第9頁共9頁2024年公司人員調(diào)整管理制度范文本規(guī)定特此制定。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于所有與本公司簽訂服務(wù)期滿____個月以上的員工。第三章解除勞動合同關(guān)系第三條辭職是指員工在合同期內(nèi)提出終止聘用關(guān)系的行為。第四條員工如需辭職，必須提前____個月以書面形式向公司申請，并經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。第五條勸退是公司提出解除勞動合同關(guān)系，需經(jīng)雙方協(xié)商一致同意。公司需提前____個月通知被勸退員工。若員工在公司暗示下提出辭職，亦應(yīng)享有勸退的待遇補償。第六條若員工因身體不適（非工作引起）或不能勝任工作，經(jīng)醫(yī)療部門證實，公司將予以勸退。第七條若員工工作能力明顯不適應(yīng)崗位需求，且內(nèi)部無法調(diào)整合適崗位，公司將予以勸退。第八條若員工崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后仍不合格，公司將予以勸退。第九條至第十五條，詳細列明了辭退的具體情況和標準，包括員工不符合錄用條件、工作態(tài)度差、能力不足、違反規(guī)定、損害公司利益等。第十六條至第二十一條，闡述了公司除名員工的情況，包括嚴重違反紀律、失職、營私舞弊、觸犯法律、泄露商業(yè)秘密等。第二十二條自動離職是指員工未經(jīng)許可擅自離崗____天以上，或未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。人力資源部將以書面形式通知員工本人。第二十三條合同期滿，公司不再續(xù)簽勞動合同，需提前____個月書面通知員工。第二十四條合同期滿，員工不再續(xù)簽，需提前____個月書面通知公司。第二十五條至第二十九條，規(guī)定了解雇員工的程序、提前通知期、補償標準以及員工未辦妥離職手續(xù)的處理方式。第三十條至第三十二條，明確了公司辭退員工的條件，包括業(yè)務(wù)調(diào)整、員工不勝任工作、解雇通知期等。第三十三條至第三十五條，規(guī)定了員工辭職的程序和權(quán)利，以及違反規(guī)定時公司可立即辭退員工的情況。第三十六條本制度旨在強化公司勞動紀律，提升員工素質(zhì)，促進公司發(fā)展。公司對違紀員工有辭退權(quán)利，員工對不適應(yīng)的工作環(huán)境有辭職權(quán)利。2024年公司人員調(diào)整管理制度范文（二）一、制度目的與適用范圍1.1為確保公司人事調(diào)整事務(wù)的規(guī)范管理，促進內(nèi)部員工的合理配置，優(yōu)化公司內(nèi)部人事關(guān)系，激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造力，進而實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置與優(yōu)勢構(gòu)建，特制定本制度。1.2本制度所涵蓋的人事調(diào)整范圍包括員工的晉升、調(diào)動、降職與退休等事項。1.3本制度適用于公司全體員工，作為人事調(diào)整工作的基本準則與依據(jù)。二、人員晉升2.1員工晉升至高一級職位，需依據(jù)以下關(guān)鍵因素進行綜合考量：(1)是否具備所晉升職位所需的專業(yè)技能；(2)相關(guān)工作經(jīng)驗與資歷的豐富程度；(3)在職期間的工作表現(xiàn)與職業(yè)操守；(4)是否已完成晉升職位所需的相關(guān)培訓(xùn)課程；(5)展現(xiàn)出良好的適應(yīng)性與發(fā)展?jié)摿Α?.2當(dāng)公司內(nèi)出現(xiàn)職位空缺時，應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的晉升需求。若內(nèi)部無合適人選，則考慮從外部進行招聘。