第2頁共2頁2024年勞動紀律管理制度第一條為強化勞動紀律管理和提升全體員工的工作效能，確保公司與員工的共同利益最大化，特制定本規(guī)定。第二條所有員工應嚴格遵守公司設定的工作時間，確保準時上下班。第三條員工請假須事先獲得上級主管的書面批準。第四條若員工出現(xiàn)以下行為，一經(jīng)查實，將面臨相應處罰：1.工作時間內不得擅離職守、串崗、閑聊或處理個人事務。2.工作時間嚴禁飲酒。3.禁止在工作時間進行娛樂活動，如下棋、打牌，或參與聚眾嬉笑、斗毆等行為。4.不得在工作時間食用食物、睡覺、處理個人事務或閱讀與工作無關的出版物。5.在與同事、領導或外部訪客的交往中，應保持禮貌，禁止使用不雅言辭。第五條處罰措施如下：1.對于在工作期間懶散工作、參與娛樂活動、打架斗毆等違反公司規(guī)定的行為，每次將扣罰人民幣伍拾元，第二次違規(guī)將加倍處罰，嚴重者可考慮解除勞動合同。2.對于未經(jīng)許可的離崗行為，將按曠工處理。3.工作時間睡覺、吃東西等行為，第二次及以上的違規(guī)行為將加重處罰。第六條監(jiān)督與考核勞動紀律的檢查和管理工作由工廠和公司總部共同負責，具體執(zhí)行將根據(jù)各部門領導的安排進行。期待全體員工的積極配合，共同遵守本規(guī)定。2024年勞動紀律管理制度（二）為強化勞動紀律，確保員工的合法權益，維持單位正常工作秩序，防止違規(guī)違紀行為，營造優(yōu)良工作環(huán)境，特制定以下管理規(guī)定：1、所有員工應恪盡職守，堅守工作崗位，服從指揮和工作分配，遵守勞動紀律。對違反者，將依據(jù)規(guī)定進行相應處罰或教育。2、員工需嚴格遵守作息時間，遲到、早退將受到罰款處理。早退超過規(guī)定時間且未履行請假手續(xù)視為曠工。3、未經(jīng)許可無故缺勤按曠工處理，每次罰款并扣除相應得分。連續(xù)缺勤達到一定天數(shù)，將扣除當月安全工資的相應比例。4、員工在崗期間，應嚴格按照崗位責任制和操作規(guī)程操作，做好巡查和文明生產(chǎn)，同時做好設備保養(yǎng)。5、禁止在崗期間串崗、脫崗，違者將受到罰款和批評。因公離崗需經(jīng)班長批準并指定替代人員，否則按脫崗處理。6、嚴禁在工作時間進行非工作相關活動，如洗澡、閑聊等，違者將受到罰款和處理。7、禁止在崗期間睡崗，違者將受到罰款和停止工作處理。8、禁止在崗期間從事與工作無關的行為，如吃零食、玩手機等，違者將受到罰款。9、員工需穿著規(guī)定的工作服，佩戴安全帽，禁止穿拖鞋、短褲等，女工發(fā)辮需盤入帽內，違反者將受到罰款。10、禁止不同工種或崗位之間私自替班、換班，需經(jīng)批準后方可，否則將受到罰款和取消當日工資。11、嚴格執(zhí)行班前會點名制度和請假制度，休班需按輪休表執(zhí)行并請假，未經(jīng)許可的缺勤將按曠工處理。12、對于“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）人員，本班組和相關人員將承擔連帶責任，罰款金額將與“三違”人員相當，互保聯(lián)保小組成員也將受到罰款，分管區(qū)長罰款相應金額。13、對于一個月內重復“三違”行為的員工，將加重罰款并停止工作，進行檢討。14、遲到將受到罰款并取消當日出勤，值班人員需對地面崗位進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將執(zhí)行相應規(guī)定。15、罷工人員將被停止工作并接受處罰，嚴重者將直接交由人力資源部處理。帶頭煽動鬧事者將立即交由人力資源部，嚴重者交由礦保衛(wèi)科。16、因個人違規(guī)導致的工區(qū)罰款，由責任人承擔。17、擾亂會議秩序者，將根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款。18、各科室人員及上級檢查時，員工需陪同并熱情接待，否則將受到罰款。離崗、脫崗將受到罰款并取消當班出勤，情節(jié)嚴重造成事故及罰款，由當事人承擔全部責任。以上規(guī)定旨在維護工作秩序，望全體員工嚴格遵守。2024年勞動紀律管理制度（三）對于違反公司規(guī)定的行為，將依據(jù)情節(jié)嚴重程度采取相應處分措施。具體規(guī)定如下：一、對于情節(jié)嚴重者，將給予降職（級）或辭退處分；若其行為在公司內造成惡劣影響，將直接開除。二、對于弄虛作假、欺上瞞下，造成不良影響及損失的行為，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予警告、降職（級）、辭退乃至開除處分。