第第頁安全目標(biāo)責(zé)任考核方法蘇州市立醫(yī)院本部門急診綜合樓安全責(zé)任目標(biāo)考核機制為確保公司安全管理目標(biāo)的實現(xiàn)，實現(xiàn)責(zé)任明確，責(zé)任落實到人，考核到人，特訂立本考核方法。一、安全管理目標(biāo)訂立年、月達標(biāo)計劃，并將目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實到人，考核到人，特訂立本考核方法。1、一般事故掌控在1，保證無重點傷亡事故，杜絕重點事故及死亡事故的發(fā)生。2、機械設(shè)備、杜絕機械損害。3、火災(zāi)：杜絕火災(zāi)事故。二、考核細(xì)則1、用《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ5999）的各分項評分表，對各分項責(zé)任人進行打分考核。當(dāng)分項檢查評分表得分在70分以下時為不合格，70分（含70分）到80分為合格，80分及其以上者為優(yōu)良。2、各分項檢查評分表通過匯總得出的結(jié)果用來評價項目經(jīng)理安全目標(biāo)責(zé)任落實情況，由于項目經(jīng)理對工地的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，是第一責(zé)任人，各級管理人員目標(biāo)責(zé)任落實的好壞，直接體現(xiàn)了項目經(jīng)理安全管理的業(yè)績。3、評分表采用《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ5920**）中的相關(guān)表格。4、評分方法參見《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ5920**）中的相關(guān)內(nèi)容。三、獎懲治法1、達優(yōu)良等級的獎100～300元；2、達不到合格等級時，罰200～400元；連續(xù)三次達不到合格等級的項目管理人員除經(jīng)濟懲罰外，將采取下崗處理措施。四、附表：項目管理人員安全目標(biāo)責(zé)任考核記錄匯總表單位名稱：工程名稱：序號分項名稱責(zé)任人實得分經(jīng)濟掛鉤備注姓名職務(wù)嘉獎罰款安全管理（100分）文明施工（100分）腳手架（100分）基坑支護（100分）模板工程（100分）三寶、四口防護（100）施工用電（100分）物料提升機（100分）塔吊（100分）超重吊裝（100分）施工機具（100分）小計評語：填表人：審核人：考核日期：蘇州市立醫(yī)院本部門急診綜合樓項目安全責(zé)任制考核方法安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的核心，嚴(yán)格考核是執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的關(guān)鍵，為了確保安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實處，特訂立項目安全責(zé)任考核方法。五、考核目的考核項目管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況，督促項目安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹落實，激勵項目安全管理機制的正常運行。六、考核對象項目管理人員，即：項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、工長、安全員、質(zhì)檢員、料子員、消防保衛(wèi)員、機械管理員、班組長等人員。七、考核方法１、采用評定表打分方法，應(yīng)得分為１００分，依據(jù)考核項目的完成情況和評分標(biāo)準(zhǔn)打分（詳見考核評分表）。實得分８０分及其以上者為優(yōu)良，７０分～８０分為合格，７０分以下為不合格。２、考核時間：項目部每月月末進行一次考核。３、項目部由項目經(jīng)理對項目所屬管理人員進行考核。八、獎懲治法１、對實得分８０分及其以上達優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)者，予以１００～２００元嘉獎。２、對實得分７０～８０分的不獎不罰。３、對實得分為７０分以下的管理人員視情節(jié)輕重，予以罰款１００～２００元，警告批判，以觀后效或調(diào)離工作崗位等處理。４、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核獎懲均在月份工資中及時兌現(xiàn)。