休假3.6.1員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可享受年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可享受年休假10天；已滿(mǎn)20年的，可享受年休假15天。?國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.6.2各單位（部門(mén)）于每年年初制訂休假計(jì)劃，經(jīng)管理處綜合辦審核，報(bào)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)行。3.6.3一般人員休假，先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，經(jīng)單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)同意，管理處綜合辦審核后，方可休假。3.6.4中層副職人員休假，先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，經(jīng)管理處綜合辦審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假。3.6.5中層正職人員休假，先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，經(jīng)管理處綜合辦審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。3.6.6員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a）工作年限在1年至10年之間的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；b）工作年限在10年至20年之間的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；c）工作年限在20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.6.7?年休假一般不跨年度安排。3.6.8員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。3.6.9確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，經(jīng)管理處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。如遇特殊情況，按管理處黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定執(zhí)行。3.7工傷假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4全年事假、病假兩項(xiàng)累計(jì)≥30天≤40天者，年終獎(jiǎng)按50%計(jì)發(fā)；兩項(xiàng)累計(jì)＞40天者，年終獎(jiǎng)不予發(fā)放。5以上各類(lèi)休假，必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，并按要求報(bào)管理處綜合辦備案。假期滿(mǎn)后，須及時(shí)在《請(qǐng)假條》銷(xiāo)假時(shí)間一欄內(nèi)簽字進(jìn)行銷(xiāo)假。如遇特殊情況或生病須延長(zhǎng)假期時(shí)，要及時(shí)報(bào)告，并辦理續(xù)假手續(xù)，無(wú)故延長(zhǎng)假期者以曠工對(duì)待。6各單位（部門(mén)）人員請(qǐng)假必須有專(zhuān)人負(fù)責(zé)登記，上報(bào)考勤時(shí)核實(shí)上個(gè)月情況，凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)者，以曠工對(duì)待。7上述各類(lèi)假期的工資待遇，基層單位員工參照?qǐng)?zhí)行，如《基層單位員工“星級(jí)”達(dá)