2024年第三季度，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內(nèi)38心城市1企業(yè)的招聘薪酬水平。本報告除展示三季度薪酬水平外，還分析了重點城市、重點行業(yè)、重點職業(yè)的招聘薪酬變化，為企業(yè)、求職者了解市場情況提供參考。核心發(fā)現(xiàn)廣州排名繼續(xù)提升，寧波薪資環(huán)比上漲珠三角城市漲幅領(lǐng)跑，中西部城市穩(wěn)步提薪金融業(yè)仍具薪資優(yōu)勢，能源行業(yè)排名上升娛樂休閑消費領(lǐng)域招聘薪酬回升汽車電子工程師、節(jié)能/能源工程師崗位薪資環(huán)比提高服務消費崗招聘薪酬持續(xù)上升年同期微幅下降0.6%。從招聘薪酬的分位數(shù) 138個核心城市包括北京、貴陽、沈陽、蘭州、太原、上海、烏魯木齊、長沙、深圳、廣州、昆明、武漢、石家莊、南京、杭州、12二、各城市薪酬及變化廣州排名繼續(xù)提升，寧波薪資環(huán)比上漲在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，上海、北工智能等信息技術(shù)行業(yè)相關(guān)崗位薪資水平有所上漲，同時，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級提速，大型設備制造、儀器儀表制造等行業(yè)薪酬環(huán)比也上升。南京、寧波、蘇州、廈門和武漢處于前十，與上季度相比，寧波的平均招聘薪酬增長1.3%，成為本季度招聘增長，人工智能等領(lǐng)域招聘薪酬也上漲。3珠三角城市漲幅領(lǐng)跑，中西部城市穩(wěn)步提薪38個城市中，珠三角城市的招聘薪資同比保持梁柱”作用，特別是高技術(shù)制造等領(lǐng)域?qū)I(yè)增長的支撐作用明顯。本季度，廣州、東莞和佛山等地的大型設備制造、儀器儀表制造、醫(yī)療設備制造等行業(yè)招聘薪酬同比漲幅領(lǐng)先，今年三季度，中西部地區(qū)省會城市的招聘薪資穩(wěn)步提升。南昌的平均招聘薪資較去年續(xù)恢復態(tài)勢，南昌、武漢、西安等地的服務消費升溫，旅游、酒店餐飲、娛樂休閑等行業(yè)招聘薪資增勢較好。與此同時，中西部地區(qū)因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，南昌的電子信息、武漢的通信設備和服務、西安的半導體及集成電路等行業(yè)發(fā)展提速，市場薪資上升推動城市整體招聘薪酬提高。此外，寧波、廈門、天津等東部沿海城市也進入本季度招聘薪酬同4金融業(yè)仍具薪資優(yōu)勢，能源行業(yè)排名上升行業(yè)方面，金融業(yè)薪資仍相對領(lǐng)先?；?證券/期貨/投資、保險、銀行業(yè)平均招聘月從分位數(shù)來看，行業(yè)招聘薪酬中位數(shù)為8940元，與上季度基本持平，75%分位數(shù)為14727元，環(huán)比提高9.1%。高薪崗位薪酬增長較快，特別是機械工程師、質(zhì)工程師、選礦/采礦等崗位高薪、高增長。此外，人工智能、通信/電信運營、計算機軟件、電子技術(shù)/半導體等信息技術(shù)行業(yè)，以及新能源、航空/航天研究與制造等行業(yè)招聘薪5娛樂休閑消費領(lǐng)域招聘薪酬回升今年暑期旅游出行活躍，文旅市場需求旺盛路共發(fā)送旅客8.87億人次，同比增長6.7%。在出行增多等因素帶動下，本季度娛樂//休閑、旅游/度假行業(yè)招聘薪資同比上升1.9%、0.7%。此外，保險、人工智能、石油化工、教育培訓、能源、加工制造、耐用消費品和物流倉儲業(yè)也進入招聘薪酬同比增速6汽車電子工程師、節(jié)能/能源工程師崗位薪資環(huán)比提高職業(yè)方面，人工智能工程師仍居于榜首，平均招聘月薪為2193件研發(fā)、硬件研發(fā)、移動研發(fā)等核心技術(shù)崗招聘薪酬超過1.5萬元。高級管理、投融資經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、證券/基金經(jīng)紀人等也高薪領(lǐng)先。動力系統(tǒng)工程師崗位的平均招聘月薪接近2萬元，底盤工程師、車身/造型設計、汽車/摩托車工程師、汽車結(jié)構(gòu)工程師等崗位的招聘薪資在1.6-1.8萬元，充電樁設計、內(nèi)外飾設計工程師、汽車機械工程師等崗位市場薪資也具有吸引力。節(jié)能/能源工程師職業(yè)招聘薪酬環(huán)比也上漲1%，石油工程師、選礦/采礦、冶金工程師等人才招聘薪78服務消費崗招聘薪酬持續(xù)上升從職業(yè)招聘薪酬同比增速來看，服務消費崗位保持穩(wěn)定增長。家政/維修的招聘薪資同比提高9.5%，增速第一，運動健身、酒店服務、旅游服務也分別增長3.7%、3.4%和2.6%。在一系列擴內(nèi)需、促消費政策作用下，各地服務消費供給質(zhì)量和水平持續(xù)提升，暑期消費旺季服務需求上升，帶動相關(guān)崗位招聘薪酬持續(xù)走高。同時，人口老齡化背景下，養(yǎng)老、健康等領(lǐng)域蘊藏巨大需求，生活服務本季度，生產(chǎn)制造類“藍領(lǐng)”崗位招聘薪酬也增長明顯。倉儲管工/技工、物流管理崗位招聘薪資同比去年分別上升5.9%、2.3%。理、市場/品牌推廣等崗位招聘薪資增長也相對較快，汽車銷售與服務、工業(yè)設計、工程開9智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年三季度國內(nèi)企業(yè)招聘薪酬環(huán)比季節(jié)性回落。京滬深杭廣等城市薪酬水平持續(xù)領(lǐng)先，珠三角城市和南昌、武漢、西安等中西部省會城市薪資漲勢較好。行業(yè)和職業(yè)方面，金融業(yè)仍具薪資優(yōu)勢，汽車電子工程師、節(jié)能/能源工消費領(lǐng)域招聘薪酬回升，特別是服務消費一線崗位招聘薪酬明顯上升。