三、違反公司管理制度，如起哄滋事、聚眾擾亂正常生產(chǎn)工作秩序等，將視情節(jié)給予警告、降職（級）、辭退或開除處分。四、對于打架斗毆或聚眾鬧事者，依據(jù)情節(jié)嚴重程度，分別給予警告、降職（級）、辭退或開除處分。五、在員工中散布不良言論或煽動職工停工抗議，對公司造成極壞影響的，直接開除。六、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，導致責任事故或其他損失的，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處分。七、違反公司保密規(guī)定，造成失密或泄密者，將受到相應紀律處分。八、因工作失職導致公司財物丟失、產(chǎn)品質量下降或損毀的，視情節(jié)輕重給予處分。九、盜竊、詐騙公私財物者，將受到警告、降職（級）、辭退乃至開除的處分。十、對于其他違紀行為，如貪污、受賄等，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應處分。十一、對于挪用、隱瞞、私分公款公物或違反財經(jīng)紀律的行為，將依據(jù)情節(jié)輕重進行處分。十二、其他違反紀律的行為，其性質、情節(jié)與上述違紀行為相當?shù)?，將參照相關規(guī)定給予處分。第十七條至第二十三條詳細規(guī)定了處分的程序、實施及后續(xù)處理，包括處分決定的提出、討論、決定、宣布及執(zhí)行等，確保處分過程的公正、透明和合法性。第二十四條至第二十五條強調了各級領導在維護紀律方面的責任，要求各級領導以身作則，嚴格遵守和執(zhí)行紀律，并對下級實施紀律監(jiān)察，接受上級及群眾的監(jiān)督。對于管理不善導致下屬違紀的，將追究領導責任。第二十六條列出了與本制度相關的其他文件，以便查閱和參考。第二十七條、第二十八條為本制度的附則部分，明確了本制度的解釋權歸屬。本制度旨在維護公司正常秩序，促進員工遵紀守法，確保公司各項工作順利進行。2024年勞動紀律管理制度（四）一、對于嚴重違規(guī)行為，將依據(jù)情節(jié)輕重分別給予以下處分：情節(jié)嚴重者，將予以降職（級）或辭退；若情節(jié)極為嚴重，且在公司內部造成惡劣影響，則予以開除處分。二、對于弄虛作假、欺上瞞下等行為，若造成不良影響和損失，將依據(jù)情節(jié)輕重進行處分：情節(jié)較輕者，給予警告；情節(jié)嚴重者，給予降職（級）或辭退；若情節(jié)嚴重并在公司內造成惡劣影響，則予以開除。三、違反公司管理制度，如起哄滋事、聚眾擾亂正常生產(chǎn)工作秩序等行為，將依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、降職（級）、辭退乃至開除的處分。四、打架斗毆或聚眾鬧事者，根據(jù)情節(jié)輕重，將分別受到警告、降職（級）、辭退或開除的處分。五、在員工中散布不當言論或煽動停工、抗議，對公司造成極壞影響的，直接予以開除。六、因違反規(guī)章制度、操作規(guī)程而導致責任事故或其他損失的，將根據(jù)情節(jié)輕重分別給予警告、降職（級）、辭退或開除的處分。七、違反公司保密規(guī)定，導致失密或泄密的行為，將依據(jù)情節(jié)輕重進行相應處分，直至開除。八、因工作失職導致公司財物丟失、產(chǎn)品質量嚴重下降或產(chǎn)品損毀的，將依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、降職（級）、辭退或開除的處分。九、盜竊、詐騙公私財物的行為，將依據(jù)情節(jié)輕重進行警告、降職（級）、辭退或開除的處分。十、對于其他違法違紀行為，若其性質、情節(jié)與上述違紀行為相當，將分別給予警告至除名的處分。第十七條：對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。第十八條：對于受到撤職處分的職工，必要時可同時降低其工資級別。降級幅度一般為一級，最多不超過兩級。第十九條：給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰時，必須事實清楚、證據(jù)確鑿，并經(jīng)會議充分討論、廣泛征求意見，允許受處分者本人進行申辯，確保決定慎重。第二十條：職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或被除名時，公司應以書面形式通知本人，并記入其檔案。第二十一條：實施處分的程序如下：（一）由人事主管副總或承辦部門負責查證違紀事實，并撰寫書面材料。