第3頁共3頁2024年公司員工工資保密暫行管理制度1.0目標(biāo):本政策旨在創(chuàng)建一個(gè)公司內(nèi)部的和諧環(huán)境，確保所有員工能在愉快的氛圍中工作。同時(shí)，為規(guī)范員工的薪資保密行為，保護(hù)薪資作業(yè)過程的機(jī)密性，防止薪資信息的不當(dāng)泄露。2.0范圍:本制度適用于公司所有員工的薪資操作，以及對(duì)全體員工薪資保密行為的監(jiān)督和違約處理。3.0定義:薪資作業(yè)人員指參與薪資設(shè)定、調(diào)整、計(jì)算、發(fā)放等各個(gè)環(huán)節(jié)的各部門負(fù)責(zé)人，以及行政人事、財(cái)務(wù)部門的工作人員。4.0權(quán)責(zé):由綜合部主要負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門協(xié)同執(zhí)行。5.0資料:5.1薪資保密的基本規(guī)定:5.1.1所有員工不得打聽其他同事的薪資詳情。5.1.2員工不得向任何第三方透露自己的薪資信息。5.1.3一旦發(fā)現(xiàn)薪資信息泄露，員工應(yīng)立即報(bào)告，相關(guān)部門需迅速、妥善處理。5.2保障薪資保密的實(shí)施措施:5.2.1綜合部負(fù)責(zé)向全體員工傳達(dá)并監(jiān)督執(zhí)行本薪資保密制度。5.2.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保管薪資資料，確保資料安全，防止泄露。5.2.3加強(qiáng)對(duì)薪資作業(yè)人員和流程的管理，確保薪資設(shè)定、調(diào)整、計(jì)算、發(fā)放等環(huán)節(jié)的保密性。5.3為維持薪資的機(jī)密性，規(guī)定如下:5.3.1薪資作業(yè)過程包括但不限于新員工薪資設(shè)定、薪資調(diào)整、薪資資料保存、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放、薪資資料查閱等。5.3.2新員工薪資確定后，應(yīng)立即提交給綜合部，由其進(jìn)行有效的保密管理。5.3.3薪資調(diào)整資料（如轉(zhuǎn)正調(diào)薪、公司年度調(diào)薪等）經(jīng)批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部薪資核算員統(tǒng)一保存并保密管理。5.3.4除總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理外，其他人員無權(quán)查閱其他部門/分店的薪資資料。5.3.5財(cái)務(wù)人員在發(fā)放薪資時(shí)需確保薪資信息的保密性。5.4規(guī)范薪資保密行為的規(guī)定:5.4.1各部門負(fù)責(zé)人在與員工確定薪資時(shí)，應(yīng)強(qiáng)調(diào)薪資保密意識(shí)，并簽訂薪資保密協(xié)議。5.4.2新員工入職后，綜合部在入職培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密制度，并簽訂協(xié)議。5.4.3綜合部應(yīng)定期檢查員工的薪資保密情況，對(duì)違反規(guī)定者采取相應(yīng)措施。5.5保障薪資保密制度執(zhí)行的規(guī)定:5.5.1打聽同事薪資者，將被處以違約罰款人民幣_(tái)___元。5.5.2泄露薪資機(jī)密者，將被處以違約罰款人民幣_(tái)___元。5.5.3因疏忽導(dǎo)致薪資信息泄露的員工，將被處以違約罰款人民幣_(tái)___元。5.5.4因管理不當(dāng)泄露薪資機(jī)密的管理者，將被處以違約罰款人民幣_(tái)___元。5.5.5薪資作業(yè)人員因操作失誤泄露薪資機(jī)密者，將被處以違約罰款人民幣_(tái)___元。5.5.6對(duì)打聽、泄露薪資機(jī)密的雙方當(dāng)事人，除罰款外，將調(diào)整工資待遇高的當(dāng)事人工資至與工資待遇低的當(dāng)事人相同的工資標(biāo)準(zhǔn)，并賠償因此給公司造成的所有損失，包括但不限于因追究違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用。6.0相關(guān)文件資料:《薪資保密協(xié)議書》7.0相關(guān)記錄表單:《薪資保密制度及協(xié)議書閱讀簽收表》總經(jīng)理簽批日期:______2024年公司員工工資保密暫行管理制度（二）為確保公司的有效管理，推動(dòng)公司的穩(wěn)定發(fā)展，以及維護(hù)員工間的和諧關(guān)系，我們特此實(shí)施工資保密政策，以創(chuàng)造一個(gè)公正有序的工作環(huán)境。敬請所有員工嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：1.個(gè)人應(yīng)嚴(yán)格保守公司每月支付的薪酬，不得向他人透露。2.禁止以任何形式（包括詢問人力資源部、財(cái)務(wù)部，或使用暴力手段）探查他人的薪資信息。3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門需確保工資信息的保密性，不得向未經(jīng)授權(quán)的人員泄露。4.在員工轉(zhuǎn)崗、晉升或降職等情況下，應(yīng)對(duì)原崗位和現(xiàn)崗位的薪酬?duì)顩r保持保密。5.如對(duì)工資有疑問，應(yīng)報(bào)請直屬主管或向人力資源部薪酬負(fù)責(zé)人咨詢，不得擅自進(jìn)行討論。以上規(guī)定旨在保障公司和員工的整體利益。如有違反，將采取以下措施：1.故意公開自己工資者，將被處以____元罰款，并需接受思想教育及書面自我反省。2.故意打聽他人薪資者，同樣將被處以____元罰款，以及相應(yīng)的思想教育和書面自我反省。3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門如非特殊情況泄露薪資信息，將被記過一次，罰款____元，并需進(jìn)行思想教育及書面自我反省。4.故意向他人泄露所知崗位或職位薪資者，將被處以____元罰款，以及相應(yīng)的思想教育和書面自我反省。如有任何異議，請?jiān)诠姘l(fā)布之日起七日內(nèi)向人力資源部門提出。本政策自____年____月____日起生效，我們期待所有員工和各部門嚴(yán)格遵守工資保密制度，共同支持公司的穩(wěn)健發(fā)展。____公司____年____月____日2024年公司員工工資保密暫行管理制度（三）為確保公司的有效管理，推動(dòng)公司的穩(wěn)定發(fā)展，以及維護(hù)員工間的和諧關(guān)系，公司決定實(shí)施工資保密政策，以營造公正、有序的工作環(huán)境。具體規(guī)定如下：1.員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司每月支付給自身的工資信息，不得向他人透露。2.禁止以任何形式探查其他員工的薪資詳情。3.人力資源部、財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理部等相關(guān)部門需確保工資信息的保密性，不得隨意對(duì)外披露。4.在員工經(jīng)歷崗位調(diào)整、職級(jí)升降等變動(dòng)時(shí)，對(duì)原崗位和新崗位的薪資情況均負(fù)有保密責(zé)任。5.如對(duì)工資有疑問，員工可向人力資源部咨詢，不得擅自進(jìn)行討論。以上規(guī)定旨在保障公司和員工的整體利益，望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守。違規(guī)行為將受到如下處罰：1.故意公開自身工資信息者，將被處以____元罰款。2.故意打聽他人薪資者，將被處以____元罰款。3.人力資源部、財(cái)務(wù)部