?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求由甲方根據(jù)實(shí)際情況予以安排。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資、獎金等待遇。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。4.2甲方應(yīng)按時為乙方繳納社會保險，并保障乙方依法享受社會保險待遇。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)核實(shí)對方提供的個人信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)定期向乙方宣傳、培訓(xùn)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，乙方應(yīng)主動了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。解決辦法：甲方設(shè)立工資支付監(jiān)督機(jī)制，確保工資按時足額發(fā)放；乙方如有工資支付問題，可向甲方提出書面申請，甲方應(yīng)在3個工作日內(nèi)核實(shí)并解決問題。4.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方設(shè)立社會保險繳納監(jiān)督機(jī)制，確保社會保險按時足額繳納；乙方如有社會保險問題，可向甲方提出書面申請，甲方應(yīng)在3個工作日內(nèi)核實(shí)并解決問題。5.合同雙方應(yīng)妥善保管合同文本，不得隨意泄露合同內(nèi)容。解決辦法：甲方和乙方均應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)合同管理，確保合同文本安全；如合同文本丟失或損壞，應(yīng)及時補(bǔ)辦。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位所需，可以約定的一個期限。5.工資：是勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)益，接受用人單位安排的工作而應(yīng)得的報酬。6.社會保險：是國家為保障勞動者在喪失勞動能力或生活困難時，給予物質(zhì)幫助的一種制度。7.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)過程中產(chǎn)生的糾紛。8.仲裁：是解決勞動爭議的一種方式，由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。應(yīng)用場合：1.適用于國內(nèi)企事業(yè)單位與員工之間建立勞動關(guān)系。2.適用于各類崗位，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等。3.適用于新員工入職簽訂勞動合同。4.適用于合同到期續(xù)簽勞動合同。5.適用于用人單位與員工協(xié)商一致解除或終止勞動合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲取的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：約定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：約定甲方為乙方提供培訓(xùn)時，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)規(guī)定，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：約定雙方在合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.勞動條件變更：約定在合同期間，如甲方工作場所、工作崗位等發(fā)生變更，雙方如何調(diào)整合同內(nèi)容。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.