（二）召開會議研究決定處分，超出本級權限的需報公司審定。（三）根據(jù)會議決定，由主管副總實施處分。第二十二條：處分決定宣布前，應與受處分者見面，聽取其意見。若受處分者不服，可在公布處分后十日內向上級領導機關提出書面申訴。在申訴未改變原處分決定前，仍按原決定執(zhí)行。第二十三條：處分決定可采用書面或口頭形式下達，并在會議上宣布或書面?zhèn)鏖啞嫦逻_的處分決定應填寫《處分登記（報告）表》并歸入受處分者檔案。同時，應對受處分者進行說服教育，熱情幫助，做好思想工作，嚴禁歧視、侮辱。第四章領導責任和紀律監(jiān)察第二十四條：各級領導負有維護紀律的直接責任，應以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；加強部屬紀律教育，增強法紀觀念；針對性地進行作風紀律整頓，解決紀律建設中的突出問題。同時，應對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級監(jiān)察及下級和群眾監(jiān)督。對違紀行為制止不力或不予制止的，應給予批評或處分；對帶頭違紀者，應從重處分。第二十五條：各級領導必須按公司管理制度加強管理，嚴明紀律。因管理不善導致下屬違紀的，應承擔領導責任，并視情況給予批評或處分。第五章附則第二十六條：相關文件包括《人事管理制度》、《生產(chǎn)安全事故管理制度》、《安全環(huán)保事故責任追究制度》。第二十七條：（此處原文未提供內容，故保持空白）第二十八條：本制度由公司綜合辦公室負責解釋。2024年勞動紀律管理制度（五）一、工作時間與總結會議周一至周六上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。每周六上午10:00舉行周總結會議，每月最后的周六上午9:00-12:00進行月度總結會議。二、考勤規(guī)定與罰款措施1.員工應提前____分鐘到達工作崗位，確保準時開始工作，辦公室人員需提前15分鐘到崗，準時完成值日任務。2.禁止出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。遲到在30分鐘內每次罰款____元；超過30分鐘按曠工處理，罰款四倍日工資，早退同理。3.員工請假需提前一天向辦公室提交請假條，按事假處理；一天以上需經(jīng)秘書長批準，否則按曠工處理。4.病假需提供病假條，先提交請假條再休假；突發(fā)疾病應在事后補交假條并由秘書長簽字確認，否則按曠工處理。5.無故缺勤視為曠工，累計三次將予以解雇。（每月僅允許一次事假）6.禁止在工作時間內處理與基金會無關的事務，違者將扣除當日工資。7.實施工作責任制，如因個人過失造成損失，責任人需全額賠償實際損失。三、違規(guī)罰款規(guī)定1.員工亂丟煙蒂或在辦公區(qū)吸煙，罰款____元。2.工作時間內聊天、串崗、打牌、大聲喧嘩或從事非工作相關事務，罰款____元。四、考勤獎勵政策對連續(xù)半年以上無病、事假，無遲到、早退的員工，將給予獎勵。五、執(zhí)行制度獎勵對連續(xù)三個月以上嚴格執(zhí)行管理制度的員工，將予以獎勵。六、采納建議獎勵基金會員工提出的有益建議并被采納，將給予相應獎勵。七、離職程序與處罰離職員工需提前一個月提交離職報告，說明原因，并由秘書長審核，財務部確認理事長簽字。離職當天完成與辦公室的交接，填寫離職申請表，辦公室簽字確認。未經(jīng)批準擅自離職或無故離職的員工，工資將作為罰款扣除，若對基金會造成重大損失，將追究其法律責任。八、兼職禁止規(guī)定基金會員工不得在外兼職其他工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即解除勞動合同并扣除工資作為處罰。2024年勞動紀律管理制度（六）為堅決落實集團公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”及“禁酒令”，切實提升各單元及每位員工對規(guī)章制度的遵守意識，以推動公司整體管理水平的持續(xù)提升，現(xiàn)就強化員工勞動紀律管理相關事項通知如下：一、堅定重視勞動紀律管理。各單元須對加強員工勞動紀律管理給予高度關注，采取切實有力的嚴肅舉措，確保全體員工嚴格遵循國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)定，遵守勞動紀律，以實現(xiàn)____%的遵章守紀率。二、堅決執(zhí)行考勤管理制度。各單元需以班組(科室、經(jīng)營點)為單位建立并維護員工考勤記錄，如實反映每位員工的出勤狀況，并及時上報。對因特殊原因無法正常出勤的員工，須