項目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄單位名稱：序號考核項目扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分扣減分實得分貫徹安全生產(chǎn)制度規(guī)程、規(guī)定上級有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)程訂立未轉(zhuǎn)達扣１５分未及時轉(zhuǎn)達的扣１０分項目安全技術(shù)審查與貫徹工區(qū)的安全技術(shù)措施未組織審查扣５分未呈報批準(zhǔn)的扣４分未負(fù)責(zé)貫徹實施的扣１０分安全制度落實未按計劃、布置安全生產(chǎn)工作的扣１５分未按計劃檢查的扣５分未按計劃總結(jié)評比的扣５分安全專業(yè)會議未按計劃召開會議的扣１０分未及時解決安全生產(chǎn)中的問題的扣１５分三級教育日常教育未進行三級安全教育的扣１５分未進行日常安全教育的扣５分獎懲未兌現(xiàn)的扣５分工傷事故處理發(fā)生事故未及時上報的扣１０分發(fā)生事故未保護好現(xiàn)場的扣５分未能提出整改措施的扣１０分未對責(zé)任人進行處理的扣１０分隱患整改未能及時整改安檢部門提出的問題的扣１０分對檢查顯現(xiàn)的隱患未按“三定”原則解決的扣８分安全經(jīng)費安全經(jīng)費未計劃保證的扣１０分安全經(jīng)費提取不足的扣５分考核項目合計１００考核結(jié)果處理看法被考核人簽字考核人簽字工程名稱：蘇州市立醫(yī)院本部門急診綜合樓項目部考核日期：項目技術(shù)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄單位名稱：序號考核項目扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分扣減分實得分貫徹安全生產(chǎn)制度規(guī)程、規(guī)定未能幫忙項目經(jīng)理貫徹安全生產(chǎn)方針的扣２０分對項目的安全技術(shù)負(fù)直接責(zé)任未執(zhí)行的扣２０分編制方案與安全技術(shù)措施未組織安全施工組織設(shè)計及安全技術(shù)措施編制的扣１０分未進行安全技術(shù)交底的扣１０分未組織貫徹實施的扣５分未監(jiān)督檢查的扣５分安全制度落實未按計劃組織學(xué)習(xí)安全技術(shù)規(guī)程及規(guī)章制度的扣５～２０分未按規(guī)定參加檢查的扣１０分事故調(diào)查分析未參加事故調(diào)查分析的扣１０分未訂立防范措施的的扣１５分勞動條件改善未組織有關(guān)人員研究機具設(shè)備、除掉粉塵、噪聲、改善勞動條件的扣１０分機具驗收未參加機具設(shè)備的安裝、驗收的扣１０分考核項目合計考核結(jié)果處理看法被考核人簽字考核人簽字工程名稱：市立醫(yī)院本部門急診綜合樓項目部考核日期：項目安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄單位名稱：序號考核項目扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分扣減分實得分貫徹安全生產(chǎn)制度規(guī)程、規(guī)定未能幫忙項目經(jīng)理貫徹安全生產(chǎn)方針的扣１０分未認(rèn)真貫徹各項安全管理制度的的扣２０分監(jiān)督、引導(dǎo)、檢查未監(jiān)督實施各項安全技術(shù)交底扣１０分未制止違章指揮和違章作業(yè)的扣１０分未引導(dǎo)檢查班組班前、班后安全活動的扣１０分未及時總結(jié)、推廣、溝通安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗的扣１０分安全教育未幫忙項目經(jīng)理組織各項安全教育工作的扣５～１０分事故調(diào)查分析未參加事故調(diào)查分析的扣１０分未提出處理看法的扣１５分安全設(shè)施驗收未參加機具設(shè)備的安裝、驗收的扣１０分安全資料未建立安全資料檔案的扣１０分安全資料未及時歸檔的扣５分考核項目合計考核結(jié)果處理看法被考核人簽字考核人簽字工程名稱：市立醫(yī)院本部門急診綜合樓項目部考核日期：技術(shù)員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄單位名稱：序號考核項目扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分扣減分實得分貫徹安全生產(chǎn)制度規(guī)程、規(guī)定上級有關(guān)的安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程未落實的扣１5分落實不及時的扣5分組織生產(chǎn)違章指揮的扣15分安全技術(shù)交底未向班組進行安全技術(shù)交底扣１０分未組織實施安全技術(shù)措施的扣１０分未監(jiān)督班組實施的5分安全保護裝置驗收對施工現(xiàn)場搭設(shè)的腳手架、龍門架、安全網(wǎng)、安裝的電氣機械安全保護裝置其中一項未進行驗收的扣2０分驗收不合格使用的扣20分違章處理發(fā)現(xiàn)隱患不及時除掉的扣１０分監(jiān)督檢查工作前未對所負(fù)責(zé)的區(qū)域進行安全檢查的扣10分不常常對所負(fù)責(zé)區(qū)域進行安全檢查的扣５分工傷事故處理發(fā)現(xiàn)事故后不及時上報的扣１０分現(xiàn)場未能得到保護