第4頁共4頁2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議參考范文《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)國家、廣東省的法律法規(guī)，本協(xié)議系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則訂立，作為特定勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：____）的補(bǔ)充條款，旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，并作為解決爭議的依據(jù)：一、協(xié)議前提1.乙方自愿成為甲方員工，承諾將其智慧與能力貢獻(xiàn)于甲方事業(yè)，確認(rèn)其受雇于甲方不違反任何法定或約定的義務(wù)，并具備完全民事行為能力，足以訂立本協(xié)議。2.甲方已全面告知乙方關(guān)于工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度等乙方需了解的各項(xiàng)信息。3.乙方明確知曉并接受上述各項(xiàng)信息，包括但不限于工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求等。4.乙方保證其向甲方提供的所有應(yīng)聘材料信息真實(shí)、合法，并承諾在受雇期間維持其相關(guān)執(zhí)照、證件或資格的有效性。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)甲方有權(quán)在合法范圍內(nèi)根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位和地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)予以服從。具體調(diào)整包括但不限于：1.臨時(shí)性調(diào)整（期限不超過3個(gè)月），乙方應(yīng)無條件服從，雙方無需重新簽訂勞動(dòng)合同。2.若乙方經(jīng)考核不勝任原崗位工作，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，乙方應(yīng)予以服從。否則，甲方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度，視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。崗位調(diào)整后，工資待遇將相應(yīng)調(diào)整。三、工作時(shí)間雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制。甲方因工作需要安排乙方加班的，將安排補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付加班費(fèi)用。乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，視為完成正常工作任務(wù)，不再另行計(jì)算加班。四、教育培訓(xùn)甲方有義務(wù)為乙方提供學(xué)習(xí)條件，進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度等方面的教育。乙方應(yīng)積極參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能。培訓(xùn)時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間。五、規(guī)章制度1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的合理規(guī)章制度（詳見《員工手冊》），恪守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，服從工作安排，遵守工作規(guī)范，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)。2.乙方若違反勞動(dòng)法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。3.乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法要求乙方賠償。4.勞動(dòng)合同解除或終止后三日內(nèi)，乙方應(yīng)按誠實(shí)信用原則及公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。未履行交接義務(wù)或拒不辦理的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中扣除，不足部分乙方仍需賠償。5.乙方正常離職時(shí)，甲方應(yīng)依法辦理離職手續(xù)。但因乙方原因未及時(shí)辦理的，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。六、送達(dá)條款1.雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對方均應(yīng)配合簽收。否則，發(fā)送方可通過郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的地址或乙方現(xiàn)住址、戶籍地址的方式送達(dá)，郵件一經(jīng)發(fā)出即視為送達(dá)。2.若乙方違反甲方規(guī)章制度且拒絕承認(rèn)錯(cuò)誤，可由人事部門主管會(huì)同其上級(jí)、同事證明人簽字確認(rèn)處分通知。該通知將在甲方公告欄公告，乙方認(rèn)可其法律約束力。本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。如有與法律、法規(guī)相抵觸之處，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本協(xié)議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或委托代理人）（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議參考范文（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則下，訂立本勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，對乙方的具體工作部門和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。若乙方對此表示異議，則雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止，雙方均不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。二、甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致，確定乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（其中月基本工資為人民幣_(tái)___元，此基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基準(zhǔn)?；竟べY之上的報(bào)酬，系對乙方崗位及綜合能力的體現(xiàn)，一崗一薪，不作為其他保險(xiǎn)福利的依據(jù)），試用期工資為____元。上述工資均為稅前金額。三、保密義務(wù)：甲方的銷售信息、采購信息、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度（涵蓋工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等）、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方標(biāo)注有“保密”字樣的資訊等，均屬于甲方的商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方明確同意，乙方不得向他人及與本公司無關(guān)的人員泄露。四、雙方約定的其他事項(xiàng)：4.1若乙方接受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或提供的其他特殊待遇，甲、乙雙方應(yīng)簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。該協(xié)議將作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。4.2勞動(dòng)合同生效后，乙方應(yīng)按規(guī)定時(shí)間向甲方提供辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)所需的資料、證明。如乙方未能按時(shí)提供，甲方有權(quán)視為乙方不符合錄用條件而解除本合同，或視為乙方主動(dòng)放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。4.3在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了虛假資料以獲得受聘于甲方的資格，甲方有權(quán)立即解除本合同。五、其他條款：本合同補(bǔ)充條款如與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)存在沖突，應(yīng)以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方蓋章：_____乙方簽字：_____簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議參考范文（三）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、廣東省相關(guān)法規(guī)，雙方秉持合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則，特此訂立本協(xié)議，作為勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：____）的補(bǔ)充條款，共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭議時(shí)的依據(jù)：一、協(xié)議前提：1.乙方自愿成為甲方員工，承諾將個(gè)人智慧貢獻(xiàn)于甲方事業(yè)，其受雇于甲方之行為不違反任何既存約定或法定義務(wù)，且具備完全民事行為能力，能夠自主訂立本合同。2.甲方已全面向乙方告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他相關(guān)信息。3.