亦莊國際考勤管理制度一、目的

亦莊國際考勤管理制度旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為，維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項業(yè)務(wù)順利開展。通過本制度，明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，保障員工合法權(quán)益，促進公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于亦莊國際全體正式員工、試用期員工及實習生。公司各部門應(yīng)嚴格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，不得做與工作無關(guān)的事情。

5.公司鼓勵員工在完成工作任務(wù)的前提下，合理安排工作和休息，提高工作效率。在不影響工作的情況下，員工可自行安排短暫休息時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午下班簽到時間為18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直屬上級報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、會議記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直屬上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過規(guī)定時間（如1小時內(nèi)）的，需提交書面說明，經(jīng)直屬上級確認后，由人力資源部門進行考勤異常處理。

5、考勤管理責任分配

-直屬上級負責監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，確保員工按時簽到、簽退。

-人力資源部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，定期檢查考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況。

-公司高層負責對全公司的考勤工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確?？记诠芾碇贫鹊挠行?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期和請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-員工應(yīng)在請假前充分溝通工作交接事宜，確保請假期間工作不受影響。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

-三天以上的請假，需經(jīng)直屬上級審批，報人力資源部門及公司高層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況（如疾病加重、家庭突發(fā)狀況等），員工需及時通知直屬上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間，并按照規(guī)定程序重新提交請假申請。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向直屬上級申請，并按請假審批權(quán)限辦理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程辦理：

a.提前向直屬上級提交書面申請，注明請假種類、起止時間、請假天數(shù)等。

b.經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）還需提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前向直屬上級申請。事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假期限按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，喪假期限按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家和公司規(guī)定享受年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得跨年累計。

-年假使用需提前向直屬上級申請，并經(jīng)批準后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期限按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-在公眾假期期間，公司根據(jù)實際情況安排值班，確保公司業(yè)務(wù)正常運行。

-員工在公眾假期期間的工資發(fā)放按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半日。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未按時到崗或在工作時間擅自離崗，且未在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，視為曠工。

-處理：遲到累計達到一定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進行處罰，如警告、罰款等。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定進行相應(yīng)的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按程序請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、罰款、記過等處分。

-情節(jié)嚴重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定天數(shù)，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工處理。

-因特殊情況未能簽到的，需及時向直屬上級報告并說明情況，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真履行考勤管理職責，加強對本