好的扣5分考核項目合計考核結(jié)果處理看法被考核人簽字考核人簽字工程名稱：蘇州市立醫(yī)院本部門急診綜合樓項目部考核日期：質(zhì)檢員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄單位名稱：序號考核項目扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分扣減分實得分貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制度未認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制度的扣20分監(jiān)督驗收未對基坑支護、模板工程進行監(jiān)督驗收的扣10分未對安全裝置、現(xiàn)場設(shè)備進行驗收的扣10分違章處理未對發(fā)現(xiàn)的違章作業(yè)、違章指揮進行制止的扣15分季節(jié)施工未對冬雨施工措施進行審查的扣１０分未監(jiān)督實施的扣10分四新應(yīng)用未對“四新”監(jiān)督實施的扣10分不常常對所負(fù)責(zé)區(qū)域進行安全檢查的扣５分事故處理發(fā)現(xiàn)事故后不及時上報的扣１０分現(xiàn)場未能得到保護好的扣5分考核項目合計考核結(jié)果處理看法被考核人簽字考核人簽字工程名稱蘇州市立醫(yī)院本部門急診綜合樓項目部考核日期：料子員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄單位名稱：序號考核項目扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分扣減分實得分貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制度未認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制度的扣20分料子供應(yīng)項目安全設(shè)施料子未及時供應(yīng)的扣10分建立供應(yīng)商未建立合格供應(yīng)商名錄的扣10分安全防護用品的管理未對安全防護用品驗收、取證、記錄的扣2０分未做好驗收狀態(tài)標(biāo)識的扣10分未貯藏保管好安全防護用品的扣10分料子堆放未按平面布置圖堆放料子的扣10分安全設(shè)施的檢查試驗進入現(xiàn)場的腳手架、安全帽、安全網(wǎng)等安全設(shè)施和配件質(zhì)量不合格的扣20分未定期檢查和試驗的扣10分對不合格和破損的未及時更換的扣10分事故處理發(fā)現(xiàn)事故后不及時上報的扣１０分現(xiàn)場未能得到保護好的扣5分考核項目合計考核結(jié)果處理看法被考核人簽字考核人簽字工程名稱：蘇州市立醫(yī)院本部門急診綜合樓項目部考核日期：班組長安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄單位名稱：序號考核項目扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分扣減分實得分貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制度、規(guī)章制度未認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制度和規(guī)章制度的扣20分安全交底班前不開安全交底會扣10分安全交底不全面不認(rèn)真不清楚扣5分違章作業(yè)、違章指揮的扣15分學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程安全制度未常常組織學(xué)習(xí)安全規(guī)程、規(guī)章制度的扣5分新工人入班組未做三級教育的扣10分未對班前活動進行記錄講評的扣5分安全檢查班前未對所用用具、設(shè)備、防護用品及作業(yè)環(huán)境進行安全檢查的扣5分檢查后發(fā)現(xiàn)問題未處理而連續(xù)作業(yè)的扣10分事故隱患違章指揮、違章作業(yè)的扣20分未對現(xiàn)場的事故隱患不解決的扣10分獎懲制度不樂觀推廣改進安全技術(shù)經(jīng)驗的扣5分未按規(guī)章制度進行獎勤罰懶的扣5分事故處理發(fā)現(xiàn)事故后不及時上報的扣１０分現(xiàn)場未能得到保護好的扣5分考核項目合計考核結(jié)果處理看法被考核人簽字考核人簽字工程名稱：蘇州市立醫(yī)院本部門急診綜合樓項目部考核日期：機械管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄單位名稱：序號考核項目扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分扣減分實得分貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制度未認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制度的扣20分管理制度未認(rèn)真落實公司有關(guān)機械管理制度的扣10分未組織好機械施工的扣10分設(shè)備操作保養(yǎng)未監(jiān)督、引導(dǎo)操作人員正確操作和保養(yǎng)設(shè)備的扣15分機械檢修未正確推斷機械故障并組織檢修的扣10分設(shè)備驗收未組織進行設(shè)備基礎(chǔ)、機位、機棚施工及驗收的扣10分進出場驗收未組織設(shè)備進出場驗收的扣10分設(shè)備隱患處理未參加設(shè)備檢查的扣5分對查出的問題未矯正落實并反饋信息的扣10分機械資料未填寫、整理、保管各種機械資料的扣10分事故處理發(fā)現(xiàn)事故后不及時上報的扣１０分現(xiàn)場未能得到保護好的扣5分考核項目合計考核結(jié)果處理看法被考核人簽字考核人簽字工程名稱：蘇州市立醫(yī)院本部門急診綜合樓項目部考核日期：保衛(wèi)消防員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄單位名稱：序號考核項目扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分扣減分實得分貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制度未認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制度的扣20分宣傳教育未協(xié)同有關(guān)部門做好法制、消防宣傳工作的扣10分未教育職工群眾做好安全防范工作的扣10分維護治安工地顯現(xiàn)干架、斗毆的扣5分發(fā)生治安事故未樂觀幫忙調(diào)查扣10分消防學(xué)習(xí)未組織消防法規(guī)和滅火知識學(xué)習(xí)的扣10分消防技能不懂消防器材的性能、使用與保養(yǎng)方法的扣15分未開展消防演練的扣10分火險處理發(fā)現(xiàn)火險隱患未及時向有關(guān)部門提出整改看法的扣10分事故處理發(fā)現(xiàn)事故后不及時上報的扣１０分火災(zāi)現(xiàn)場未能得到保護好的扣5分未及時撲救火災(zāi)的扣10分未幫忙有關(guān)部門調(diào)查起火原因的扣5分考核項目合計考核結(jié)果處理看法被考核人簽字考核人簽字工程名稱：蘇州市立醫(yī)院本部門急診綜合樓項目部考核日期：計劃統(tǒng)計員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄單位名稱：序號考核項目扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分扣減分實得分貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制度未認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制度的扣20分目標(biāo)訂立未參加訂立、貫徹項目項目管理目標(biāo)的扣10～20分安全經(jīng)費管理未對工程項目的安全技術(shù)及勞動保護措施的經(jīng)費進行本錢規(guī)劃、掌控的扣10～20分安全活動未樂觀參加工區(qū)組織的各項安全活動和學(xué)習(xí)的扣10～20分事故處理發(fā)現(xiàn)事故后不及時上報的扣１０分現(xiàn)場未能得到保護好的扣5分未幫忙有關(guān)部門調(diào)查事故原因的扣5分考核項目合計１００考核結(jié)果處理看法被考核人簽字考核人簽字工程名稱：蘇州市立醫(yī)院本部門急診綜合樓項目部考核日期：篇2:學(xué)校老師工作崗位目標(biāo)責(zé)任量化考核細(xì)則學(xué)校老師工作崗位目標(biāo)責(zé)任及量化考核細(xì)則為加強學(xué)校管理，鞏固我校內(nèi)部管理體制改革成績，體現(xiàn)學(xué)校管理的目標(biāo)性、激勵性、公平性，加強老師的事業(yè)心、責(zé)任感和進取精神，進一步完善學(xué)校的評價體制，構(gòu)建“多元化”評價“個性化”發(fā)展方案，實施“以人為本”的管理理念，在總結(jié)、吸納近年來評價改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，訂立本細(xì)則：一、師德修養(yǎng)（5分）1、師德修養(yǎng)手冊（0.5分）：全部老師開學(xué)初都要及時認(rèn)真填寫師德修養(yǎng)計劃，期末撰寫修養(yǎng)總結(jié)，應(yīng)付、字跡潦草者酌情扣分，與以前或他人雷同者不計分。2、政治學(xué)習(xí)（0.5分）老師要樂觀參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)活動，不絕提高政治思想覺悟，每兩周記一篇學(xué)習(xí)筆記或心得體會，每篇不少于200字。每學(xué)期不少于10篇、每少一篇扣0.1分，不屬于政治學(xué)習(xí)內(nèi)容的不計分。3、師德教育活動（0.5分）全體教職工都應(yīng)樂觀參加學(xué)校開展的一切師德教育活動，并認(rèn)真對自身進行剖析、反思、整改，規(guī)范自身的言行，養(yǎng)成良好師表風(fēng)范，每有一次活動不參加均扣0.5分。