第3頁共3頁2024年體育館消防安全管理制度樣本一、總則1.為確保體育館管理的規(guī)范化，強(qiáng)化員工的組織紀(jì)律性，提升工作效率，特制定本規(guī)定。2.所有員工均需自覺遵守本制度規(guī)定。二、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為6:30-11:30及14:30-21:30，早晨的工作時間可根據(jù)季節(jié)變化進(jìn)行調(diào)整。巡場員、保潔員、吧員等崗位實行輪班制度。2.如因場館舉辦大型活動需延長工作時間，員工應(yīng)按照安排進(jìn)行加班。三、工作紀(jì)律1.員工應(yīng)堅決服從上級領(lǐng)導(dǎo)，遵守工作安排。2.忠于職責(zé)，敬業(yè)愛崗，勤奮工作，接受合理的崗位調(diào)動和工作分配。3.必須按時上下班，不得遲到、早退，不得無故缺勤或在工作時間擅自離崗。4.禁止在工作時間內(nèi)無故串崗、聚集閑聊，不得有影響工作環(huán)境的喧嘩行為。5.工作時間內(nèi)不得處理個人事務(wù)，未經(jīng)許可不得將親友帶入工作場所。6.嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的娛樂活動，如玩游戲、下載電影或網(wǎng)上購物等。7.保持著裝得體，保持工作環(huán)境整潔，禁止穿拖鞋或非工作服進(jìn)入工作崗位。8.保持工作區(qū)域和辦公設(shè)施的整潔有序。9.愛護(hù)并節(jié)約公共及私人物品，不得盜用或侵占單位財物，不得損害單位利益。10.尊重同事，維護(hù)團(tuán)隊和諧，不得散布謠言，不得參與爭吵、斗毆等行為。對于違反上述紀(jì)律的行為，初次違規(guī)將給予警告和教育，再次違規(guī)將要求書面檢討并進(jìn)行通報批評。若情節(jié)嚴(yán)重，影響部門聲譽(yù)，除書面檢討和通報批評外，本年度將取消其評優(yōu)評先資格。四、考勤1.考勤涵蓋出勤、缺勤、遲到、早退、擅離職守、曠工等情況的記錄和評估。2.員工需親自簽到，禁止代簽，違規(guī)者將受到相應(yīng)處罰。3.遲到定義為未在規(guī)定時間半小時內(nèi)到崗，早退為提前半小時內(nèi)離崗，當(dāng)月累計三次將被視為曠工一天。4.曠工定義為超過規(guī)定上班時間半小時未到崗或未經(jīng)許可提前下班半小時以上。未經(jīng)批準(zhǔn)的休假、虛假請假理由、不服從工作調(diào)動逾期未到崗均視為曠工。曠工的罰款標(biāo)準(zhǔn)為日工資的雙倍，連續(xù)曠工超過四天的，將解除勞動合同。五、請假1.員工如需請病假，應(yīng)在上班開始前的指定時間內(nèi)電話通知負(fù)責(zé)人。2.事假需提前通過書面《請假單》申請，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報人事部門備案后方可離崗，否則按曠工處理。3.請假需按既定審批流程辦理請假手續(xù)，獲得批準(zhǔn)后將請假條交予考勤人員，方可離開工作崗位。本管理制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。2024年體育館消防安全管理制度樣本（二）一、總則1.為確保體育館管理的規(guī)范化，強(qiáng)化員工的組織紀(jì)律性，提升工作效率，特制定本規(guī)定。2.所有員工均需自覺遵守本制度規(guī)定。二、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為6:30-11:30及14:30-21:30，早晨的工作時間可根據(jù)季節(jié)變化進(jìn)行調(diào)整。巡場員、保潔員、吧員等崗位實行輪班制度。2.如因場館舉辦大型活動需延長工作時間，員工應(yīng)按照安排進(jìn)行加班。三、工作紀(jì)律1.員工應(yīng)堅決服從上級領(lǐng)導(dǎo)，遵守工作安排。2.忠于職責(zé)，敬業(yè)愛崗，勤奮工作，接受合理的崗位調(diào)動和工作分配。3.必須按時上下班，不得遲到、早退，不得無故缺勤或在工作時間擅自離崗。4.禁止在工作時間內(nèi)無故串崗、聚集閑聊，不得有影響工作環(huán)境的喧嘩行為。5.工作時間內(nèi)不得處理個人事務(wù)，未經(jīng)許可不得將親友帶入工作場所。6.嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的娛樂活動，如玩游戲、下載電影或網(wǎng)上購物等。7.保持著裝得體，保持工作環(huán)境整潔，禁止穿拖鞋或非工作服進(jìn)入工作崗位。8.保持工作區(qū)域和辦公設(shè)施的整潔有序。9.愛護(hù)并節(jié)約公共及私人物品，不得盜用或侵占單位財物，不得損害單位利益。10.尊重同事，維護(hù)團(tuán)隊和諧，不得散布謠言，不得參與爭吵、斗毆等行為。對于違反上述紀(jì)律的行為，初次違規(guī)將給予警告和教育，再次違規(guī)將要求書面檢討并進(jìn)行通報批評。若情節(jié)嚴(yán)重，影響部門聲譽(yù)，除書面檢討和通報批評外，本年度將取消其評優(yōu)評先資格。四、考勤1.考勤涵蓋出勤、缺勤、遲到、早退、擅離職守、曠工等情況的記錄和評估。2.員工需親自簽到，禁止代簽，違規(guī)者將受到相應(yīng)處罰。3.遲到定義為未在規(guī)定時間半小時內(nèi)到崗，早退為提前半小時內(nèi)離崗，當(dāng)月累計三次將被視為曠工一天。4.曠工定義為超過規(guī)定上班時間半小時未到崗或未經(jīng)許可提前下班半小時以上。未經(jīng)批準(zhǔn)的休假、虛假請假理由、不服從工作調(diào)動逾期未到崗均視為曠工。曠工的罰款標(biāo)準(zhǔn)為日工資的雙倍，連續(xù)曠工超過四天的，將解除勞動合同。五、請假1.員工如需請病假，應(yīng)在上班開始前的指定時間內(nèi)電話通知負(fù)責(zé)人。2.事假需提前通過書面