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?合同編號:__________合同方信息:甲方(用人單位):名稱:__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):姓名:__________性別:__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同(合同編號:__________),現(xiàn)根據(jù)合同約定及法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意解除雙方之間的勞動合同。一、勞動合同解除事宜如下:1.解除勞動合同的原因:(請?zhí)顚懡獬齽趧雍贤木唧w原因,如:雙方協(xié)商一致、勞動者提出辭職、用人單位依法解除等。)2.解除勞動合同的日期:(請?zhí)顚憚趧雍贤獬娜掌凇#?.解除勞動合同后,乙方應辦理的相關手續(xù):(請?zhí)顚懸曳皆诮獬齽趧雍贤髴k理的相關手續(xù),如:工作交接、返還公司財產等。)二、勞動合同解除后的相關事宜:1.經(jīng)濟補償:(請?zhí)顚懠追綉Ц督o乙方的經(jīng)濟補償金額。)2.社會保險:(請?zhí)顚懠追綉婪橐曳睫k理社會保險轉移或續(xù)交手續(xù)的相關事項。)3.公積金:(請?zhí)顚懠追綉婪橐曳睫k理公積金轉移或續(xù)交手續(xù)的相關事項。)4.甲方依法應支付的其他費用:(請?zhí)顚懠追皆诮獬齽趧雍贤髴Ц督o乙方的其他費用,如:加班費、賠償金等。)三、雙方承諾:1.甲方解除勞動合同符合法律法規(guī)及合同約定,不存在違法解除勞動合同的行為。2.乙方在解除勞動合同后,不再要求甲方承擔任何法律責任。3.雙方在解除勞動合同后,應遵守保密協(xié)議,不得泄露對方商業(yè)秘密及個人隱私。四、其他事項:(請?zhí)顚戨p方在解除勞動合同后需要約定的其他事項。)五、本通知書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________年__________月__________日注意事項及解決辦法:1.合同主體資格:確保甲方為合法成立的用人單位,乙方為符合法定年齡的勞動者。解決辦法:核實雙方的營業(yè)執(zhí)照或登記證書,以及乙方的有效身份證件。2.合同內容合法性:確保合同內容符合我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法:對照相關法律法規(guī),對合同內容進行審查,必要時咨詢法律專業(yè)人士。3.合同履行:確保雙方按照合同約定履行各自的義務。解決辦法:建立健全履行合同的監(jiān)督機制,定期對合同履行情況進行檢查。4.合同變更和解除:確保合同變更和解除符合法律法規(guī)及合同約定。解決辦法:在合同中明確約定變更和解除的條件、程序,并由雙方簽署書面協(xié)議。5.合同爭議解決:確保合同爭議能夠得到有效解決。解決辦法:在合同中約定爭議解決方式,如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟,并明確適用法律法規(guī)。6.合同保密:確保合同雙方的商業(yè)秘密和個人隱私得到保護。解決辦法:在合同中明確保密條款,約定保密內容、保密期限和違約責任。涉及到的法律名詞及名詞解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位:依法成立,具有用人權利能力和義務能力的組織。3.勞動者:在用人單位提供勞動,享有勞動報酬和福利待遇的個人。4.經(jīng)濟補償:用人單位依法支付給勞動者的,因解除或終止勞動合同而產生的補償。5.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,依法設立的強制性社會保障制度。6.公積金:用人單位和勞動者按照一定比例繳存的,用于解決住房問題的資金。7.解除勞動合同:用人單位與勞動者終止勞動關系的行為。8.違法解除勞動合同:違反法律法規(guī)和合同約定,擅自解除勞動關系的行為。9.保密協(xié)議:雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。10.爭議解決:通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式,解決合同雙方在履行過程中產生的分歧。應用場合:1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同。3.勞動者主動提出辭職,用人單位同意解除勞動合同。4.勞動合同到期,雙方同意不再續(xù)簽。補充條款:1.雙方在解除勞動合同后的行為規(guī)范。2.涉及商業(yè)秘密和知識產權的保護。3.雙方在解除勞動合同后的溝通協(xié)調機制。4.對乙方個人檔案和證明文件的歸檔和移交。5.雙方對解除勞動合同后的聲明和承諾。附件列表:1.勞動合同原文。2.勞動者
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