企業(yè)員工心理健康管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在促進(jìn)企業(yè)員工心理健康，提高工作效率和生產(chǎn)力，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。本制度基于國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工。第三條定義心理健康：指?jìng)€(gè)體在心理上保持平衡、樂觀、健康的狀態(tài)，具備適應(yīng)環(huán)境、有效應(yīng)對(duì)壓力和挑戰(zhàn)的本領(lǐng)。管理職責(zé)人員：指企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)員工管理的相關(guān)職位人員。第二章心理健康評(píng)估與監(jiān)測(cè)第四條入職評(píng)估全部新員工入職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行心理健康評(píng)估。心理健康評(píng)估包含問卷調(diào)查、面談等方式，以評(píng)估員工的心理情形和抗壓本領(lǐng)。評(píng)估結(jié)果應(yīng)妥當(dāng)保管，僅由管理職責(zé)人員和員工本人可查閱。第五條定期健康監(jiān)測(cè)企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行心理健康監(jiān)測(cè)。心理健康監(jiān)測(cè)可采用問卷調(diào)查、訪談等方式進(jìn)行，以了解員工心理健康情形和問題。監(jiān)測(cè)結(jié)果應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，訂立相應(yīng)的心理健康干涉措施。第六條心理健康危機(jī)預(yù)警機(jī)制建立心理健康危機(jī)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理員工心理健康問題。心理健康危機(jī)預(yù)警機(jī)制應(yīng)包含監(jiān)測(cè)指標(biāo)、預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)、處理流程等內(nèi)容，并由管理職責(zé)人員負(fù)責(zé)執(zhí)行。第三章心理健康培訓(xùn)與引導(dǎo)第七條心理健康培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期開展心理健康培訓(xùn)，提高員工的心理健康意識(shí)和自我管理本領(lǐng)。培訓(xùn)內(nèi)容可包含心理健康知識(shí)、壓力管理、情緒調(diào)整、人際關(guān)系等方面的內(nèi)容。第八條心理健康咨詢與引導(dǎo)企業(yè)應(yīng)供應(yīng)心理健康咨詢與引導(dǎo)服務(wù)。員工可以自己樂意選擇接受心理健康咨詢與引導(dǎo)，保證其隱私和保密。第九條心理健康教育宣傳企業(yè)應(yīng)定期組織心理健康教育宣傳活動(dòng)，普及心理健康知識(shí)。心理健康教育宣傳可以通過內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳冊(cè)、公告欄等形式進(jìn)行。第四章心理健康支持與干涉第十條心理健康支持企業(yè)應(yīng)供應(yīng)心理健康支持服務(wù)，確保員工得到及時(shí)的幫忙和支持。心理健康支持可以包含員工之間的互助支持、專業(yè)心理咨詢等方式。第十一條心理健康干涉發(fā)現(xiàn)員工心理健康問題后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行心理健康干涉，幫忙員工解決問題。心理健康干涉可以包含個(gè)體心理咨詢、團(tuán)體心理輔導(dǎo)、心理疏導(dǎo)等方式。第十二條心理健康檔案管理企業(yè)應(yīng)建立員工心理健康檔案，記錄員工的心理健康評(píng)估、監(jiān)測(cè)、支持和干涉情況。心理健康檔案應(yīng)妥當(dāng)保管，僅由管理職責(zé)人員和員工本人可查閱，嚴(yán)禁外泄。第五章績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲措施第十三條績(jī)效考核將員工心理健康情況納入績(jī)效考核體系，并與績(jī)效考核相結(jié)合?？?jī)效考核應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注員工心理健康情形、工作情況與生活平衡等方面。第十四條嘉獎(jiǎng)措施針對(duì)表現(xiàn)出色、心理健康情形良好的員工，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)，如獎(jiǎng)金、晉升等。嘉獎(jiǎng)措施應(yīng)公平、公正，并建立嘉獎(jiǎng)制度和評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)。第十五條懲罰措施對(duì)嚴(yán)重影響工作效率、心理健康或企業(yè)和員工利益的行為，企業(yè)可以予以相應(yīng)的懲罰措施。懲罰措施應(yīng)公平、公正，并建立相應(yīng)的處理程序和標(biāo)準(zhǔn)。第六章附則第十六條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)擁有，如有需要進(jìn)行修訂，應(yīng)經(jīng)企業(yè)相關(guān)職能部門批準(zhǔn)。本制度修訂后，應(yīng)及