內(nèi)部誠(chéng)信和廉潔管理制度第一章總則第一條目的和意義為了推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)范化和廉潔化，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的誠(chéng)信和廉潔原則，確保企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和員工的利益，特訂立本《內(nèi)部誠(chéng)信和廉潔管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全體員工、管理層及其他與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴等。第三條定義誠(chéng)信：指遵守道德準(zhǔn)則，言行全都，誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)守道義的品質(zhì)。廉潔：指廉潔奉公，公正廉明，不收受賄賂，不參加腐敗活動(dòng)，維護(hù)公平公正的原則。第二章誠(chéng)信規(guī)范第四條依法守信全部員工應(yīng)在工作中遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)禁從事任何違法、違規(guī)行為。全部員工應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，不得有意供應(yīng)虛假信息，不得泄露公司機(jī)密信息。第五條誠(chéng)信守約全部員工應(yīng)樹立誠(chéng)實(shí)守信的觀念，履行與職責(zé)有關(guān)的合同和協(xié)議，確保誠(chéng)實(shí)及時(shí)、準(zhǔn)確地履行義務(wù)。全部員工在與合作伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來時(shí)，應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得采取欺詐、虛假宣傳等不正當(dāng)手段取得利益。第六條保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)全部員工應(yīng)敬重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得非法復(fù)制、傳播他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)作品。在從事與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的工作時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合法使用他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。第三章廉潔規(guī)范第七條反腐倡廉全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家反腐倡廉的法律法規(guī)，堅(jiān)決抵制腐敗行為，自發(fā)踐行廉潔奉公的原則。全部員工應(yīng)遵從公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)?shù)睦?，不得參加涉及賄賂、受賄等違法行為。第八條禮品、宴請(qǐng)和旅游全部員工接受禮品、宴請(qǐng)和旅游應(yīng)符合企業(yè)及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并如實(shí)報(bào)告上級(jí)部門。領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)不得前往供應(yīng)商旅游、接受高價(jià)值禮品和宴請(qǐng)。第九條資源利用全部員工應(yīng)合理使用公司資源，不得濫用、揮霍企業(yè)資金、物品和設(shè)備。全部員工在處理與企業(yè)利益相關(guān)的事務(wù)時(shí)，應(yīng)始終遵從公平、公正、公開的原則，不得利用職權(quán)謀取不正當(dāng)私利。第四章宣傳教育和監(jiān)督檢查第十條宣傳教育企業(yè)應(yīng)定期組織內(nèi)部誠(chéng)信和廉潔管理的宣傳教育活動(dòng)，提高員工的誠(chéng)信意識(shí)和廉潔意識(shí)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)和廉潔規(guī)范的培訓(xùn)，確保員工充分了解內(nèi)部誠(chéng)信和廉潔的要求。第十一條監(jiān)督檢查企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部誠(chéng)信和廉潔管理的監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。企業(yè)應(yīng)設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)受理員工和其他利益相關(guān)者的投訴舉報(bào)，并依照相關(guān)程序進(jìn)行調(diào)查處理。第五章懲罰措施第十二條違反規(guī)定的處理對(duì)于違反本制度的員工，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解聘等。對(duì)于涉嫌違法犯罪的行為，企業(yè)將依法報(bào)案，幫助司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查。第十三條信用記錄企業(yè)將建立員工的信用記錄和績(jī)效評(píng)價(jià)體系，在員工考核和晉升時(shí)，將綜合考慮員工的誠(chéng)信和廉潔表現(xiàn)。第六章附則第十四條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，并由企業(yè)委托相應(yīng)部門負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行工作。第十五條本制度的修訂依據(jù)實(shí)際需要，企業(yè)有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻啠⑿抻喦闆r及時(shí)向全體員工進(jìn)行通知和解釋。第十六條本制度的執(zhí)行本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于企業(yè)全體員工。企業(yè)各級(jí)管理人員應(yīng)確保本制度的有效實(shí)施，并對(duì)相應(yīng)的違規(guī)行為負(fù)責(zé)。第十七條本制度的落實(shí)企業(yè)各部門應(yīng)結(jié)合本制度，訂立相應(yīng)的工作細(xì)則和操作規(guī)