養(yǎng)老保險與社會保障管理制度第一章總則第一條目的和任務為了建立健全公司的養(yǎng)老保險和社會保障管理制度，確保員工的合法權益，提高員工的生活質量，加強員工對企業(yè)的歸屬感和穩(wěn)定性，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內全部在職員工，包含非全日制員工，聘用期滿后續(xù)聘用的員工以及離職員工的再聘用。第三條法律依據本制度依據國家相關法律法規(guī)訂立，包含《勞動合同法》《社會保險法》等，同時結合公司實際情況進行具體規(guī)定。第二章養(yǎng)老保險第四條參保條件公司全部員工均應參加養(yǎng)老保險，年滿18周歲以上的員工納入養(yǎng)老保險范圍。全日制員工自入職之日起即具備參保資格，聘用期不滿一個月的員工在首月末后入職即納入保險范圍。非全日制員工在累計工作滿60天后即納入養(yǎng)老保險范圍。第五條繳費及費率公司依照國家相關規(guī)定，從員工工資中扣除相應比例的養(yǎng)老保險費，由公司和員工共同繳納。養(yǎng)老保險費以員工繳納基數為依據，員工繳費比例為個人繳費比例加公司繳費比例之和。具體繳費比例依據國家及地方政府規(guī)定進行調整。第六條退休條件和待遇員工實現法定退休年齡，即可申請退休。員工享受的養(yǎng)老金依照國家相關機構和政策的規(guī)定執(zhí)行。第七條退休金管理公司負責向相關養(yǎng)老金機構繳納員工養(yǎng)老金。員工提出退休申請后，公司及時辦理相關手續(xù)，并將申請料子提交給養(yǎng)老金機構進行核定和發(fā)放。第三章社會保障第八條醫(yī)療保險公司依照國家相關規(guī)定為員工供應醫(yī)療保險。員工享受醫(yī)療保險待遇時，必需依照規(guī)定的流程和程序辦理報銷手續(xù)。第九條工傷保險公司依照國家相關規(guī)定為員工供應工傷保險。凡是在工作崗位上發(fā)生的因工負傷、患職業(yè)病的，均可享受相關工傷保險待遇。第十條失業(yè)保險公司依照國家相關規(guī)定為員工供應失業(yè)保險。員工失業(yè)后，依照規(guī)定向相關部門提交申請，經審核符合條件后享受失業(yè)保險待遇。第十一條生育保險公司依照國家相關規(guī)定為員工供應生育保險。員工生育后，依照規(guī)定向相關部門提交申請，經審核符合條件后享受生育保險待遇。第四章管理與保障第十二條公司責任公司負責推行養(yǎng)老保險與社會保障制度，保障員工的合法權益。公司應及時了解國家相關政策和法規(guī)的變動，對制度進行相應調整和完善。第十三條員工權益公司應為員工供應相關保險條款說明和操作指南，以便員工了解本身的權益和享受相關待遇。公司應加強員工的保險意識教育，提高員工的保險意識和風險防范本領。第十四條保密義務公司及員工在辦理保險手續(xù)和申請相關待遇過程中，應保密員工的個人信息和保險事項，防止信息泄露。第五章附則第十五條調整和完善本制度的解釋權歸公司全部。公司有權依據國家相關政策和法規(guī)的變動，對制度進行調整和完善，員工應予以搭配。第十六條責任追究凡是違反本制度規(guī)定的，將依照公司內部管理制度進行相應處理。對于有意違反或通過誑騙手段騙取保險待遇的，將依法追究法律責任。第十七條實施日期本制度自公布之日起實施。對于已加入養(yǎng)老保險和社會保障制度的員工，本制度自