?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、勞動合同類型及期限1.本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制）。2.本勞動合同期限為：__________年。自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，完成甲方分配的工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周至少休息一天。2.乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元/月。2.乙方工資支付時間為每月__________日。3.乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎金、津貼等。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。六、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件。2.甲方定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方解除勞動合同。3.乙方因違反甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動合同。5.乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的情形解除或終止勞動合同。八、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人等信息準(zhǔn)確無誤，以免影響合同的履行和溝通。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)認(rèn)真核對相關(guān)信息，如有錯誤，應(yīng)及時更正。2.注意事項：合同中的條款應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免含糊不清的情況。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對合同條款進(jìn)行充分溝通和討論，確保條款清晰明了。3.注意事項：確保合同中的工資、工作時間、福利待遇等條款符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款合法有效。4.注意事項：合同中的違約責(zé)任條款應(yīng)明確違約行為的處理方式，以免發(fā)生爭議。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通違約責(zé)任條款，確保處理方式公平合理。5.注意事項：合同中的爭議解決方式應(yīng)明確，以免發(fā)生爭議時無法及時解決。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)選擇合適的爭議解決方式，如友好協(xié)商、調(diào)解或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，承擔(dān)雇傭勞動者的法律義務(wù)。3.乙方：指勞動者，享有勞動合同約定的權(quán)利。4.全日制：指勞動者每周工作時間為法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，享受完整的工資和福利待遇。5.非全日制：指勞動者每周工作時間不足法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，按照小時或天數(shù)計算工資。6.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，獲得的工資、獎金、津貼等報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。8.福利待遇：指勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，享有的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利。9.違約金：指違反勞動合同約定的一方，應(yīng)向另一方支付的賠償金。10.爭議解決：指當(dāng)勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方之間的爭議。應(yīng)用場合：1.適用于寧波地區(qū)的用人單位與勞動者之間建立全日制或非全日制勞動關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇等事項進(jìn)行約定。3.適用于雙方簽訂勞動合對解除和終止勞動合同的條件、違約責(zé)任、爭議解決等事項進(jìn)行明確。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在每月____日前按時足額支付乙方工資。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，參加由甲方組織的各項培訓(xùn)和活動。3.乙方如患有疾病，需提交相關(guān)病假證明，并根據(jù)甲方規(guī)定享受病假待遇。4.乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前____天向甲方書面提出申請。5.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要