第3頁共3頁2024年公司銷售業(yè)績獎金制度一.考核部門：中餐部門二.考核時段：____年____月--____年____月三.考核標準：1.水療館月營業(yè)指標：不得低于____萬(含____萬)，包括酒水銷售。2.營業(yè)成本需保持在____%以下，經營凈利潤需達到____%以上。四.獎懲措施：1.若月營業(yè)指標達____萬，員工每人將獲____元獎勵；達____萬，每人____元；達____萬，每人____元。2.若超過____萬的責任營業(yè)指標，經理按____%比例提取作為獎勵，主管和領班按____%提取。3.若未完成責任營業(yè)指標，按實際差額的____%對經理進行扣罰，主管和領班按____%扣罰。4.每超過____%的經營凈利潤指標，獎勵____元；每低于____%，罰款____元。5.點菜員制度另行規(guī)定。6.獎懲于當月執(zhí)行，酒店與中餐經理有權根據經營環(huán)境和變化適當調整目標責任制。五.考核部門：KTV六.考核時間：____年____月--____年____月七.考核內容：1.KTV月營業(yè)指標：不得低于____萬(含____萬)。2.營業(yè)成本需控制在____%以內，經營凈利潤需達____%以上。八.獎懲辦法：1.KTV服務員將根據服務包廂的瓶蓋自拾自賣情況獲得獎勵。2.達到____萬營業(yè)指標，員工每人獎勵____元；達____萬，每人____元；達____萬，每人____元。3.超過____萬的責任營業(yè)指標，經理按____%提成獎勵，主管和領班按____%提成。4.未完成責任營業(yè)指標，按實際差額的____%對經理扣罰，主管和領班按____%扣罰。5.每超過____%的經營凈利潤指標，獎勵____元；每低于____%，罰款____元。6.以前的業(yè)績獎勵全部取消。7.獎懲當月執(zhí)行，酒店與KTV經理有權根據經營環(huán)境和變化適當調整目標責任制。九.簽署人：KTV經理總經理十.目的：激發(fā)員工積極參與經營策略，實現(xiàn)開源節(jié)流，最大化目標利潤。十一.考核部門：客房部（含前廳、樓層）十二.考核期限：____年____月--____年____月十三.考核指標：1.客房月營業(yè)指標：____萬元（含酒水）。2.經營凈利潤需達到____%。十四.獎懲規(guī)定：1.客房營業(yè)額達責任指標，獎勵客房部經理____元，主管、領班____元。2.超出責任指標部分，按實際金額的____%獎勵，經理、主管、領班按3：2：1比例分配。3.未達責任指標，按實際差額的____%扣罰當月工資，經理、主管、領班扣罰比例為3：2：1。4.每超出____%的經營凈利潤指標，獎勵經理、主管、領班各____元、____元。5.每欠____%的經營凈利潤指標，扣罰經理、主管、領班各____元、____元。6.酒店與客房部可根據經營環(huán)境變化適當調整。7.普通員工獎勵與清潔房間質量和數(shù)量掛鉤，保底____間/天，超出部分按____元/間計算（需保證質量）。8.客房營業(yè)額達責任營業(yè)指標，前廳員工每人獎勵____元，豪華套房推銷獎勵：按____元/天推銷獎勵____元/次，按____元/天推銷獎勵____元/次，按____元/天推銷獎勵____元/次（不包括熟客預定）。請注意，所有空白處需填寫具體數(shù)值。2024年公司銷售業(yè)績獎金制度（二）1.每月，我們都會進行一次優(yōu)秀員工的評選，所有符合以下標準的員工都有資格參與：(1)文明行為：在交流中表現(xiàn)得親切，行為舉止得體，保持飽滿的精神狀態(tài)，穿著整潔符合公司著裝規(guī)定。(2)專業(yè)精神：對工作充滿熱情，能承受工作壓力，有強烈的責任感，提供熱情周到的服務，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，不計較個人時間與報酬，且具備團隊合作精神，愿意為團隊利益犧牲個人利益。(3)遵紀守法：嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，全月無請假、遲到、早退或曠工等記錄，工作期間無失職或失誤。(4)團隊合作：尊重上級，與同事保持友好關系，避免發(fā)表影響團隊和諧的言論。2.銷售部門每月會評選出銷售業(yè)績最佳者。3.年度終極大獎，包括優(yōu)秀集體獎和優(yōu)秀個人獎，評選條件如下：(1)須為本年度____月____日之前成立的部門。(2)全年完成公司分配的工作任務達到____%以上，或高效服務全公司，實現(xiàn)對人力資源、財務和物資的有效管理和監(jiān)督，為實現(xiàn)公司總體目標提供有力支持，受到廣泛好評。(3)擁有優(yōu)秀的團隊組織，員工間能互相學習，支持工作，定期組織寓教于樂的團隊活動，員工整體精神風貌良好。(4)積極協(xié)助和配合其他部門的工作，勇于承擔緊急和困難任務，且取得顯著成效。(5)全年書面被投訴次數(shù)不超過____次（含____次）。(6)因工作失誤導致經濟損失達到____萬元以上者，不具備評選資格。4.年度優(yōu)秀先進個人獎評選條件如下：(1)須為本年度____月____日之前入職的員工（____月____日到崗者）。(2)須為本年度____月____日仍在職的員工。(3)全年未受到任何紀律處分的員工。(4)因工作失誤造成公司經濟損失達____元以上的員工，不具備參評資格。(5)全年累計曠工一天，或遲到、早退____次（含____次），或請事假____天以上（含____天），或請病假____天以上（含____天）者，不具備參評資格。(6)對公司有突出貢獻的員工，經總經理批準，可適當放寬評選條件。員工投訴政策：員工在工作中如與同事、上級發(fā)生糾紛，或對管理層有不