四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模考試題與參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.（）爭(zhēng)議不受一年仲裁時(shí)效期間的限制A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、工傷醫(yī)療費(fèi)正確答案：B2.尚未建立工會(huì)的用人單位，由（）知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級(jí)政府B、上級(jí)黨委C、上級(jí)勞動(dòng)行政部門D、上級(jí)工會(huì)正確答案：D3.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑姆绞紸、黨政工聯(lián)席會(huì)B、廠務(wù)公開(kāi)C、集體協(xié)商D、職代會(huì)正確答案：C4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范國(guó)是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定A、人力資源社會(huì)保障部門B、各級(jí)人民法院C、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織正確答案：C5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、向人民法院起訴B、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行正確答案：C6.在我國(guó)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保障政策落實(shí)情況的具體機(jī)構(gòu)是（）A、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局B、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)C、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D、各級(jí)公安機(jī)關(guān)正確答案：C7.變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)（），且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持A、一個(gè)月B、四個(gè)月C、三個(gè)月D、兩個(gè)月正確答案：A8.下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是（）A、電工B、營(yíng)銷總監(jiān)C、文秘D、會(huì)計(jì)正確答案：B9.以下不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的事（）A、被申請(qǐng)人B、申請(qǐng)人C、第三人D、代理人正確答案：D10.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本B、用人單位可以自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本C、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過(guò)之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本正確答案：C11.職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)（）次A、一B、三C、二D、四正確答案：A12.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件B、試用期條款C、勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)合同期限正確答案：B13.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動(dòng)A、3名B、4名C、2名D、5名正確答案：D14.AR公司是一家私營(yíng)企業(yè),現(xiàn)有職工102人,2006年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬(wàn)元,完成銷售2000萬(wàn)元,利稅100萬(wàn)元2005年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來(lái)越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂工資協(xié)議被提上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過(guò)的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席,并需全體職工代表或全體職工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正確答案：B15.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）A、吊銷B、撤銷C、關(guān)閉D、注銷正確答案：B16.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A、一B、四C、二D、三正確答案：A17.下列屬于勞動(dòng)法規(guī)的是（）A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》B、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》C、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：C18.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門勞動(dòng)者A、十B、二十C、十五D、五正確答案：A19.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)B、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)C、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用D、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)正確答案：C20.三江公司是一家私營(yíng)企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬(wàn)元，完成銷售2500萬(wàn)元,利稅500萬(wàn)元2006年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來(lái)越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過(guò)的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/3B、2/3，2/3C、2/3，1/2D、3/4，1/2正確答案：C21.不是勞動(dòng)力市場(chǎng)基本要素的是（）A、勞動(dòng)力的需求B、勞動(dòng)力的價(jià)值C、勞動(dòng)力的價(jià)格D、勞動(dòng)力的供給正確答案：B22.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時(shí)間超過(guò)（）的頂崗實(shí)習(xí)A、六個(gè)月B、十二個(gè)月C、二年D、九個(gè)月正確答案：B23.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、5B、2C、1或者5D、1至3正確答案：D24.集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、向人民法院提起訴訟D、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)正確答案：A25.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、30B、15C、20D、60正確答案：B26.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬A、按勞分配B、有利于勞動(dòng)者C、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合D、誠(chéng)實(shí)信用正確答案：A27.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年時(shí)，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查A、1B、1.5C、2.5D、2正確答案：A28.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、二個(gè)月B、一個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：B29.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)15日，也就是仲裁案件處理時(shí)限最長(zhǎng)不得超過(guò)60日A、25B、20C、45D、30正確答案：C30.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從第（）個(gè)月起停發(fā)工資，由保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、5B、12C、4D、6正確答案：C31.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論,以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的選項(xiàng)是（）A、法律B、社會(huì)C、經(jīng)濟(jì)D、文藝正確答案：D32.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：B33.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)說(shuō)法正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)可有可無(wú)B、仲裁申請(qǐng)書(shū)不是仲裁文書(shū)C、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容D、仲裁申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D34.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個(gè)月的職工本人工資D、6個(gè)月的職工本人工資正確答案：B35.勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有（）A、勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位依法制定B、勞動(dòng)規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的行為準(zhǔn)則C、勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力。D、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物正確答案：A36.因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、履行B、協(xié)商C、簽訂D、續(xù)簽正確答案：A37.下列情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢、經(jīng)濟(jì)性裁員B、用人單位有違法情形,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職C、勞動(dòng)合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽D、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者表示同意正確答案：C38.《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為（）年A、2B、1C、3D、4正確答案：C39.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更B、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更C、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改D、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更正確答案：A40.