第4頁共4頁2024年人事管理工作總結(jié)簡單版我校在檔案管理硬件設(shè)施方面取得了顯著進(jìn)步，我們致力于在新形勢、新環(huán)境下推動檔案工作邁向新的高度。現(xiàn)將近年來我校干部人事檔案目標(biāo)管理工作的概況總結(jié)如下：一、基本情況我校配置了____名兼職干部檔案管理人員，負(fù)責(zé)管理在職干部人事檔案共計96卷，退休干部檔案____份，代管原校辦廠職工檔案18卷，以及死亡檔案____份。在檔案管理工作中，我們始終將其視為干部人事管理工作的核心組成部分，著重于基礎(chǔ)夯實、制度完善、管理精細(xì)和隊伍建設(shè)。我們嚴(yán)格按照目標(biāo)管理要求，以鞏固基礎(chǔ)為出發(fā)點，不斷提升干部檔案內(nèi)在質(zhì)量。在具體工作中，我們采取了以下措施：1.嚴(yán)格目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，提升管理水平。近年來，我們持續(xù)將嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)作為檔案管理的重中之重，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理等方面加大力度。強化了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案內(nèi)容建設(shè)。通過建立健全的干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)，采用定時、定向、跟蹤、補充等收集方法，確保歸檔材料及時歸檔。同時，對收集到的干部檔案材料，我們嚴(yán)格把關(guān)，確保檔案能夠全面、準(zhǔn)確反映干部情況。加強了干部檔案的整理工作。在整理過程中，我們嚴(yán)格分類，確保分類準(zhǔn)確、排列有序、層次清晰。在目錄登記方面，采用微機打印目錄，統(tǒng)一規(guī)格，使檔案更加規(guī)范、美觀。認(rèn)真執(zhí)行干部檔案的審核工作。根據(jù)上級組織部門要求，學(xué)校辦公室抽調(diào)____名政治素質(zhì)高的黨員同志對檔案進(jìn)行審核整理，重點審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完整性，對缺少的材料進(jìn)行詳細(xì)記錄，并要求限期補充，確保干部檔案完整無缺。2.加強制度建設(shè)，強化宏觀指導(dǎo)。我們從制度建設(shè)入手，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導(dǎo)職能，有效推動了我校干部檔案工作的均衡發(fā)展。不斷完善各項規(guī)章制度。根據(jù)《干部檔案工作條例》，結(jié)合工作實際，我們進(jìn)一步健全完善了包括《管理制度》、《利用制度》、《收集補充制度》等在內(nèi)的七種制度規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行，確保了檔案工作的規(guī)范性和安全性。完善了檢查制度。我們堅持每年對學(xué)校干部人事檔案管理工作進(jìn)行一次全面檢查，及時歸檔零散材料，確保所有干部檔案無一丟失，有力推動了我校干部人事檔案管理工作的開展。實施了目標(biāo)管理制度。每學(xué)年初，部門在制定工作計劃時，都將干部檔案工作作為重要內(nèi)容列入其中，明確了本年度的任務(wù)、目標(biāo)和措施，確保干部檔案管理工作落到實處。3.加強信息化建設(shè)，提高現(xiàn)代化管理水平。為更好地服務(wù)于干部工作，我校不斷加強干部檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和維護，改善干部人事檔案管理條件。我們利用教育局人事處的教職工信息管理系統(tǒng)軟件，將干部檔案信息全部錄入系統(tǒng)，包括基本情況、工作情況、職務(wù)職稱、受教育情況、獎懲考核、社會關(guān)系和履歷等。通過干部本人錄入和管檔人員與原始檔案核對的方式，確保檔案信息準(zhǔn)確無誤，實現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化，大幅提高了工作效率。二、存在問題及下一步工作打算近年來，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校干部人事檔案管理工作能夠規(guī)范有序地進(jìn)行。然而，與上級要求相比仍存在一定差距。通過檔案的整理審核，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題，這反映出我們的工作還不夠嚴(yán)謹(jǐn)、存在一定漏洞。未來，我們將更加細(xì)心、規(guī)范地開展工作，特別是對新進(jìn)人員的檔案應(yīng)及時審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少及時追回。面對新形勢新任務(wù)的要求，我校下一步將著重加強干部人事檔案的信息化管理，完善所有人員的相關(guān)信息，并認(rèn)真復(fù)核每一項信息，確保干部人事檔案的信息化管理更加精確、到位、規(guī)范、科學(xué)。同時，我們將不斷提升檔案人員的信息化管理能力和技術(shù)水平。我們將以這次干部檔案復(fù)查為契機，認(rèn)真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，虛心學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取。我們將繼續(xù)加強對管檔人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化水平，力爭在較短時間內(nèi)達(dá)到干部人事檔案管理的較高水平，使檔案更好地服務(wù)于教育事業(yè)。2024年人事管理工作總結(jié)簡單版（二）隨著時光的流逝，即將告別這過去的一年，回首往昔，內(nèi)心充滿無盡的感慨……光陰如箭，我們即將跨越又一個年度的里程碑。回顧過往，雖未曾取得顯赫的成就，但我們確實經(jīng)歷了不同尋常的挑戰(zhàn)和磨練。對于每一位致力于自我提升的我們，此時此刻，自然需要對自身進(jìn)行一次深刻的“年度評審”，這同樣是對自我前進(jìn)的激勵。行政人事部作為公司的重要組成，對內(nèi)的管理要求必須持續(xù)提高，對外則需應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等各類機構(gòu)的審查。盡管部門人數(shù)有限，但全體成員在過去的一年中始終任勞任怨，全力以赴地完成了各項任務(wù)。經(jīng)過一年的砥礪與洗禮，行政人事部的整體能力相比上一年度取得了顯著的進(jìn)步。在____年，行政人事部的工作主要體現(xiàn)在以下三個方面：1.根據(jù)部門的實際需求，精確且合理地招聘新員工，以滿足各崗