萬全縣中長期人才發(fā)展研究規(guī)劃萬全縣中長期人才發(fā)展研究規(guī)劃萬全縣中長期人才發(fā)展研究規(guī)劃萬全縣中長期人才進展規(guī)劃綱要編制工作方案萬全縣中長期人才進展規(guī)劃綱要編制工作方案

為貫徹落實《國家中長期人才進展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》和我省即將下發(fā)的《河北省中長期人才進展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，依據(jù)省委組織部《關于做好中長期人才進展規(guī)劃編制工作的通知》（冀組通字［2010］27號）和市委組織部《關于做好縣（區(qū)）中長期人才進展規(guī)劃編制工作的通知》要求，我縣將開展《萬全縣中長期人才進展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》（以下簡稱《規(guī)劃綱要》）編制工作。現(xiàn)制定如下工作方案。一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學進展觀，深化實施國家和我省中長期人才進展規(guī)劃綱要，圍繞全縣中長期進展戰(zhàn)略目標和總體要求，以開放的眼光和改革創(chuàng)新精神，科學規(guī)劃今后一個時期全縣人才隊伍建設的戰(zhàn)略目標、工作任務和政策措施，全力推動人才強縣戰(zhàn)略，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快進展供應堅強的人才保證和智力支持。二、目標要求深化貫徹落實科學進展觀，堅持以人為本，圍繞科學進展確立人才工作目標任務，依據(jù)科學進展制定人才工作政策措施，依據(jù)科學進展檢驗人才工作成效，促進各類人才隊伍全面協(xié)調可持續(xù)進展；適應我縣經(jīng)濟社會進展需要，服務經(jīng)濟社會又好又快進展，為實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標供應堅強的人才保證和人才儲備；遵循人才資源開發(fā)規(guī)律和市場經(jīng)濟規(guī)律，努力營造人才成長、發(fā)揮作用的環(huán)境，提高人才資源市場化配置的程度；堅持改革創(chuàng)新，在人才工作戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略目標、重要政策、重大舉措上有較大突破。

三、編制原則1、圍繞中心，服務大局。緊緊圍繞今后一個時期全縣戰(zhàn)略任務和中心工作，著眼于經(jīng)濟社會進展需要，認真討論、細心設計、科學確定人才隊伍建設與進展的戰(zhàn)略目標、基本原則、主要任務和政策措施。把促進科學進展作為人才工作的根本動身點和落腳點，將人才隊伍建設置于全局中統(tǒng)籌謀劃，使《規(guī)劃綱要》與中央、省、市人才進展規(guī)劃相對接，增強規(guī)劃的全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性、指導性和可操作性，成為能夠很好指導全縣將來一個時期人才工作實踐、引領人才隊伍建設向縱深推動、為全縣經(jīng)濟社會又好又快進展供應強有力人才支撐的綱領性文件。2、突出重點，統(tǒng)籌兼顧。圍繞全縣中長期進展對人才的需要，以破解制約人才進展的突出問題為重點，在創(chuàng)新完善體制機制上下功夫；以高層次人才和高技能人才隊伍建設為重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍協(xié)調進展，促進人才隊伍的數(shù)量、質量、結構、能力與經(jīng)濟社會進展相適應；以加快建設重點領域和主導產(chǎn)業(yè)為重點，科學謀劃和提出推動人才培育、引進、使用的簡略舉措。3、求真務實，改革創(chuàng)新。認真總結全縣人才隊伍建設閱歷，借鑒外地有益做法，以科學人才觀為指導，遵循人才進展和市場經(jīng)濟規(guī)律，堅持從我縣實際動身，科學猜測人才需求，細心謀劃人才隊伍建設方略，正確分析人才工作面臨的新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，解放思想，更新觀念，樂觀創(chuàng)新人才工作體制機制和方式方法，促進人才的大進展，使目標任務、政策措施建立在符合規(guī)律和實際的基礎之上，切實可行。4、整合力氣，集思廣益。充分發(fā)揮黨委組織部門牽頭抓總作用和有關職能部門作用，調動各方面樂觀性，組織精干力氣，深化調查討論，廣泛聽取各方面的意見，加強部門之間溝通，發(fā)揮知識分子及專家的作用，著力提高編制工作質量，形成編制工作整體合力，提升人才規(guī)劃科學化水平。四、工作任務及責任分工（一）宏觀戰(zhàn)略問題1、人才進展戰(zhàn)略。重點討論全縣人才進展現(xiàn)狀及趨勢，總結閱歷，探求規(guī)律，依據(jù)全縣經(jīng)濟社會進展對人才的需求，提出2011至2020年人才工作和人才隊伍建設中長期進展戰(zhàn)略的總體框架、指導方針、進展目標、基本任務和戰(zhàn)略舉措。（責任單位：縣委組織部，完成時限：8月2、人才資源統(tǒng)計分析。對全縣人才資源進行全面調查統(tǒng)計，分析全縣人才資源的總量、結構、素養(yǎng)、分布等基本情況。（責任單位：縣人力資源和社會保障局，完成時限：8月(二)人才隊伍建設任務1、黨政人才隊伍建設規(guī)劃。（責任單位：縣委組織部，完成時限：8月2、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設規(guī)劃。（牽頭單位：縣進展改革局，責任單位：縣工業(yè)和信息化局，完成時限：8月3、專業(yè)技術人才隊伍建設規(guī)劃。（責任單位：縣人力資源和社會保障局，完成時限：8月4、農村有用人才隊伍建設規(guī)劃。（牽頭單位：縣委農工委，責任單位：縣農牧局、縣水務局，完成時限：8月5、社會工作人才隊伍建設規(guī)劃。（牽頭單位：縣民政和民族宗教事務局，責任單位：孔家莊街道辦事處，完成時限：8月6、教育人才隊伍建設規(guī)劃。（責任單位：縣教育和科學技術局，完成時限：8月7、衛(wèi)生人才隊伍建設規(guī)劃。（責任單位：縣衛(wèi)生局，完成時限：8月8、新經(jīng)濟組織和新社會組織人才隊伍建設規(guī)劃。（牽頭單位：縣委統(tǒng)戰(zhàn)部，責任單位：縣工商聯(lián)，完成時限：8月（三）創(chuàng)新人才工作體制機制1、創(chuàng)新人才評價、流淌、激勵和保障機制。圍繞人才評價、流淌、激勵、保障等基本內容，總結全縣推動人才工作體制機制創(chuàng)新的閱歷和做法，討論人才工作體制機制創(chuàng)新的熱點難點問題及解決問題的思路與對策建議。（責任單位：縣人力資源和社會保障局，完成時限：8月2、完善人才服務體系。重點討論如何構建開放的人才市場體系、高校畢業(yè)生就業(yè)服務體系，通過市場機制和政策導向，實現(xiàn)人才服務體系革新。（責任單位：縣人力資源和社會保障局，完成時限：8月

