員工端午節(jié)活動方案內(nèi)容員工端午節(jié)活動方案內(nèi)容篇一一、活動目標1、通過分享、交流，初步了解體驗端午節(jié)的相關習俗，體驗和集體共同過端午節(jié)的樂趣。2、嘗試動手制作端午節(jié)的相關物品：粽子、香包、五彩繩、彩蛋。3、愿意積極參加活動，感受節(jié)日的快樂。4、參與節(jié)日游戲。二、活動準備1、讓幼兒收集有關端午節(jié)的各種資料。2、有關制作的各種材料：粽子——粽葉、糯米、線等。香包——各種形狀的布片、訂書器、棉花、香水、干花。彩蛋——煮熟的雞蛋、顏料、水彩筆、蠟筆、油畫棒。五彩繩——各色緞帶、絨線、縐紙。3、有關的圖片、艾草和菖蒲。三、活動過程（一）講看看：要求：交流幼兒收集的有關端午節(jié)的內(nèi)容。（二）導語：1、（在門上懸掛艾草何菖蒲）知不知道今天我們班的門上掛的是什么呀？（菖蒲）那為什么要掛菖蒲呢？（因為端午節(jié)要到了，掛菖蒲是端午節(jié)的習俗）2、那你們知不知道端午節(jié)還有哪些習俗呢？（1）懸鐘馗像：鐘馗捉鬼，是端午節(jié)習俗。每家人將鐘馗像懸掛在門上，可以鎮(zhèn)宅驅(qū)邪，保佑一家平安。（2）掛艾葉菖蒲：艾草和菖蒲中都含有一種叫芳香油的東西，可以用來殺蟲防病蟲害，它的香氣可以起到凈化環(huán)境、驅(qū)蟲祛瘟的作用。（3）賽龍舟：屈原投湖自殺的時候呢，有許多人劃船去追趕拯救。他們爭先恐后，可是卻沒有能夠把屈原就上來，后來每年五月五日就用劃龍舟來紀念這件事。（4）吃粽子：屈原死了之后，人們怕河里的魚蝦把他的尸體吃掉，就將糯米包在粽葉中，投到河里喂魚。（5）飲雄黃酒：雄黃是一種礦物質(zhì)，在端午節(jié)這天，人們把它放在米酒中制成雄黃酒，但是小朋友不能喝酒，就用手指沾雄黃酒在額頭上寫一個“王”字。（6）佩香包：端午節(jié)的時候小朋友們都要戴上香包，香包里面放了很多想香料，聞起來香香的，香包有各種各樣的形狀和顏色，可以掛在脖子上，也可以帶在手腕上，好看極了?。?）五彩繩：在端午節(jié)人們編各種彩色的帶子掛在手上，很好看又有吉祥的意思。（8）豎雞蛋、畫彩蛋：人們說：“在端午節(jié)的時候，能將雞蛋豎起來的人，這一年都會有好運氣。員工端午節(jié)活動方案內(nèi)容篇二隨著端午節(jié)的臨近，為了表達公司對員工的關愛和感謝，增強員工的凝聚力和歸屬感，特制定以下端午節(jié)公司福利方案。一、福利目標1.提升員工滿意度和幸福感；2.營造濃厚的節(jié)日氛圍；3.強化企業(yè)文化，增進員工間的交流與互動。二、福利內(nèi)容1.端午節(jié)禮盒發(fā)放為每位員工準備一份精美的端午節(jié)禮盒，禮盒內(nèi)包含粽子、咸鴨蛋、艾草等端午節(jié)傳統(tǒng)食品及用品。禮盒設計注重文化內(nèi)涵和環(huán)保理念，既體現(xiàn)節(jié)日特色，又彰顯公司品味。2.端午節(jié)團建活動組織員工參加端午節(jié)團建活動，如包粽子比賽、龍舟接力賽等。活動旨在增強團隊凝聚力，提升員工間的默契度和協(xié)作能力。同時，設置豐厚的獎品，激發(fā)員工的參與熱情。3.端午節(jié)文化講座邀請民俗專家或文化學者為員工舉辦端午節(jié)文化講座，講解端午節(jié)的起源、傳說、習俗等，讓員工深入了解端午節(jié)的文化內(nèi)涵，感受傳統(tǒng)文化的魅力。4.端午節(jié)健康關懷結(jié)合端午節(jié)傳統(tǒng)習俗，為員工提供健康關懷。如發(fā)放艾草香囊，以驅(qū)蚊防蟲、避邪驅(qū)瘟；提供中醫(yī)養(yǎng)生講座，引導員工關注身體健康，提高生活質(zhì)量。5.端午節(jié)員工慰問公司領導親自前往各部門，向員工致以節(jié)日的問候和慰問，感謝員工的辛勤付出和貢獻。同時，傾聽員工的心聲，了解員工的需求和期望，為員工解決實際問題。三、實施計劃1.福利采購：提前與供應商溝通，確保端午節(jié)禮盒的品質(zhì)和數(shù)量滿足需求；2.活動策劃：成立活動籌備小組，負責策劃和組織端午節(jié)團建活動、文化講座等；3.宣傳推廣：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道，提前向員工宣傳端午節(jié)福利方案；4.發(fā)放與領取：在端午節(jié)前一周內(nèi)完成禮盒的發(fā)放和領取工作；5.活動執(zhí)行：按照計劃組織各項活動，確?；顒禹樌M行；6.總結(jié)反饋：活動結(jié)束后，收集員工的反饋意見，總結(jié)經(jīng)驗教訓，為今后的福利方案提供參考。四、預算本次端午節(jié)公司福利方案的預算包括禮盒采購費用、活動費用、講座費用、慰問費用等。具體預算將根據(jù)實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化，確保福利方案的順利實