2.3員工晉升分為定期與不定期兩種形式：(1)定期晉升：每年度終了時，根據(jù)公司的人事考核評議制度，對員工進行綜合評價，并據(jù)此實施統(tǒng)一的晉升計劃；(2)不定期晉升：對于在年度工作中表現(xiàn)卓越、對公司有特殊貢獻的員工，可隨時予以晉升；試用期間表現(xiàn)優(yōu)異的員工，亦可由試用部門推薦晉升。2.4晉升操作程序：(1)行政人事部依據(jù)年終考核評議資料，與各部門主管充分溝通后，提出晉升建議，并提交上級核定。對于不定期晉升者，則另行規(guī)定具體程序；(2)經(jīng)核定通過的晉升人員，由行政人事部以人事通報形式發(fā)布，并以書面形式單獨通知晉升者本人。2.5晉升核定權(quán)限：(1)總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)等高級管理人員的晉升，由總經(jīng)理提議并經(jīng)集團公司審議核定；(2)各部門經(jīng)理的晉升，由部門經(jīng)理提議，報總經(jīng)理協(xié)同行政人事部共同核定；(3)各部門經(jīng)理以下人員的晉升，由各級部門經(jīng)理提議，提交總經(jīng)理協(xié)同行政人事部核定。2.6員工在接到調(diào)職通知后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成原職位的工作交接，并就任新職位。2.7因晉升導(dǎo)致的職位變動，其薪酬將從晉升之日起重新核定，并于晉升核定次月按新的職位標準發(fā)放。2.8員工在年度內(nèi)若受到處分且未予抵消，次年將不具備晉升資格。三、調(diào)動、降職與退休3.1員工調(diào)動作為公司內(nèi)部的人事異動行為，應(yīng)遵循以下基本原則：(1)符合公司的組織架構(gòu)與經(jīng)營方針；(2)遵循公司相關(guān)人事政策；(3)旨在提升員工的任職能力，實現(xiàn)人崗匹配。3.2在以下情況下，公司可對員工進行職位調(diào)動：(1)配合公司的經(jīng)營發(fā)展需求；(2)調(diào)整公司結(jié)構(gòu)，優(yōu)化員工職位配置；(3)根據(jù)員工個人能力進行崗位調(diào)整；(4)緩和人員沖突，維護公司正常工作秩序。3.3員工調(diào)動的實施流程：(1)行政人事部根據(jù)調(diào)動需求填寫《職位變更/調(diào)薪申請表》，以掌握員工動態(tài)并作為薪資核算的依據(jù)；(2)對于因工作需要而調(diào)動服務(wù)地點和職位的員工，行政人事部需在《職位變更/調(diào)薪申請表》中詳細說明調(diào)動前后的工作分配情況；(3)奉調(diào)員工應(yīng)在指定工作日內(nèi)完成交接手續(xù)并前往新崗位就職；(4)員工因個人原因希望調(diào)動工作的，可填寫《員工調(diào)職申請表》提交行政人事部審批。3.4降職作為對員工的一種懲處性管理措施，意味著從原有職位降至較低職位，并伴隨地位、權(quán)利、機會及薪金的相應(yīng)削減或降低。3.5在以下情況下可對員工進行降職處理：(1)公司因機構(gòu)調(diào)整而精簡人員；(2)員工無法勝任本職工作且無法調(diào)任其他空缺職位；(3)員工因個人原因（如健康狀況不佳）無法承擔(dān)繁重工作而主動申請；(4)根據(jù)考核與獎罰規(guī)定對員工進行降職處理。3.6降職的程序與審核權(quán)限：(1)程序：由用人部門提出申請并報送行政人事部；行政人事部按公司規(guī)定與被降職員工進行溝通后調(diào)整申請內(nèi)容并提交總經(jīng)理辦公室核定；行政人事部以人事變動通知形式發(fā)布通告并書面通知降職者本人。(2)權(quán)限：總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)的降職由集團公司裁決并由行政人事部備案；部門經(jīng)理的降職由行政人事部提出申請并報總經(jīng)理核定2024年公司人員調(diào)整管理制度范文（三）第一條為規(guī)范公司對勞動合同解除的管理，確保勞動人事制度的合理性和有效性，特制定本規(guī)定。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于與本公司簽訂服務(wù)期____個月以上勞動合同的所有員工。