?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立的單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方合并變更勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、合并前甲乙雙方的勞動合同繼續(xù)有效，合并后甲乙雙方繼續(xù)履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。二、合并后甲方的名稱、地址、法定代表人等發(fā)生變更的，不影響勞動合同的履行。三、合并后甲方應(yīng)按照原勞動合同的約定，為乙方提供勞動條件和工作崗位。四、合并后甲方不得因合并而降低乙方的工資待遇，如乙方的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生變更，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商確定新的工資待遇。五、合并后甲方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同中約定的福利待遇，如遇變更，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商確定。六、合并后乙方應(yīng)積極配合甲方的合并變更工作，如因乙方原因?qū)е潞喜⒐ぷ魇艿接绊懙?，甲方有?quán)依法解除勞動合同。七、合并過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題，責(zé)任由違約方承擔(dān)。2.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同進行非法活動。3.合同雙方在履行合同過程中應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯對方知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。4.合同雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，如一方違約，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。5.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.合同雙方應(yīng)嚴格保密合同內(nèi)容，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。解決辦法：1.針對虛假陳述：一旦發(fā)現(xiàn)違約方提供虛假信息，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求解除合同。2.針對非法活動：如發(fā)現(xiàn)合同雙方有非法活動，對方有權(quán)立即解除合同，并有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。3.針對侵犯權(quán)益：如一方在履行合同過程中侵犯對方合法權(quán)益，對方有權(quán)要求違約方立即停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.針對違約行為：如一方未按照約定履行合同義務(wù)，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求履行合同義務(wù)。5.針對爭議解決：合同雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.針對保密義務(wù)：如一方違反保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償造成的損失。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.變更：指用人單位在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，對勞動合同的內(nèi)容進行修改。6.勞動條件：指勞動者在勞動過程中所享有的工作環(huán)境、工作設(shè)備、工作時間、休息休假、勞動保護等方面的待遇。7.勞動爭議：指用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、福利待遇等方面發(fā)生的爭議。8.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當承擔(dān)的法律責(zé)任。9.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對合同爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決。10.人民法院：指中華人民共和國人民法院，是國家審判機關(guān)，負責(zé)審理合同爭議案件。應(yīng)用場合：1.用人單位因合并、分立、重組等原因?qū)е聠挝幻Q、地址、法定代表人等發(fā)生變更時，與勞動者簽訂的勞動合同。2.用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，因客觀原因需調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等事項時。3.用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，發(fā)生勞動爭議需要解決的。補充條款：1.合同雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)。2.合同雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守的職業(yè)道德和商業(yè)秘密保護。3.合同雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。4.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式。5.合同雙方在履行合同過程中應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。6.合同雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守的合同解除和終止規(guī)定。附件列表：1.勞動合同主