維修廠考勤管理制度一、目的

為確保維修廠正常運營秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，促進維修廠的和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于維修廠全體在崗員工，包括合同工、臨時工以及實習生等。

三、工作時間

1.工作時間：采用綜合計算工時制度，以周為單位，每周工作40小時，具體工作時間由維修廠根據(jù)實際情況安排。

2.休息日：每周休息一天，具體休息日由維修廠根據(jù)實際情況安排。

3.加班：因工作需要，員工需加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，維修廠可對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

5.倒班：部分崗位實行倒班制度，具體倒班安排由維修廠根據(jù)實際情況制定。倒班員工應在規(guī)定時間內(nèi)到崗接班，確保工作連續(xù)性。

6.休息時間：員工享有國家法定休息日、法定節(jié)假日以及帶薪年假等休息時間，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)和維修廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時到崗簽到，簽到方式由維修廠根據(jù)實際情況采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應及時向考勤管理員反映并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為：8:30-9:00，下午上班簽到時間為：13:30-14:00。

（3）員工在規(guī)定簽到時間內(nèi)未簽到的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工應在出發(fā)前向考勤管理員報備，說明外出事由、時間及預計返回時間。

（2）因公外出期間，員工無需簽到。返回后，應及時向考勤管理員說明外出情況，并補充簽到記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向考勤管理員報告，并提供相應證明。

（2）考勤管理員核實情況后，予以補簽。超過1小時未報告的，視為未簽到。

5、考勤管理責任分配

（1）維修廠設(shè)考勤管理員，負責考勤制度的執(zhí)行、監(jiān)督及日常管理工作。

（2）部門主管負責本部門員工考勤情況的審核和監(jiān)督。

（3）人力資源部門負責對全廠考勤情況進行匯總、分析，并提出改進意見。

（4）各級管理人員應認真履行考勤管理職責，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。如有違反，將按相關(guān)規(guī)定追究責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工請假需提前向直接上級提出書面申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間、請假原因等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下無法提前3個工作日提交的，應盡快提交請假申請，并說明緊急原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級審批。

（2）中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）由部門主管審批。

（3）長期請假（3天以上）由維修廠負責人審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由人力資源部門或維修廠負責人進行調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）員工請假期間，如有變動，需及時通知直接上級和人力資源部門。

（3）員工未按請假申請時間返回工作崗位的，視為曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級和人力資源部門報告，并按程序辦理請假手續(xù)。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息和通知。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程辦理：

a.填寫休假申請表，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間等。

b.提交至直接上級審批。

c.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

d.根據(jù)假期類型，提供相應證明材料（如結(jié)婚證、死亡證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，提供醫(yī)院診斷證明，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，根據(jù)實際情況審批。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定婚假，需提前申請并提供結(jié)婚證。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定喪假，需提供死亡證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定產(chǎn)假，需提前申請并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可根據(jù)個人需求分時段申請。

（3）員工應在當年內(nèi)使用完年假，逾期未使用部分作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國家相關(guān)政策發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按國家相關(guān)政策發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）維修廠按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

（2）維修廠可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

（3）員工在公眾假期期間如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，即為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘，不足4小時為中度遲到；超過4小時為重度遲到。

（2）曠工：員工未簽到且未請假，或請假未經(jīng)批準而未到崗，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并根據(jù)以下規(guī)定處理：

a.輕度遲到：提醒注意，不扣工資。

b.中度遲到：扣除當日工資的10%。

c.重度遲到：扣除當日工資的20%。

d.曠工：按曠工時間扣除相應工資，并根據(jù)規(guī)定給予相應紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等紀律處分。

（2）涉及偽造記錄的行為，如情節(jié)嚴重，將依法追究相關(guān)法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工每半天扣除當日工資的50%，連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工5天以上的，扣除當月全部工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工5天以上，或一個月內(nèi)累計曠工10天以上，維修廠有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時補簽的，視為未到崗，按曠工處理。

（2）員工因特殊情況未簽到，應及時向考勤管理員報告并說明原因，經(jīng)核實后，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人力資源部門報告。

（3）各級主管應帶頭遵