薪酬福利管理制度設 薪酬福利管理操作工 編1章總則1條2條制定原則3條適用范圍2章勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。4條5條試用期員工薪酬構成1～670%～80%，試用期內不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼。3章工資系列6條企業(yè)根據不同職務性質，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、技術、生產、營銷、后勤五類工資行政部（勤務人員除外）產品研發(fā)部、技術工程部所有員工（各部門經理除外生產部門、質量管理部門、采購部門所有員工（各部門經理除外4章高層管理人員薪酬標準的確定7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪30%～40%。8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據是上一年度的企業(yè)總體經營業(yè)績以9條15%～25%。10條5章一般員工工資標準的確定11條12條13條工齡工資10元/10年不再增加。按月發(fā)放。14條第6章 15條社會保險16條法定節(jié)假日11元旦（1月1日 1春節(jié)（正月初一 3勞動節(jié)（5月1日 1清明節(jié)（4月5日 1端午節(jié)（五月初五 1中秋節(jié)（八月十五 1國慶節(jié)（10月1日～10月3日） 3天第17條帶薪年假18條19條津貼或補貼每小時加點工資=正常工作時間每小時工資×150%每小時加點工資=正常工作時間每小時工資×200%每小時加班工資=正常工作時間每小時工資×300%××××××××××××××××××（3）7章附則20條編1章總則1條2條適用范圍3條權責單位2章福利的種類及標準4條5條第6條各種補助或補貼發(fā)放標準為每人每日×②結婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。7條8條第9條勞動保護10條秋節(jié)（1天。1年可享受×11天，但最多為××71515××%3章11條12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過××××元以上者需提交總經理編1章總則1條2條責權單位2章高溫津貼3條3章4條5條津貼發(fā)放400200無撫養(yǎng)家屬（單身3001503001502001001501005～6小時/1503～5小時/天（5小時120380500300400無撫養(yǎng)家屬者：以2006條7條3章午餐補助8條9條午餐補助的發(fā)放104章交通津貼10條11條發(fā)放標準第5 12條節(jié)假日補貼，每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春節(jié)”節(jié)日，企業(yè)為員工發(fā)放一定的過節(jié)費。津貼標準（元高層管理者（1～3級中層管理者（4～7級基層管理者（8～9級補貼標準（單位：元500～10006章13條編1章總則1條2條適用范圍3條2章獎金的類型4條獎金是員工工資的重要補充，是激勵員工的重要手段，是企業(yè)對員工超額勞動部分或勞動績3章全勤獎5條獎金數額：×××元6條獎勵周期：月度7條發(fā)放標準于當月請假者，事假一次，扣除全勤獎的××%4章績效獎金8條9條績效獎金的發(fā)放總額由企業(yè)經營績效決定，其具體獎勵標準可以根據獎勵指標完成程度來制5章10條項目獎金是針對研發(fā)人員而設立的獎項，一般以項目的完成為一個周期。其評定指標和獎勵項目產值的項目產值的項目產值的項目產值的6章11條其他獎項包括優(yōu)秀部門獎、優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎三種。下表給出了各自的獎勵條件和獎勵7章12條本獎金制度原則上每年修訂×13條獎勵×××獎勵×××填表日期 □ □ □北 薪酬信現(xiàn)有薪資（元□1500～ □2000～ □3500～ □5000～ □6500～□8000□非常滿 □基本滿 □不滿（該崗位 至 □年度調 □試用合格調 □機動調 □調整津調薪情備注（相關意見生效日期 填表日期 部門獎金核定情況獎金核定標準400400～500500～60060