初級(jí)中學(xué)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)初級(jí)中學(xué)教職工的考勤管理，確保教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。旨在明確工作時(shí)間、規(guī)范簽到流程、合理分配考勤管理責(zé)任、完善請(qǐng)假和休假制度、加強(qiáng)遲到曠工管理，以提高全體教職工的工作積極性和教學(xué)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于初級(jí)中學(xué)全體在編教職工、合同制教職工以及臨時(shí)聘用人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照國(guó)家法定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.教職工具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-中午休息時(shí)間為12:00-14:00。

3.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整教職工工作時(shí)間，但需保證教職工每周工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)，并提前通知全體教職工。

4.特殊崗位（如門衛(wèi)、宿管等）的工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體工作時(shí)間由學(xué)校與相關(guān)人員協(xié)商確定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等形式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-教職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

-教職工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的教職工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

-回校后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況，由直接上級(jí)確認(rèn)后，記錄為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-教職工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)匯報(bào)，并在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需由直接上級(jí)簽字確認(rèn)，并注明補(bǔ)簽原因。

-補(bǔ)簽記錄將作為考勤管理的參考，但連續(xù)或多次忘記簽到將影響考勤評(píng)定。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤監(jiān)督和記錄工作。

-人事部門負(fù)責(zé)全?？记诘膮R總、審核和管理工作。

-學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全?？记谇闆r進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

-教職工本人有責(zé)任確保自己的考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人事部門提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

-請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

-請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交，特殊情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由教職工的直接上級(jí)審批。

-連續(xù)兩天至一周的請(qǐng)假，需經(jīng)教職工的直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-連續(xù)超過(guò)一周的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-教職工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)于第一個(gè)工作日到人事部門辦理銷假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，教職工應(yīng)及時(shí)通知學(xué)校，并按照請(qǐng)假程序重新申請(qǐng)。

-未按時(shí)報(bào)到銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-銷假后，教職工需與直接上級(jí)溝通，了解并補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的工作內(nèi)容，確保教育教學(xué)工作的連續(xù)性。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-學(xué)校教職工可根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.填寫相應(yīng)的休假申請(qǐng)表，明確休假種類、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

b.提交申請(qǐng)表給直接上級(jí)審批。

c.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核。

d.部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，報(bào)人事部門備案。

e.人事部門根據(jù)規(guī)定進(jìn)行假期安排和記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因疾病需要治療或休養(yǎng)的，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。

-事假：教職工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，教職工不享受工資待遇。

-婚假：教職工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

-喪假：教職工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，享受國(guó)家規(guī)定內(nèi)的帶薪假期。

-產(chǎn)假：女教職工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假的具體天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-年假需提前申請(qǐng)，并由學(xué)校統(tǒng)一安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假期限按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，男教職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，教職工享受國(guó)家規(guī)定的工資待遇。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公布具體放假安排。

-教職工應(yīng)遵守公眾假期安排，確保教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。

-特殊情況下，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并及時(shí)通知全體教職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘，按半天曠工處理；遲到超過(guò)30分鐘，按一天曠工處理。

-曠工：教職工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到和曠工的處理：教職工遲到或曠工，需填寫遲到曠工說(shuō)明，經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人事部門備案。遲到或曠工情況將作為考勤考核的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-教職工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

-人事部門對(duì)發(fā)現(xiàn)的未請(qǐng)假或偽造記錄行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理建議。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，教職工不享受工資待遇，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工未簽到且未按時(shí)報(bào)到銷假的，視為曠工處理。

-因特殊情況未能按時(shí)簽到的，需在第一時(shí)間向直接上級(jí)匯報(bào)，并根據(jù)請(qǐng)假制度進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬部門教職工的考勤