第3頁共3頁2024年公司個(gè)人勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)模板聘方（甲方）：法人代表（負(fù)責(zé)人）：應(yīng)聘方（乙方）：住址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（共計(jì)____年）聘請(qǐng)待遇：1.乙方每月薪酬為（_____）元，假期不支付薪酬，若鄰近放假時(shí)間不足一個(gè)月，則按日工資計(jì)算。2.獎(jiǎng)金：依據(jù)幼兒園教師考評(píng)方案進(jìn)行兌現(xiàn)。幼兒園教師職責(zé)：1.乙方需對(duì)幼兒表現(xiàn)出關(guān)心、細(xì)心、耐心，不得偏愛，堅(jiān)持正面教育，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。2.乙方需及時(shí)、認(rèn)真地制定教育活動(dòng)計(jì)劃，深入鉆研教材，研究教學(xué)方法，引導(dǎo)幼兒主動(dòng)學(xué)習(xí)。同時(shí)，需觀察、分析并記錄幼兒發(fā)展情況，因材施教。3.乙方需科學(xué)、合理地安排幼兒一日活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園各項(xiàng)教育常規(guī)及安全、衛(wèi)生保健制度。定期進(jìn)行工作總結(jié)，不斷提升工作質(zhì)量。4.乙方在進(jìn)班前，必須做好所有準(zhǔn)備工作，帶班時(shí)需精力集中，盡職盡責(zé)，不隨意離開班級(jí)，密切關(guān)注幼兒的活動(dòng)及需求，及時(shí)提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。同時(shí)，需注意幼兒安全，預(yù)防事故發(fā)生。5.乙方需努力學(xué)習(xí)幼教專業(yè)理論，積極參與教育研究和各種業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。6.乙方需妥善管理班內(nèi)所有物品，保持其不受損失，維護(hù)班內(nèi)環(huán)境、物品的整潔，并負(fù)責(zé)保管區(qū)內(nèi)的清潔工作。7.乙方需認(rèn)真做好家長(zhǎng)工作，定期與每個(gè)幼兒家長(zhǎng)保持聯(lián)系，了解幼兒家庭教育情況，與家長(zhǎng)商討符合幼兒特點(diǎn)的教育措施，共同配合完成教育工作。8.乙方需定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，接受其檢查和指導(dǎo)。聘任合同的解除與終止：1.乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方可單方面解除聘用合同：（1）聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。（2）乙方不服從甲方工作安排。（3）乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。（4）乙方工作態(tài)度不端正，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。（5）乙方知識(shí)能力不足，無法勝任崗位工作。（6）乙方與本園教師關(guān)系不和睦，挑撥是非，或在家長(zhǎng)中造成不良影響，教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑。（7）乙方體罰或變相體罰幼兒，造成嚴(yán)重后果的。（8）乙方私下將生源介紹到其他單位，故意泄露本單位商業(yè)秘密的。2.乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3.出現(xiàn)以下情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。（2）甲方未按本合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。若乙方需提出解除合同的，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一個(gè)月提出。乙方在園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動(dòng)辭職的，本協(xié)議自解聘之日起失效。本協(xié)議自____年____月____日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____（簽字或蓋章）乙方：_____（簽字或蓋章）合同簽定日期：____年____月____日2024年公司個(gè)人勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）勞動(dòng)合同的版本雖非核心關(guān)注點(diǎn)，但合同內(nèi)容必須嚴(yán)謹(jǐn)且全面，確保雙方權(quán)益。合同應(yīng)涵蓋以下關(guān)鍵條款：一、用人單位的基本信息，包括名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；二、勞動(dòng)者的個(gè)人詳情，包括姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；三、勞動(dòng)合同期限的明確規(guī)定；四、具體的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；五、工作時(shí)間、休息及休假安排；六、勞動(dòng)報(bào)酬的詳細(xì)構(gòu)成；七、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事項(xiàng)；八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)措施；九、其他依法應(yīng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。除上述必備條款外，合同雙方可協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保密協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)及福利待遇等其他條款。根據(jù)您所述情況，您所在的公司與您簽訂了以下三份文件：1.勞動(dòng)合同中約定的月工資為1800元，并在勞動(dòng)部門備案。鑒于公司規(guī)模，雙方未就保險(xiǎn)繳納產(chǎn)生過多爭(zhēng)議。2.績(jī)效工資協(xié)議，其中規(guī)定員工月工資總和為8200元，但未明確區(qū)分基本工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金及個(gè)人績(jī)效的具體數(shù)額。同時(shí)，員工的工資提升與個(gè)人績(jī)效掛鉤。3.保密協(xié)議，因您從事軟件產(chǎn)品開發(fā)工作，需保障產(chǎn)品信息的保密性。您所提到的工資發(fā)放方式調(diào)整如下：1.工資結(jié)構(gòu)將改為基本工資加公司績(jī)效及個(gè)人績(jī)效。管理人員表示，每月至少會(huì)確保合同約定的1800元基本工資發(fā)放，其余部分將根據(jù)公司盈利情況進(jìn)行計(jì)算。2.公司盈利在扣