違反公司管理制度的承諾合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一條違約行為1.1乙方承諾，在甲方任職期間，將嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度、規(guī)章制度、工作紀(jì)律以及國家法律法規(guī)。（1）遲到、早退、曠工、擅自離崗等；（2）工作期間從事與工作無關(guān)的個(gè)人事務(wù)；（3）泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；（4）違反公司規(guī)定的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則；（5）其他違反公司管理制度的行為。第二條違約責(zé)任2.1乙方違反本承諾第一條的規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)公司管理制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過、降職、撤職等。2.2乙方違反本承諾第一條第3項(xiàng)的規(guī)定，造成公司損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于公司經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)等。2.3乙方違反本承諾第一條第4項(xiàng)的規(guī)定，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動(dòng)合同/雇傭關(guān)系，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條保密條款3.1乙方承諾，在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.2乙方違反本承諾第三條的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為__________元。第四條爭議解決4.1本承諾在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他條款5.1本承諾一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本承諾自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.公司管理制度全文4.乙方工作職責(zé)說明5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密資料6.雙方簽署的勞動(dòng)合同/雇傭關(guān)系證明二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工、擅自離崗：按照公司規(guī)定的工作時(shí)間計(jì)算，超過規(guī)定時(shí)間即為違約。2.工作期間從事與工作無關(guān)的個(gè)人事務(wù)：包括但不限于瀏覽非工作相關(guān)網(wǎng)頁、處理私人郵件等。3.泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：未經(jīng)授權(quán)向第三方披露公司內(nèi)部商業(yè)信息。4.違反公司規(guī)定的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則：包括但不限于接受賄賂、涉及不正當(dāng)競爭等。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動(dòng)合同/雇傭關(guān)系中的用人單位。2.乙方：指勞動(dòng)合同/雇傭關(guān)系中的勞動(dòng)者。3.公司管理制度：指公司為規(guī)范員工行為、維護(hù)公司秩序而制定的各項(xiàng)規(guī)定。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不認(rèn)可違約行為：雙方應(yīng)提供充足的證據(jù)，如打卡記錄、工作記錄等，進(jìn)行核實(shí)。2.乙方拒絕承擔(dān)違約責(zé)任：甲方可以依據(jù)公司管理制度和相關(guān)法律法規(guī)，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。3.乙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)公司權(quán)益，包括但不限于報(bào)警、訴諸法律途徑等。4.雙方對(duì)違約金的數(shù)額有爭議：可以參照相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合違約行為的嚴(yán)重程度進(jìn)行協(xié)商確定。五、所有應(yīng)用場景：1.