4、師德測試（0.5分）學(xué)校每學(xué)期都要進行一次師德測試。內(nèi)容包含：師德培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，關(guān)于教育的法律、法規(guī)知識，師德教育案例分析，學(xué)校開展的師德教育活動以及學(xué)校訂立的管理制度，師德教育手冊等。5、民主測評（3分）依據(jù)《嶧城區(qū)老師職業(yè)道德考核細(xì)則》的規(guī)定實行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（40%）、老師（30%）、學(xué)生及家長（30%）評議相結(jié)合進行民主測評。6、下列情況，若違反其中一項師德考核不得評優(yōu)秀、若違反其中一項（情節(jié)較重）或兩項，師德考核直接定位不合格?？?分。①私自收費或不退還學(xué)生結(jié)余款者。②體罰或變相體罰學(xué)生造成較壞影響者。（一切后果自負(fù)）③有問題不正面反映、牢騷滿腹、播弄是非或無中生有、煽動人心者造成不團結(jié)、不和諧聚眾鬧事者。④工作顯現(xiàn)重點責(zé)任事故者。⑤違反老師十條禁令兩次或兩次以上者。⑥參加邪教組織者。⑦師德測試不及格者（60分）⑧自以為是，固執(zhí)己見或角色錯位，我行我素，不聽從學(xué)校工作布置者。⑨工作不嚴(yán)謹(jǐn)組織不嚴(yán)密或口實不嚴(yán)或進行“人緣灰色”交易導(dǎo)致考核人評價情況泄露者。二、安全工作（5分）1、安全工作計劃（0.5分）全部老師都要依據(jù)自身工作實際與職責(zé)要求訂立安全工作計劃（0.2分）。撰寫兩種以上的突發(fā)事件處理預(yù)案（0.2分）并上報學(xué)校安全辦批閱并簽字一式兩份一份備案。簽訂安全工作目標(biāo)責(zé)任書，實行事前追究制度。2、安全教育（0.5分）依據(jù)“一崗雙責(zé)”的要求，全部老師都要設(shè)立安全備課，及時有效地對學(xué)生或老師進行安全教育，特別是交通安全、食品衛(wèi)生安全、防炎、防電、防拐騙、防暴力、防擁擠、防溺水、防摔傷、防放射等安全常識，努力做到記錄詳實，舉措有力，氛圍濃厚，效果顯著。每學(xué)期至少開展10次（每周一次）有針對性的安全教育活動，每少一次扣0.03分，與安全計劃不符的扣0.2分。3、隱患排查及處理（0.5分）堅固樹立“安全第一”的思想觀念，將學(xué)校安全工作擺到最緊要的位置。自發(fā)遵守現(xiàn)行的各類安全法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)程、規(guī)定，定期檢查常抓不懈，實行“零”報告制度，堅持做到“一日一小查，一周一匯報、一月一總結(jié)”。（每學(xué)期至少匯報20次，每次0.02分，總結(jié)5次，每次0.02分）4、責(zé)任落實（1.5分）全體老師都要嚴(yán)格工作紀(jì)律，認(rèn)真落實安全工作責(zé)任制，切實做好安全值班和督查工作，確保安全不空崗、值班不脫崗，督查不漏崗。實行24小時工作制和值班簽到制，并及時做好記錄與存檔工作。①對門衛(wèi)樓梯口、早中晚等各區(qū)域、各時段平常值班，每脫崗、遲到或早退一次扣0.2分。②對雙休日、節(jié)假日夜間值班等每脫崗一次扣1分。③對顯現(xiàn)的空崗每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人及分管領(lǐng)導(dǎo)0.51分（節(jié)假日及夜間值班由校長負(fù)責(zé)，其他時段及雙休日值班由副校長負(fù)責(zé)督查）。5、安全事故（2分）①在職責(zé)范圍內(nèi)顯現(xiàn)的任何安全問題，對相關(guān)人員酌情每次扣0.52分。②在職責(zé)范圍內(nèi)顯現(xiàn)的任何責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)事故，對相關(guān)人員酌情每次扣12分。③在職責(zé)任范圍內(nèi)顯現(xiàn)任何的責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)事故、相關(guān)人員不能據(jù)實及時匯報，不能自動妥當(dāng)處理問題，每次扣2分。④在責(zé)備范圍內(nèi)顯現(xiàn)的任何責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)事故，相關(guān)人員不能自動承當(dāng)責(zé)任，履行義務(wù)，妥當(dāng)處理，相互推諉，扯皮、躲避現(xiàn)場，造成事態(tài)進一步發(fā)展，給學(xué)校工作造成被動，影響較壞者，請責(zé)任人自行解除聘用合同。⑤在職責(zé)范圍內(nèi)顯現(xiàn)的任何事故，所造成的經(jīng)濟損失責(zé)任人都要承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。