xx年xx月xx日KPMG培訓(xùn)資料KPMG概況審計(jì)服務(wù)稅務(wù)服務(wù)咨詢服務(wù)培訓(xùn)與發(fā)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任contents目錄01KPMG概況KPMG是一家總部位于荷蘭的全球性專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，成立于1917年。KPMG是四大國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，擁有遍布全球150多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的成員所和辦事機(jī)構(gòu)。公司簡(jiǎn)介1公司歷史與現(xiàn)狀23KPMG在1917年成立時(shí)是一家荷蘭皇家審計(jì)事務(wù)所，后逐漸發(fā)展成為一家全球性的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。KPMG在1987年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，成為第一家在中國(guó)開展業(yè)務(wù)的國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所。目前，KPMG在中國(guó)的成員所共有20家，包括北京、上海、廣州等城市。KPMG的核心業(yè)務(wù)包括審計(jì)、稅務(wù)、咨詢、法定及法規(guī)遵從、資產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)咨詢等。KPMG在各個(gè)領(lǐng)域提供專業(yè)的服務(wù)，包括財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)、企業(yè)所得稅審計(jì)、內(nèi)控體系建設(shè)、戰(zhàn)略規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)管理、并購(gòu)重組等。KPMG還提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)的咨詢服務(wù)。公司業(yè)務(wù)范圍02審計(jì)服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)方法這種方法以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向，通過對(duì)客戶的財(cái)務(wù)報(bào)表、內(nèi)部控制和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全面了解和分析，以確定審計(jì)的重點(diǎn)和策略。數(shù)據(jù)分析技術(shù)運(yùn)用數(shù)據(jù)分析技術(shù)，如數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)可視化等，幫助審計(jì)員更好地發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的異常和趨勢(shì)，以及潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。審計(jì)方法審計(jì)流程了解客戶的業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)狀況和內(nèi)部控制體系，與客戶的負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步溝通，明確審計(jì)范圍和目標(biāo)。初步調(diào)查制定審計(jì)計(jì)劃現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)編制審計(jì)報(bào)告根據(jù)初步調(diào)查的結(jié)果，制定詳細(xì)的審計(jì)計(jì)劃，包括審計(jì)的時(shí)間、人員、工作安排等。審計(jì)員對(duì)客戶的財(cái)務(wù)報(bào)表、內(nèi)部控制和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查和測(cè)試，記錄審計(jì)證據(jù)和發(fā)現(xiàn)的問題。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)的結(jié)果，編制審計(jì)報(bào)告，對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行概述和分析，提出審計(jì)建議。03審計(jì)報(bào)告的發(fā)布審計(jì)報(bào)告應(yīng)向客戶的管理層和董事會(huì)報(bào)告，以便他們了解審計(jì)結(jié)果和采取相應(yīng)的措施。審計(jì)報(bào)告01審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容審計(jì)報(bào)告應(yīng)包括審計(jì)范圍、審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題、審計(jì)結(jié)論和建議等內(nèi)容。02審計(jì)報(bào)告的格式審計(jì)報(bào)告應(yīng)按照國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范的要求，采用規(guī)范的格式和語(yǔ)言，確保清晰易懂。03稅務(wù)服務(wù)個(gè)人所得稅納稅標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人所得稅的納稅標(biāo)準(zhǔn)按照分級(jí)稅率進(jìn)行計(jì)算，根據(jù)不同的應(yīng)納稅所得額分為不同的級(jí)距，每個(gè)級(jí)距有相應(yīng)的稅率。稅收優(yōu)惠對(duì)于符合相關(guān)規(guī)定的納稅人，如殘疾、孤老、烈屬等，可以享受個(gè)人所得稅的減免。納稅義務(wù)人個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人為自然人，包括中國(guó)公民、在中國(guó)境內(nèi)有所得的外國(guó)人、無國(guó)籍人以及*、*、*地區(qū)的居民。納稅義務(wù)人企業(yè)所得稅的納稅義務(wù)人為在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)登記的企業(yè)，包括法人企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等。企業(yè)所得稅納稅標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)所得稅的納稅標(biāo)準(zhǔn)按照稅法規(guī)定的企業(yè)所得計(jì)算，根據(jù)不同的所得項(xiàng)目有不同的計(jì)算方法。