乙方已充分了解并知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求及其他相關(guān)情況。4.乙方保證，其向甲方提供的所有與應(yīng)聘相關(guān)的材料信息均真實(shí)、合法，且承諾在受雇期間維持其執(zhí)照、證件或資格的有效性。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲方基于工作需要，在合法范圍內(nèi)有權(quán)對乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)予以服從。1.甲方可根據(jù)工作需要，臨時(shí)（期限不超過三個(gè)月）調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從調(diào)整，雙方無需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。2.若乙方因工作業(yè)績或其他方面能力表現(xiàn)不佳，經(jīng)考核被認(rèn)定為不勝任原工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，乙方應(yīng)予以服從。如乙方拒絕服從調(diào)整，甲方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度，視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。崗位調(diào)整后，工資待遇將根據(jù)實(shí)際崗位作相應(yīng)調(diào)整。三、工作時(shí)間：雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制。若甲方因工作需要安排乙方加班，將依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)用；乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，視為完成正常工作任務(wù)，甲方不再另行計(jì)算加班。四、教育培訓(xùn)：甲方有義務(wù)為乙方提供學(xué)習(xí)條件，負(fù)責(zé)對其進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度等方面的教育；乙方有義務(wù)參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升個(gè)人素養(yǎng)與職業(yè)技能。正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。五、規(guī)章制度：1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的合理規(guī)章制度（詳見《員工手冊》），恪守職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排，遵守工作規(guī)范，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升職業(yè)技能。2.乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰（包括但不限于罰款、警告、記小過、記大過、降級(jí)、撤職等），直至解除勞動(dòng)合同。3.因乙方故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)依法要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.勞動(dòng)合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，乙方應(yīng)按誠實(shí)信用原則及公司規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。5.如乙方未按本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)，或拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除；不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需繼續(xù)賠償。6.乙方正常離職時(shí)，甲方應(yīng)依法為其辦理離職手續(xù)。但如遇以下情形導(dǎo)致甲方無法及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)的，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)；拒不辦理離職手續(xù)；因無法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方。六、送達(dá)條款：1.雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對方均應(yīng)配合簽收。若對方拒絕簽收，發(fā)送方可通過可確認(rèn)收悉的方式郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址。郵件一經(jīng)發(fā)出即視為送達(dá)。2.若乙方被證實(shí)違反甲方規(guī)章制度且拒絕在處分通知上簽名確認(rèn)的，可由人事部門主管會(huì)同其上級(jí)、同事證明人簽字確認(rèn)處分通知的效力。該處分通知還將在甲方公告欄公告乙方認(rèn)可上述方式的法律約束力。以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸或因法律、法規(guī)變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本協(xié)議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（或委托代理人）簽字：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議參考范文（四）為保障甲、乙雙方的權(quán)益，確保甲方業(yè)務(wù)活動(dòng)的有序進(jìn)行，遵循平等、自愿和協(xié)商一致的原則，雙方達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：一、甲方在雇用乙方的同時(shí)，將協(xié)助解決其戶籍問題，條件是乙方需為甲方提供兩年的服務(wù)。二、如乙方因個(gè)人原因無法為甲方服務(wù)滿兩年的，需按每月____元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金，按實(shí)際月份逐月累加，支付給甲方。三、甲方致力于提升員工的業(yè)務(wù)能力，將為乙方提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。若甲方為乙方提供特定業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)按其崗位要求為甲方服務(wù)一定期限，例如：培訓(xùn)部的培訓(xùn)師需服務(wù)三年，培訓(xùn)二部的野外運(yùn)動(dòng)教練需服務(wù)兩年，客服部的客服專員需服務(wù)兩年，銷售部的銷售代表需服務(wù)一年，策劃部的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師需服務(wù)一年。四、如乙方因個(gè)人原因無法完成上述服務(wù)期，一年的賠償金為每月____元，兩年的為每月____元，三年的為每月_____元，按實(shí)際月份逐月累加，支付給甲方。五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，自簽訂之日起與《勞動(dòng)合同》共同生效。六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章后即刻生效。甲方：_____乙方：_____法人代表委托人：身份證：_____日期：_____日期：_____2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議參考范文（五）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，特此簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，并承諾共同遵守執(zhí)行。一、經(jīng)雙方友好協(xié)商，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需求或乙方個(gè)人能力及工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整其工作部門和崗位，并相應(yīng)調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。若乙方對此調(diào)整持有異議，則雙方原簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，且不視為任何一方違約，亦無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任。二、雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定乙方的月工資總額為人民幣_(tái)___元（其中，月基本工資為人民幣_(tái)___元，該基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資及社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的基準(zhǔn)。而基本工資之外的報(bào)酬，則是對乙方崗位及綜合能力的認(rèn)可與回饋，實(shí)行一崗一薪制，不作為其他保險(xiǎn)福利的依據(jù)）。試用期工資為____元（需明確具體金額）。上述所列工資均為稅前金額。三、保密條款：甲方的銷售、采購、人事財(cái)務(wù)、管理制度（涵蓋工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等）、客戶信息等經(jīng)營信息，以及任何標(biāo)有“保密”字樣的資料，均屬于甲方的商業(yè)秘密范疇。未經(jīng)甲方明確許可，乙方不得擅自向第三方或公司外部人員泄露上述信息。四、其他約定事項(xiàng)：4.1若甲方為乙方提供出資引進(jìn)、專業(yè)培訓(xùn)或其他特殊待遇，雙方需另行簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，以明確各自的權(quán)利與義務(wù)，該協(xié)議將作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充部分。4.2自勞