考勤類(lèi)管理制度包括什么一、目的

為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工考勤相關(guān)事項(xiàng)，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工考勤管理工作落實(shí)到位。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行。

4.特殊崗位或項(xiàng)目需要實(shí)行彈性工作制或加班制的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可實(shí)施。

5.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日需加班的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡等。

-簽到數(shù)據(jù)作為員工出勤的原始記錄，用于計(jì)算考勤情況。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到時(shí)間不得早于上班前15分鐘，不得晚于下班后15分鐘。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:30。

-特殊情況下，如會(huì)議、培訓(xùn)等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整簽到時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，并注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。

-部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到外出申請(qǐng)后，及時(shí)審批，并在考勤記錄中備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可視為正常出勤。

-忘記簽到次數(shù)超過(guò)每月兩次的，將在當(dāng)月考勤中記錄一次缺勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤監(jiān)督和管理工作。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)公司整體考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督執(zhí)行，以及考勤數(shù)據(jù)的匯總和分析。

-財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)人力資源部門(mén)提供的考勤數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)員工工資的計(jì)算和發(fā)放。

-員工本人有責(zé)任按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄進(jìn)行定期檢查，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間向人力資源部門(mén)提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開(kāi)具的診斷書(shū)、事假需說(shuō)明具體情況等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-2天至3天的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-4天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

-特殊情況下，如緊急疾病或其他不可抗力因素，員工可先電話通知上級(jí)，并在事后補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)和人力資源部門(mén)銷(xiāo)假。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說(shuō)明等。

-請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工處理。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保能夠及時(shí)響應(yīng)工作需求，必要時(shí)需保持通訊暢通，配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程操作：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期類(lèi)型、開(kāi)始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書(shū)，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)報(bào)相關(guān)部門(mén)審批。

d.人力資源部門(mén)備案并通知財(cái)務(wù)部門(mén)，以便計(jì)算工資。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷書(shū)，病假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)公司規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，根據(jù)公司規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工入職滿一年后，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)政策發(fā)放。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作安排，確保員工休息。

-公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

-特殊情況下，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過(guò)15分鐘，不計(jì)入考勤異常；遲到超過(guò)15分鐘，按曠工半天處理，并記錄在案。

-曠工處理：每曠工一天，將在當(dāng)月工資中扣除兩天工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，給予記過(guò)或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，扣除的工資用于補(bǔ)償公司因員工曠工產(chǎn)生的損失。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)情況補(bǔ)簽。

-無(wú)故未簽到且未說(shuō)明情況的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