第三章解除勞動合同關(guān)系第三條辭職是指員工在合同期內(nèi)提出終止聘用關(guān)系的行為。第四條員工辭職需提前____個月以書面形式向公司申請，經(jīng)公司同意后方可辦理辭職手續(xù)。第五條勸退由公司在合同期內(nèi)提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同關(guān)系。需提前____個月通知員工。第六條公司勸退員工應(yīng)包括有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)的暗示，員工本人提出辭職申請的，應(yīng)享受勸退的待遇補償。第七條員工因非工作引起的疾病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不適宜繼續(xù)工作，公司將予以勸退。第八條員工工作能力明顯不適應(yīng)崗位需求，且內(nèi)部無法調(diào)整合適崗位的，公司將予以勸退。第九條員工崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后仍不合格的，公司將予以勸退。第十條辭退是指因員工工作表現(xiàn)、能力或態(tài)度不符合公司要求，公司提前終止聘用關(guān)系的行為。需提前____個月書面通知員工。第十一條公司辭退員工或按勞動法規(guī)定立即辭退，需以書面形式提前____個月通知。第十二條試用期內(nèi)員工不符合錄用條件或表現(xiàn)不佳的，公司將予以辭退。第十三條合同期內(nèi)員工工作態(tài)度差，缺乏責(zé)任心和主動性，公司將予以辭退。第十四條員工崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后仍無法達到工作要求的，公司將予以辭退。第十五條員工違反公司規(guī)定或損害公司利益，公司將解除勞動合同并予以除名。第十六條公司除名員工需以書面形式通知。第十七條員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的，公司將予以除名。第十八條員工嚴重失職、營私舞弊、____腐化或有其他嚴重不良行為的，公司將予以除名。第十九條員工對公司有嚴重欺騙行為的，公司將予以除名。第二十條員工因觸犯法律被拘留、勞教、逮捕或判刑的，公司將予以除名。第二十二條員工未經(jīng)許可擅自離崗____天以上，視為自動離職。辭職、勸退、辭退員工未在批準后____個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，原則上人力資源部將視其為自動離職。第二十三條對于自動離職的員工，人力資源部將以書面形式通知本人。第二十四條合同期滿，公司不再續(xù)簽勞動合同。公司應(yīng)在合同到期前____個月書面通知員工，不續(xù)簽合同。人力資源部應(yīng)在到期前____個月將到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門，部門應(yīng)在____天內(nèi)反饋決定，由人力資源部安排續(xù)簽事宜或提前____個月通知員工不再續(xù)簽合同。第二十五條合同期滿，員工不愿續(xù)簽合同的，應(yīng)在到期前____個月書面通知公司。四、員工解雇、辭退管理制度第一條因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或員工不勝任工作，公司有權(quán)解雇員工。第二條解雇需提前____個月書面通知員工。第三條公司將根據(jù)員工工作年限，每滿____年支付____個月基本工資作為補償。第四條員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效，公司可立即辭退，無需提前____個月通知。第五條員工因違反規(guī)定，經(jīng)警告無效，公司有權(quán)立即辭退，無需提前____個月通知。五、公司辭職、辭退管理制度第一條為維護公司勞動紀律，提升員工素質(zhì)，本制度規(guī)定了公司的辭退權(quán)利和員工的辭職權(quán)利。第二條公司對多次違紀且勸告無效的員工，有權(quán)予以辭退。第三條員工因個人原因如工作不適應(yīng)、不滿意等，有權(quán)提出辭職。