第1頁共1頁2024年勞資員崗位職責范例1.協(xié)同行政辦公室主任執(zhí)行人員招聘、任用、培訓、評估、調動、獎懲等人力資源管理工作。2.管理員工考勤卡的發(fā)放與回收，安排調休，以及員工考勤和薪資的統(tǒng)計。3.辦理員工的入職離職手續(xù)，同時負責人事檔案的維護。4.組織員工勞動合同的簽訂，處理各種社會保險的辦理手續(xù)。5.每月準確編制人事統(tǒng)計報告。6.統(tǒng)籌全公司員工飯卡的發(fā)放，統(tǒng)計用餐數(shù)量及費用。7.管理物業(yè)公司員工宿舍的水電用量計量，負責相關費用的收取。8.每日分發(fā)“工作任務單”，周任務單的統(tǒng)計及上報，每月對“工作任務單”進行整理歸檔。9.監(jiān)控“工作任務單”的執(zhí)行進度，及時向相關管理層和部門反饋信息。10.完成上級領導安排的其他臨時性工作。2024年勞資員崗位職責范例（二）1、嚴格遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，確保按照既定規(guī)定嚴格履行工作職責，展現(xiàn)對企業(yè)的忠誠，倡導團結、協(xié)作、誠信的價值觀；同時，堅決保守公司機密，確保信息安全。2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂工作，確保工資數(shù)據(jù)的準確無誤。負責測算內退、長病等特殊人員的工資，并配合財務部門提供相關資料，確保財務工作的順利進行。3、負責管理歷年員工工資提級資料，建立完善的員工工資卡片管理制度。同時，負責公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作，確保公司管理制度的有效執(zhí)行。4、負責辦理招收城合制員工、農合制員工的各種手續(xù)，并對新進員工進行廠紀廠規(guī)教育。還負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)，以及新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理，確保員工入職流程的順暢進行。5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳，確保公司人力資源的合理配置和管理。6、及時準確地完成勞動工資統(tǒng)計工作，編制各類臺帳、報表，提供有關經濟指標數(shù)據(jù)，確保按時上報上級所需的各類報表，為公司的決策提供有力支持。7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作，確保員工權益得到保障，同時展現(xiàn)公司的人文關懷。8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極做好來信來訪的登記和處理工作，確保事事有回音，件件有交代，維護公司的良好形象和聲譽。9、熟練掌握有關勞動政策及相