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同A、固定期限B、無(wú)固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的正確答案：C41.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、30日B、20日C、10日D、40日正確答案：A42.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、三B、一C、二D、四正確答案：C43.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式A、書(shū)面B、口頭C、書(shū)面和口頭D、書(shū)面或口頭正確答案：A44.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、應(yīng)當(dāng)高于B、不得高于C、不得低于D、可以等于正確答案：C45.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、集體合同生效后,對(duì)用人單位和全體職工都有約束B(niǎo)、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同同勞動(dòng)合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力D、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同正確答案：A46.對(duì)與高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）A、獵頭公司B、人才交流中心C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、校園招聘廣告正確答案：A47.下列關(guān)于法的對(duì)人的效力說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、外國(guó)人在中國(guó)領(lǐng)域外對(duì)中國(guó)國(guó)家和公民犯罪，可能適用中國(guó)法律B、在中國(guó)境外的中國(guó)公民，需遵守中國(guó)法律C、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國(guó)法律D、中國(guó)公民在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國(guó)法律正確答案：C48.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）A、60日B、半年C、一年D、兩年正確答案：C49.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說(shuō)法,正確的說(shuō)（）A、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)B、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板C、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異D、任何人在處理涉及他親朋好友的問(wèn)題時(shí),都不可能真正做到辦事公道正確答案：A50.用人單位（）單方面變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕無(wú)效A、作為解除勞動(dòng)合同前置程序的B、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要C、懲戒性D、因經(jīng)營(yíng)困難正確答案：A51.（）是指把觀點(diǎn)設(shè)想出來(lái)并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力A、概念技能B、人際技能C、生存技能D、技術(shù)技能正確答案：A52.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)政部門門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、不好判定C、合理但不合法D、合法正確答案：D53.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、聯(lián)席會(huì)議制度B、集體協(xié)商機(jī)制C、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制D、職工代表大會(huì)制度正確答案：C54.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、資本福利B、慈善捐款C、社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)福利正確答案：C55.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有（）A、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)B、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)C、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛D、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)正確答案：D56.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動(dòng)合同,試用期工資為900元,2個(gè)月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元,那么,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（）元,并補(bǔ)發(fā)前2個(gè)月工資差額A、950B、1050C、1200D、1125正確答案：A57.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度A、企業(yè)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、員工關(guān)系D、人事關(guān)系正確答案：B58.（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件B、小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C、一裁終局案件D、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正確答案：D59.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、明確條件B、共同請(qǐng)求C、明確請(qǐng)求D、共同崗位正確答案：B60.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資正確答案：A61.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個(gè)月B、20天C、10天D、15天正確答案：D62.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效的時(shí)間分兩種部分，裁決一經(jīng)作出，立即生效，其他裁決帶當(dāng)事人收到裁決書(shū)起（）日內(nèi)不起訴后生效A、15B、10C、7D、5正確答案：A63.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、根本制止B、消滅C、完全避免D、減少正確答案：D64.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資A、300%B、100%C、200%D、50%正確答案：C65.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施A、紀(jì)檢部門B、用人單位C、行政機(jī)關(guān)D、上級(jí)部門正確答案：B66.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《公務(wù)員法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《勞動(dòng)合同法》正確答案：D67.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B68.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括,（）和重大事項(xiàng)決定A、企業(yè)規(guī)章制度B、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度C、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度D、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度正確答案：C69.（）會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門正確答案：A70.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、勞動(dòng)基準(zhǔn)B、社會(huì)保障C、精神健康D、醫(yī)藥衛(wèi)生正確答案：A71.對(duì)勞動(dòng)合同的部分無(wú)效的，其他部分（）。A、都不對(duì)B、無(wú)效C、有效D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)正確答案：D72.下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）A、未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同B、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同C、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)合同是一種繼續(xù)合同，既在合同效力消滅（解除、終止）后，可以向后消滅，也可以向前追溯A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有勞動(dòng)力需求量，勞動(dòng)力供給量A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）近現(xiàn)代最有影響的工資理論是克拉克的按時(shí)所得工資理論A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.（）我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，地方人民法院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議人的申請(qǐng)，以第三者的身份就爭(zhēng)議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動(dòng)保障制度及勞資雙方通過(guò)合約的形式確立勞動(dòng)關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的核心制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）集體協(xié)商結(jié)構(gòu)的層次一般來(lái)說(shuō)可以分為中央級(jí)、產(chǎn)業(yè)級(jí)、企業(yè)級(jí)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括工資法，工時(shí)與休假法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）勞動(dòng)關(guān)系是人類最基本的一種社會(huì)關(guān)系，決定和影響著其他社會(huì)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)和運(yùn)行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書(shū)面合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛(ài)崗敬業(yè)的精神包括樹(shù)立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)，加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作，通過(guò)各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）用人單位在集人之危情形下與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效、A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)、投訴是屬于管勞動(dòng)保障