2024年公司人員調(diào)整管理制度范文（四）1.1為確保____人事調(diào)整事務(wù)的規(guī)范化管理，促進公司內(nèi)部員工的合理配置，優(yōu)化內(nèi)部人事關(guān)系，并激發(fā)員工的工作積極性，從而達成人力資源的優(yōu)化配置與優(yōu)勢構(gòu)建的目標，特制定本制度。1.2本制度涵蓋的人事調(diào)整范圍包括員工的晉升、調(diào)動、降職及退休等事項。1.3本制度適用于____全體在職員工。____員工晉升2.1員工晉升至更高職位的考量因素包括：(1)掌握并具備新職位所需的技能；(2)積累的相關(guān)工作經(jīng)驗與資歷；(3)在職期間的工作表現(xiàn)與品行評價；(4)完成與新職位相關(guān)的必要培訓(xùn)課程；(5)展現(xiàn)出的良好適應(yīng)性與發(fā)展?jié)摿Α?.2當(dāng)出現(xiàn)職位空缺時，公司應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的調(diào)配，若無合適人選，則考慮從外部招聘。2.3員工晉升分為定期與不定期兩種方式：(1)定期晉升：每年年末，根據(jù)公司人事考核評議結(jié)果，統(tǒng)一實施晉升計劃；(2)不定期晉升：對于在年度工作中表現(xiàn)突出或有特殊貢獻的員工，可隨時予以晉升；試用期間表現(xiàn)卓越的員工，可由試用部門推薦晉升。2.4晉升操作流程如下：(1)行政人事部依據(jù)年終考核評議資料，與各部門主管協(xié)商后，提出晉升建議，并提交審批；不定期晉升者，按另行規(guī)定執(zhí)行；(2)經(jīng)批準的晉升人員名單，由行政人事部以人事通報形式公布，并書面通知晉升者本人。2.5晉升審批權(quán)限如下：(1)總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)的晉升，由總經(jīng)理提議并提交集團審議核定；(2)各部門經(jīng)理的晉升，由部門經(jīng)理提議，經(jīng)總經(jīng)理與行政人事部共同核定；(3)各部門經(jīng)理以下人員的晉升，由各級部門經(jīng)理提議，提交總經(jīng)理與行政人事部共同核定。2.6員工在接到調(diào)職通知后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成交接手續(xù)并就任新職。2.7員工因晉升而變動的職位，其薪酬自晉升之日起重新核定，并于次月按新職位標準發(fā)放。2.8員工在年度內(nèi)如受到處分且未抵消者，次年不得晉升職位。3調(diào)動、降職與退休3.1員工調(diào)動是公司內(nèi)部的人事變動，應(yīng)遵循以下基本原則：(1)符合公司組織架構(gòu)與經(jīng)營方針；(2)遵循公司相關(guān)人事政策；(3)提升員工任職能力，實現(xiàn)人崗匹配。3.2公司應(yīng)在以下情況下對員工實施職位調(diào)動：(1)配合公司經(jīng)營發(fā)展需要；(2)調(diào)整公司結(jié)構(gòu)，優(yōu)化員工職位配置；(3)根據(jù)員工個人能力進行適配；(4)緩解人員沖突，維護公司正常工作秩序。3.3員工調(diào)動的實施流程如下：(1)行政人事部根據(jù)調(diào)動需求填寫《職位變更/調(diào)薪申請表》，以掌握員工動態(tài)并作為薪資核算依據(jù)；(2)對于因工作需要調(diào)動服務(wù)地點和職位的人員，行政人事部需在《職位變更/調(diào)薪申請表》中詳細說明調(diào)動前后的工作分配情況；(3)調(diào)動人員應(yīng)在指定工作日內(nèi)完成交接手續(xù)并前往新崗位就職；(4)員工因個人原因希望調(diào)動的，可填寫《員工調(diào)職申請表》提交行政人事部審批。3.4降職是對員工職位的降級處理，通常伴隨著地位、權(quán)利、機會和薪金的削減或降低，具有懲處性質(zhì)。3.5在以下情況下可對員工進行降職處理：(1)公司因機構(gòu)調(diào)整而精簡人員；(2)員工不能勝任本職工作且無其他空缺職位可調(diào)任；(3)員工因