稅收優(yōu)惠對(duì)于符合相關(guān)規(guī)定的納稅人，如高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)等，可以享受企業(yè)所得稅的減免或抵免。國(guó)際稅收協(xié)定01國(guó)際稅務(wù)涉及多個(gè)國(guó)家之間的稅收權(quán)益分配，因此需要國(guó)際稅收協(xié)定來協(xié)調(diào)各國(guó)的稅收政策。國(guó)際稅務(wù)常設(shè)機(jī)構(gòu)原則02常設(shè)機(jī)構(gòu)原則是國(guó)際稅務(wù)中的一個(gè)重要原則，它規(guī)定了外國(guó)企業(yè)在境內(nèi)取得收入時(shí)應(yīng)繳納的所得稅。避免雙重征稅03避免雙重征稅是國(guó)際稅務(wù)中的另一個(gè)重要原則，它規(guī)定了兩個(gè)國(guó)家對(duì)同一筆收入不應(yīng)重復(fù)征稅。04咨詢服務(wù)管理咨詢企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助客戶制定和實(shí)施有效的企業(yè)戰(zhàn)略，以實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)。組織變革管理幫助客戶設(shè)計(jì)和實(shí)施組織變革，以提高運(yùn)營(yíng)效率和員工滿意度。人力資源管理提供人力資源策略、招聘、培訓(xùn)和員工績(jī)效管理等領(lǐng)域的支持。為客戶規(guī)劃和實(shí)施企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）系統(tǒng)，打通各業(yè)務(wù)模塊之間的數(shù)據(jù)壁壘。系統(tǒng)集成協(xié)助客戶將業(yè)務(wù)流程數(shù)字化，提高工作效率和質(zhì)量。數(shù)字化轉(zhuǎn)型為客戶制定和實(shí)施IT戰(zhàn)略，以支持商業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。IT戰(zhàn)略規(guī)劃信息技術(shù)咨詢?yōu)榭蛻籼峁┴?cái)務(wù)報(bào)告編制、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的支持。財(cái)務(wù)報(bào)告與控制為客戶解決各種稅務(wù)問題，優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。稅務(wù)咨詢協(xié)助客戶進(jìn)行并購(gòu)目標(biāo)尋找、盡職調(diào)查、并購(gòu)談判及并購(gòu)后的整合工作。并購(gòu)咨詢財(cái)務(wù)咨詢05培訓(xùn)與發(fā)展確定培訓(xùn)需求根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求和公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)等。定期更新培訓(xùn)計(jì)劃為確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)時(shí)性和有效性，需定期更新培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃的可執(zhí)行性制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，確保其可執(zhí)行性強(qiáng)，避免出現(xiàn)無法完成或效果不佳的情況。培訓(xùn)計(jì)劃提供財(cái)務(wù)、稅務(wù)、法律等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，幫助員工提升專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容組織溝通、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等軟技能培訓(xùn)，以提升員工的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。軟技能培訓(xùn)邀請(qǐng)行業(yè)專家分享最新的業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)等，使員工了解行業(yè)前沿知識(shí)。行業(yè)前沿知識(shí)培訓(xùn)培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)效果評(píng)估制定評(píng)估指標(biāo)，對(duì)參訓(xùn)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括考試成績(jī)、實(shí)際工作表現(xiàn)等。培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化鼓勵(lì)員工將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作成果，提高工作效率和質(zhì)量。培訓(xùn)反饋調(diào)查在每次培訓(xùn)結(jié)束后，發(fā)放問卷調(diào)查，收集員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和效果的反饋意見。06企業(yè)社會(huì)責(zé)任綠色生產(chǎn)確保企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方環(huán)保法規(guī)，獲取相關(guān)認(rèn)證和許可。環(huán)保合規(guī)循環(huán)經(jīng)濟(jì)環(huán)境保護(hù)企業(yè)應(yīng)推行循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式，實(shí)施廢棄物資源化利用，降低對(duì)自然資源的依賴。企業(yè)應(yīng)采取有效措施，降低生產(chǎn)過程中的能源消耗和污染排放，實(shí)現(xiàn)綠色生產(chǎn)。企業(yè)應(yīng)積極參與社會(huì)公益慈善事業(yè)，幫助弱勢(shì)群體，促進(jìn)社會(huì)公平與和諧。慈善捐贈(zèng)企業(yè)應(yīng)關(guān)注投資項(xiàng)目的社會(huì)影響，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任投資，促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。社會(huì)責(zé)任投資企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工參與志愿服務(wù)活動(dòng)，回饋社會(huì)，傳遞正能量。志愿服務(wù)公益事業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略