紀律保證書在企業(yè)中的重要性合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方為了維護甲方的合法權(quán)益，確保乙方的行為符合甲方的規(guī)章制度，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條紀律保證1.1乙方應當遵守國家的法律法規(guī)，以及甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、工作規(guī)程、職業(yè)道德等。1.2乙方應當誠實守信，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取不正當利益。（1）遲到、早退、礦工、打架斗毆、賭博、吸毒、酒駕等嚴重違反勞動紀律的行為；（2）在工作中，故意損壞設(shè)備、浪費原材料、浪費能源等損害甲方利益的行為；（3）在工作中，泄露甲方客戶信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等損害甲方利益的行為；（4）利用甲方的名義，進行違法、違規(guī)、違紀的活動；（5）其他違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為。第二條違約責任2.1如果乙方違反本合同第一條的約定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的規(guī)章制度，對乙方進行紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等。2.2如果乙方違反本合同第一條的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。第三條合同的解除和終止3.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本合同，但應當提前三十天通知對方。3.2本合同在下列情況下自動終止：（1）合同期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方依法退休；（3）乙方因傷、病、殘等原因不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第四條爭議解決4.1對于因本合同引起的或者與本合同有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。4.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：__________乙方：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.甲方規(guī)章制度匯編4.乙方崗位說明書5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.甲方授權(quán)書（如有）7.乙方簽名確認的合同副本二、違約行為及認定：1.遲到、早退、礦工：無故未按照甲方規(guī)定的時間上班或下班，未經(jīng)批準缺勤。2.打架斗毆、賭博、吸毒：在工作場所或代表甲方形象時，涉及暴力、賭博、非法藥物使用。3.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)授權(quán)向第三方披露甲方的商業(yè)機密信息，如客戶列表、價格策略、產(chǎn)品研發(fā)等。4.故意損壞設(shè)備、浪費原材料：故意破壞公司財產(chǎn)或浪費公司資源，如不必要地損毀設(shè)備、過量使用原材料等。5.不服從管理：不遵守甲方管理指令，拒絕執(zhí)行工作安排。6.利用公司資源謀取私利：使用公司名義、設(shè)備、信息等為個人或第三方謀取不正當利益。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同所述的企業(yè)，具有法律主體地位，雇傭乙方為其員工。2.乙方：指被甲方雇傭的員工，需遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。3.勞動合同：指甲方與乙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.違約行為：指乙方違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工遲到早退：制定明確的考勤制度，嚴格按照制度進行獎懲，必要時進行溝通輔導。2.打架斗毆等嚴重違紀：立即介入調(diào)查，根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應的紀律處分，并向警方報案。3.泄露商業(yè)秘密：與員工簽訂保密協(xié)議，加強信息安全管理，一旦發(fā)生泄露，采取法律手段維權(quán)。4.故意損壞設(shè)備：完善設(shè)備維護管理制度，對故意損壞行為進行嚴肅處理，要求賠償損失。5.不服從管理：通過培訓和教育提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，對屢教不改者依法解除勞動合同。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工之間確立勞動關(guān)系。2.企業(yè)需要規(guī)范員