第3頁共3頁2024年保潔員勞務合同標準范文甲方：乙方：鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成以下勞務協(xié)議，以資共同遵守：第一條本協(xié)議期限定為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條乙方承擔的勞務內(nèi)容為：在甲方擔任保潔員一職，具體工作內(nèi)容及標準參照甲方保潔員的崗位職責執(zhí)行。第三條乙方的著裝要求為：職業(yè)便裝。第四條乙方確認，依據(jù)其目前的健康狀況，能夠依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，并愿意承擔所約定的勞務。第五條乙方到甲方就職，履行甲方保潔員崗位職責，接受甲方的管理，并遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。第六條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于接觸到的甲方的各種文件以及所了解到的甲方各種經(jīng)營及管理信息。第七條甲方支付乙方勞務報酬為____元/月，支付時間為____。第八條乙方應依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第九條發(fā)生以下情形之一的，本協(xié)議終止：1.本協(xié)議期滿的；2.雙方就解除本協(xié)議達成一致的；3.乙方因健康原因無法履行本協(xié)議義務的。第十條甲乙雙方若需單方面解除本協(xié)議，應提前一周通知對方。第十一條本協(xié)議終止、解除前一周，乙方應將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明。如給甲方造成損失，應予以經(jīng)濟賠償。第十二條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十三條本合同首部甲乙雙方所填寫的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址。若在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，甚至涉及仲裁時，該地址視為法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，由此造成的聯(lián)系障礙由有過錯的一方承擔。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_____2024年保潔員勞務合同標準范文（二）一、薪酬條款1.乙方在試用期間的工資為____元/月；試用期滿后，乙方的起點工資為____元/月。2.甲方應于每月的固定日期向乙方支付上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，將自動順延至最近的工作日進行支付。五、勞動保護與工作條件1.甲方應為乙方提供與各相關崗位相匹配的勞動工具及適宜的工作場所。2.乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮或強令冒險作業(yè)的要求；對于危害生命安全及身體健康的行為，乙方有權提出批評、檢舉和控告。3.甲方可根據(jù)工作需要，組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。六、社會保險與福利待遇1.在乙方試用期合格后，甲方將按照深圳市社會保險的相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。2.若乙方因工作原因致傷殘或死亡，將按照《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及相關規(guī)定進行處理。3.乙方將享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。4.在經(jīng)濟條件允許的情況下，甲方將給予乙方相應的福利待遇。七、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應遵守以下事項：1.遵守國家的法律、法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度。2.嚴格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，確保工作安全。3.愛護甲方的財產(chǎn)，并保守甲方的商業(yè)秘密。八、合同的變更、解除、重新訂立與終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更勞動合同。（二）在以下情形之一發(fā)生時，甲方有權隨時解除勞動合同：1.乙方在試用期間不符合錄用條件的。2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4.乙方被依法追究刑事責任的。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）在以下情形之一發(fā)生時，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.甲方因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的。2.乙方患病或非因工負傷，長達一個月或醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的。3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。若甲方未提前三十日以書面形式通知勞務工，應支付乙方當年一個月的月平均工資作為補償金。（四）在以下情形之一發(fā)生時，甲方不能終止或解除聘用合同：1.乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）在以下情形之一發(fā)生時，乙方有權隨時通知甲方解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）乙方如欲解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，否則甲方有權拒付乙方當月的工資。（七）在以下情形之一發(fā)生時，勞動合同將自行解除：1.甲方依法被宣告破產(chǎn)。2.甲方依法解散或依法被撤銷。3.乙方死亡。九、法律責任（一）甲方的法律責任：1.若甲方克扣或無故拖欠乙方工資超過規(guī)定日期，除全額支付乙方工資報酬外，自第10個工作日起計算，甲方每日按拖欠工資額的1%向乙方支付賠償金。2.若甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準，需補足低于標準部分，并對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。3.若甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的法律責任。（二）乙方的法律責任：若乙方違反合同約定提前解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：1.甲方招收錄用乙方所支付的費用。2.甲方為其支付的培訓費用。3.對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。十、其他事項1.雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項，應在合同中明確注