第1頁共1頁2024年主任崗位職責范本車間主任作為車間的核心管理者，在車間副主任的協(xié)同下，全面統(tǒng)籌車間的各項管理工作，并對（分管副）總經(jīng)理負責。其具體職責明確如下：1.嚴格執(zhí)行生產(chǎn)運行部下達的生產(chǎn)計劃，確保生產(chǎn)任務按時、按質、按量完成；2.深入貫徹公司成本控制理念，強化車間原材料使用的監(jiān)管，力求在提升產(chǎn)量、確保品質的同時，不斷壓縮生產(chǎn)成本；3.依據(jù)公司對車間發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，合理擬定人員編制方案，并提交公司審批；同時，注重員工隊伍建設與培訓，積極關注員工思想動態(tài)，采取科學有效的措施維護車間穩(wěn)定；4.草擬車間管理制度，經(jīng)公司批準后，在車間范圍內(nèi)推廣實施；并依據(jù)公司政策及車間管理制度，對車間員工進行公正、合理的獎懲；5.緊密配合公司質量部門，協(xié)助車間質檢人員開展員工質量培訓工作，提升全員質量意識，強化車間質量管理；同時，堅決執(zhí)行公司安全生產(chǎn)制度，確保生產(chǎn)活動安全、文明進行；還需領導車間實施5S管理，營造整潔有序的工作環(huán)境，并身體力行，提升員工整體素質；6.車間主任需具備高度的責任感與應變能力，在突發(fā)事件發(fā)生時，應勇于擔當，迅速調動各方資源，領導并組織員工有效應對；同時，保持與公司領導的密切溝通，及時匯報事件處理進展；對于超出自身處理能力范圍的事件，應及時向上級請示匯報；7.車間主任還需積極配合公司其他部門的工作需求，主動加強與其他部門的橫向溝通與協(xié)作。2024年主任崗位職責范本（二）直接上級：總經(jīng)理直接下級：車間副主任及各主管崗位描述：本職位負責全面主持并管理車間的日常運營工作，涵蓋產(chǎn)品質量監(jiān)控、紀律維護、文明衛(wèi)生推進、安全生產(chǎn)保障等多個方面，以確保生產(chǎn)活動的順暢進行與高效運作。一、職責范疇1.全面負責車間設備、場地及人員的綜合管理工作，確保資源的優(yōu)化配置與高效利用。2.依據(jù)生產(chǎn)計劃，組織并督導生產(chǎn)任務的完成，同時實施嚴格的生產(chǎn)過程控制，保障產(chǎn)品質量與生產(chǎn)效率。3.審核車間物料計劃，并審批物料領用申請，確保物料供應的及時性與合理性。4.與各部門保持密切溝通與合作，協(xié)調解決生產(chǎn)過程中的各類問題，促進跨部門協(xié)作的順暢進行。5.傳達并執(zhí)行廠部的工作指示與各項規(guī)章制度，同時負責監(jiān)督其在車間的執(zhí)行情況，確保制度的有效落地。6.組織開展車間人員的技能培訓活動，提升團隊的專業(yè)素養(yǎng)與技能水平。7.審核車間員工的考勤記錄與工資表，并負責進行二次分配工作，確保薪酬體系的公平與合理。8.制訂并完善車間的各項規(guī)章制度與工作要求，為車間的規(guī)范化管理提供有力支撐。9.對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題進行深入分析，提出并實施有效的處理措施與預防措施，以降低問題發(fā)生的概率與影響。二、職權范圍1.依據(jù)公司規(guī)定與制度，對所屬車間員工的工作表現(xiàn)進行督導與檢查，并享有對員工進行獎懲的權力。2.對直接下級的崗位調配提出建設性意見，并享有任用提名權與獎懲建議權。3.對所屬下級的業(yè)務能力與工作業(yè)績進行全面考核，以評估其工作表現(xiàn)與潛力。4.對下屬之間的工