3、建立人才投入和管理機制。討論分析人才投入的現(xiàn)狀，提出建立健全政府、社會、用人單位和個人多元化人才投入機制，加強對人才投入統(tǒng)籌整合和規(guī)范管理的有效措施。（責任單位：縣財政局，完成時限：8月五、進度支配編制工作分為四個階段。各階段的工作要堅持時間聽從質量，合理支配，統(tǒng)籌進行。1、啟動階段（2010年7月2、專題討論和調研統(tǒng)計階段（2010年8月1日--31日）。一是專題討論。依據(jù)全縣經(jīng)濟社會進展需求和人才隊伍自身進展需要，各牽頭單位和責任單位圍繞重點專題開展討論3、編制審定階段（2010年9月1日--10月314、印發(fā)階段（2010年12月1六、組織領導與工作要求《規(guī)劃綱要》編制工作在縣人才工作領導小組領導下進行，成立人才規(guī)劃編制工作委員會，縣委副書記、縣長、縣人才工作領導小組組長王聰著兼任編委會主任；編委會下設辦公室，縣委常委、組織部長、縣人才工作領導小組副組長高云森兼任辦公室主任，辦公室負責《規(guī)劃綱要》的總體設計和起草工作?？h人才工作領導小組相關成員單位抽調精干力氣共同參加編制工作，并依據(jù)職責分工，簡略牽頭完成各行業(yè)、各系統(tǒng)專題討論起草工作?！兑?guī)劃綱要》編制工作時間緊、任務重，各相關單位要親密協(xié)作，緊密合作，格外是要在人員抽調、專項調研、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、經(jīng)費保障等方面給予優(yōu)先支持，嚴格遵守國家有關保密規(guī)定，確保編制工作順利推動和討論成果的質量。各相關責任單位主要領導負總責，分管人才工作的副職領導作為聯(lián)絡員，負責與編制辦公室的溝通與聯(lián)絡，務必在規(guī)定時限內完成所擔當?shù)木幹迫蝿?，將專題討論報告、人才隊伍建設專項規(guī)劃文稿報編制辦公室。附：萬全縣人才規(guī)劃編制工作委員會成員名單

萬全縣人才規(guī)劃編制工作委員會成員名單

主

任：王聰著縣委副書記、縣長副主任：張淑梅縣委副書記汪天忠縣委常委、常務副縣長高云森縣委常委、組織部長武峰奇

縣政府副縣長成員：郭

旺縣委辦公室副主任

杜天寶縣政府辦公室主任謝彥宏縣委正科組織員、組織部副部長楊臻縣委宣揚部常務副部長張守罡縣委統(tǒng)戰(zhàn)部常務副部長華曉光縣委政法委副書記兼穩(wěn)定辦主任

成登余

縣委農工委副書記兼農委副主任

王春林

縣直機關黨委書記宋世元

縣總工會常務副主席王

賓團縣委書記袁寶璋縣婦聯(lián)主席

韓

錄

縣科協(xié)主席

崔萬高縣教育和科學技術局局長田

有

縣衛(wèi)生局局長