⑥在職責(zé)范圍內(nèi)顯現(xiàn)任何責(zé)任事故，所造成的經(jīng)濟損失全部由責(zé)任人進行賠償（若責(zé)任人認(rèn)得自身錯誤，自動及時、妥當(dāng)處理，使影響最小化，學(xué)?？蛇m當(dāng)負(fù)責(zé)部分賠償）。三、出勤1、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，履行《出勤制度》，做到有事有病要請假，請假時要持請假條當(dāng)面向校長請假，若校長外出且請假時間在一天以內(nèi)可向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并電話告知校長，事后由分管領(lǐng)導(dǎo)將請假條交給校長為準(zhǔn)。2、凡公假未出具證明，病事假未寫清事由的一律不予批準(zhǔn)。凡欠妥面請假或不電話請假，由他人代請或電話請假而未找人代寫請假條，或只寫假條而未當(dāng)面說明或電話說明一律按正常請假節(jié)次的2倍對待。3、學(xué)校每天兩次簽到，代簽者每次雙方各扣1分，遲到或早退者每次扣0.1分。未簽到而實際到崗的按請假對待（以簽到的時間為準(zhǔn)）。4、病、事假每天按9節(jié)計算（上午5節(jié)，下午4節(jié)），每請假一節(jié)扣0.05分，每月累計請假超出十節(jié)，每節(jié)扣0.1分，罰款5元；每月累計請假超出20節(jié)，每節(jié)扣0.15分，罰款10元。所扣款項須第二天交清后方能上課（所空課的按曠班對待）。在非正常上課時間請假，如開學(xué)前、期末、開會或勞動等其他活動，每請假一節(jié)扣0.2分。特殊病癥住院治療期間不扣分。每次請假不足15分鐘者每次扣0.02分（每月不得超出兩次）。5、每曠班一節(jié)扣款20元，門衛(wèi)值班每脫崗一次扣款20元，輪流護校、節(jié)假日、雙休日、夜間值班等每脫崗一次扣款100元（通知其脫崗不能及時到崗者再加罰100元）。6、不參加學(xué)校例會、升旗儀式、校會、班主任會、教研活動等各類會議每次扣0.1分（學(xué)校批準(zhǔn)的公事除外），遲到或早退一次扣0.05分。7、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、聽課等，未批準(zhǔn)而自行其事者按曠班對待。8、全體老師均實行“坐班制”，否則每月扣款600元，凡請假老師一律不準(zhǔn)調(diào)課，凡經(jīng)教導(dǎo)處布置替他人上課者，每節(jié)補助5元9、凡經(jīng)學(xué)校請假或占用學(xué)校編制的，無論時間長短，一律按上述第4條執(zhí)行。因病住院請假，須將每天的住院治療費用清單交到學(xué)校，予以審核（三天內(nèi)上交）。凡弄虛作假者按上述第4條的2倍懲罰。10、凡女老師提取計生信息的，無論路程遠(yuǎn)近、次數(shù)多少，除履行正常的請假手續(xù)外，報教導(dǎo)處批準(zhǔn)，自行調(diào)整課程（不存在補助問題），可享受每季度5節(jié)公假。11、每學(xué)期事假累計超出5天，病假累計超出15天，不得評優(yōu)樹先，師德考核年度考核不得評為優(yōu)秀。每學(xué)期病假、事假累計超出60天者，學(xué)校不予考核，實績考核直接定為D級。四、教學(xué)常規(guī)（10分）1、教學(xué)計劃（0.5分）各科教學(xué)計劃均能按教導(dǎo)處要求在規(guī)定時間內(nèi)訂立完成，格式規(guī)范、內(nèi)容應(yīng)用、項目齊全，否則酌情況扣分。對拖延上交、缺學(xué)科者，每拖延一天扣0.1分，每少一科扣0.1分。實在量化標(biāo)準(zhǔn)參考《學(xué)校學(xué)科教學(xué)計劃評估標(biāo)準(zhǔn)量化表》。2、備課（2分）教導(dǎo)處對全體教學(xué)人員的各科備課可隨機抽查，有效落實《吳林中心學(xué)校老師教案抽查制度》。每學(xué)期每人至少抽查兩次，問題記錄在案，并通知本人其扣分原因，及時對不接受抽查的可直接扣0.2分。量化考核原則上每學(xué)期檢查4次（每月一次），實行“月考核”制度，采用教導(dǎo)處抽查與考評小組考評相結(jié)合的方式進行。依據(jù)全體教學(xué)人員的最終得分，排定名次，按0.05分差，依次折分為2分、1.95、1.90實在量化標(biāo)準(zhǔn)參考《學(xué)校學(xué)科備課評估量化表》。3、課堂教學(xué)（2分）課堂教學(xué)要充分體現(xiàn)教改精神，突出自身創(chuàng)新教學(xué)模式的研究，加強學(xué)法引導(dǎo)做到目標(biāo)明確，通電突出，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，程序清楚，基本功堅固結(jié)實，調(diào)控本領(lǐng)強，教學(xué)效果顯著。（凡獲鄉(xiāng)級優(yōu)質(zhì)課一等獎、區(qū)級優(yōu)質(zhì)課二等獎以上、市級