?用人單位專項(xiàng)檢查工作方案一、檢查背景及目的近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)不斷完善，用人單位的合法權(quán)益得到了有效保障。然而，仍有部分企業(yè)存在違法違規(guī)行為，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。為此，我們決定開(kāi)展一次用人單位專項(xiàng)檢查，以規(guī)范企業(yè)用工行為，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。二、檢查范圍及對(duì)象1.范圍：本次檢查覆蓋全市范圍內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶及其他用人單位。2.對(duì)象：主要包括勞動(dòng)密集型、高風(fēng)險(xiǎn)、投訴舉報(bào)較多的企業(yè)。三、檢查內(nèi)容1.用人單位是否依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容是否符合法律法規(guī)要求。2.用人單位是否按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，是否存在拖欠工資現(xiàn)象。3.用人單位是否依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.用人單位是否存在非法解雇、強(qiáng)迫勞動(dòng)等違法行為。5.用人單位是否建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，是否存在違反法律法規(guī)的規(guī)章制度。6.用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。四、檢查步驟1.自查階段：各用人單位對(duì)照檢查內(nèi)容，進(jìn)行自查自糾。2.報(bào)告階段：自查結(jié)束后，各用人單位將自查情況報(bào)告給檢查組。3.現(xiàn)場(chǎng)檢查階段：檢查組對(duì)用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，查閱相關(guān)資料，了解實(shí)際情況。4.整改階段：對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，用人單位要立即進(jìn)行整改。五、檢查組組成1.組長(zhǎng)：市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)2.副組長(zhǎng)：市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察處處長(zhǎng)3.成員：市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)處室負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及工作人員六、檢查時(shí)間2023年6月1日至2023年8月31日七、檢查要求1.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保檢查工作順利進(jìn)行。2.檢查組要嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行檢查，做到公正、公平、公開(kāi)。3.用人單位要積極配合檢查，如實(shí)提供相關(guān)資料，確保檢查工作順利進(jìn)行。4.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，用人單位要立即整改，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效保障。在這個(gè)方案里，我盡量用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言，將檢查的背景、目的、范圍、對(duì)象、內(nèi)容、步驟、檢查組組成、檢查時(shí)間及要求等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)闡述。希望這個(gè)方案能夠?yàn)橐?guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供有力保障。注意事項(xiàng)：1.檢查前的準(zhǔn)備工作必須充分，資料收集要齊全，特別是勞動(dòng)合同、工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等關(guān)鍵材料，不能有一絲馬虎。2.檢查人員要熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，對(duì)可能出現(xiàn)的疑問(wèn)和爭(zhēng)議點(diǎn)要有預(yù)見(jiàn)性，提前準(zhǔn)備相應(yīng)的解答和應(yīng)對(duì)措施。3.檢查過(guò)程中要注重溝通技巧，避免與用人單位產(chǎn)生不必要的誤會(huì)和沖突，盡量用平和的語(yǔ)氣進(jìn)行交流。解決辦法：如果發(fā)現(xiàn)資料不全或有問(wèn)題，要立即與用人單位溝通，指導(dǎo)他們補(bǔ)充完善資料，必要時(shí)可以提供模板或者示例，幫助他們快速理解要求。對(duì)于法律法規(guī)的疑問(wèn)，檢查人員需要隨身攜帶相關(guān)法規(guī)文本，或者使用移動(dòng)設(shè)備查詢，確保能夠及時(shí)準(zhǔn)確地解答用人單位的疑問(wèn)。在溝通過(guò)程中，如果遇到情緒激動(dòng)的用人單位代表，檢查人員要保持冷靜，耐心傾聽(tīng)對(duì)方的訴求，然后解釋法律法規(guī)和檢查的必要性，爭(zhēng)取對(duì)方的理解和配合。要點(diǎn)補(bǔ)充：1.檢查前的宣傳很重要，要確保用人單位和勞動(dòng)者都清楚檢查的意義和流程，這樣能減少不必要的恐慌和誤解。2.檢查中要注重保護(hù)勞動(dòng)者隱私，尤其是工資、合同等敏感信息，不能隨意泄露，以免給勞動(dòng)者帶來(lái)麻煩。3.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要給出具體的整改建議和時(shí)間表，不能只說(shuō)不做，要讓用人單位明白如何改正。4.檢查后要跟蹤整改