紫金礦業(yè)建設有限公司

技術(shù)崗位管理與考核規(guī)定

廈門設計分公司第E版第0次修改

1目的和適用范圍

員工技能的提高和經(jīng)驗的豐富必須通過適當?shù)慕逃?、培訓和考核，對員工技術(shù)崗位

進行嚴格的管理與考核，可確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的人員技術(shù)水平和工作能力能夠

勝任各級技術(shù)崗位的需要。本規(guī)定對人力資源能力準則的制定、技術(shù)崗位的任職條件、

技術(shù)崗位的培訓和技術(shù)崗位的考核辦法作了具體規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位管理和考核。

2定義

本規(guī)定采用GB/T19001-2016idtIS09001：2015的定義。

3職責

辦公室負責技術(shù)崗位管理和考核的歸口管理。

總工辦和設計管理處協(xié)助技術(shù)崗位管理和考核工作。

4內(nèi)容和方法

4.1技術(shù)崗位

本規(guī)定各部門涵蓋的技術(shù)崗位如下：

4.L1設計、咨詢

設計人、專業(yè)負責人、校核（檢圖）人、審核人、審定人、項目負責人。

4.2各技術(shù)崗位任職條件

4.2.1設計崗位

1、具有一定專業(yè)知識的本、專科畢業(yè)生。

2、了解本專業(yè)有關(guān)設計的標準、規(guī)范、規(guī)程和規(guī)定，在校、審人員指導下能從事

設計工作。

3、經(jīng)公司各專業(yè)室培訓考核合格的人員。

4.2.2校核（檢圖）崗位

1、具有較全面專業(yè)知識，在本專業(yè)設計崗位工作3年以上，取得助理工程師以上任

職資格的專業(yè)技術(shù)人員。

2、熟悉本專業(yè)有關(guān)設計標準、規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定，能處理設計中一般技術(shù)問題。

3、經(jīng)公司培訓考核已能承擔大、中型或技術(shù)復雜項目的設計工作。

4.2.3審核崗位

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1、從事本專業(yè)設計工作5年以上，取得工程師及以上任職資格的專業(yè)技術(shù)人員。

2、系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論，熟悉本專業(yè)設計標準、規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定。了解相

關(guān)專業(yè)基本知識，能解決設計中的一般復雜技術(shù)問題。

3、經(jīng)公司培訓考核，已成為本專業(yè)技術(shù)骨干、能勝任專業(yè)負責人工作。

4.2.4審定崗位

1、從事設計工作10年以上，取得高級工程師以上任職資格的專業(yè)技術(shù)人員。

2、全面掌握本專業(yè)基礎理論知識和本專業(yè)設計標準、規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定。熟悉相

關(guān)專業(yè)基本知識。

3、參加過重大設計方案討論和審查，能解決設計中的重大復雜技術(shù)問題，能夠優(yōu)

化設計，使設計達到技術(shù)先進、經(jīng)濟合理、安全可靠。

4、有擔任過項目負責人、室主任、公司副總工程師以上技術(shù)職務的經(jīng)歷。

5、對國家已實行執(zhí)業(yè)資格要求的專業(yè)，應取得相應的注冊資格。

4.2.5專業(yè)負責人崗位

1、從事本專業(yè)設計工作5年以上，取得工程師及以上任職資格的專業(yè)技術(shù)人員。

2、了解相關(guān)專業(yè)基本知識，有較強的專業(yè)協(xié)調(diào)能力。

3、擔任過2個以上項目的審核工作。

4、經(jīng)公司培訓考核合格，能勝任本專業(yè)負責人工作。

4.2.6項目負責人崗位

1、從事設計工作10年以上，經(jīng)歷過從可研設計到施工投產(chǎn)全過程，取得高級工程

師及以上任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，可擔任大型項目或涉外項目負責人。

2、從事設計工作5年以上，具有工程師及以上任職資格的專業(yè)技術(shù)人員可擔任中、

小型和一般項目負責人。民用項目按民用建筑等級需具備一級或二級注冊建筑師資格。

3、具有系統(tǒng)的專業(yè)基礎知識，熟悉設計標準規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定。

4、能正確提出和組織重大技術(shù)方案討論，解決設計和施工過程中的疑難問題。具

備對設計質(zhì)量有效控制的能力。

5、對工程所需各專業(yè)的基本知識較熟悉，具備組織協(xié)調(diào)各專業(yè)、各方面之間關(guān)系

的能力。

6、具備較強的書面和口頭表達能力，能撰寫較高水平的設計說明書和工作總結(jié)。

7、經(jīng)公司培訓考核合格，能勝任項目負責人工作。

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8、根據(jù)公司實際情況與工作需要經(jīng)公司審核，可進行低職高聘。

4.3各級設計人員技術(shù)崗位的培訓規(guī)定

1、辦公室根據(jù)培訓需求制定年度培訓計劃，并依據(jù)專業(yè)技術(shù)發(fā)展需求調(diào)整和增加

培訓任務。

2、專業(yè)技術(shù)人員參加各類培訓，需由所在部門提出申請、總工程師審核、總經(jīng)理

批準后方可參加，同時報公司人力資源備案。培訓可以是導師授課、技術(shù)交流、課題研

討、考察調(diào)研以及可能提高人員素質(zhì)的其它形式。

3、各類培訓均要記入公司培訓記錄檔案，并在個人年度業(yè)績考核表上記錄培訓的

過程和成果，作為公司或部門年終考核時人員能力的評價的依據(jù)。

4、公司人力資源根據(jù)年度業(yè)績考核結(jié)果及人員能力差距，確定下年度的培訓計劃。

5、國家規(guī)定的執(zhí)業(yè)工程師的專業(yè)培訓按相應規(guī)定執(zhí)行。

4.4各級設計人員技術(shù)崗位考核規(guī)定

4.4.1考核辦法

1、專業(yè)技術(shù)人員年終考核由辦公室負責組織，各部門負責實施。

2、專業(yè)技術(shù)人員應在年度業(yè)績考核表中認真填寫本年度技術(shù)業(yè)務工作情況和當年

教育培訓成果。

3、部門要對日常完成技術(shù)業(yè)務工作的情況，工作質(zhì)量和技術(shù)水平予以考核，考核

成績作為年終考核的依據(jù)之一。

4、部門年終考核時應對技術(shù)崗位人員全年完成的設計工作，技術(shù)論文，業(yè)務建設、

調(diào)研報告，培訓成果提出評價，對在技術(shù)崗位上勝任狀況進行考核。

4.4.2考核內(nèi)容

1、工作業(yè)績：完成設計任務的數(shù)量和質(zhì)量以及復雜程度。

2、實際工作能力：熟悉標準、規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定和技術(shù)條件的程度，以及正確理

解和貫徹執(zhí)行的水平；在設計和施工過程中解決和處理問題的能力。

3、技術(shù)水平：消化吸收國內(nèi)外先進技術(shù)以及實際應用能力；部門對技術(shù)論文和調(diào)

研報告的評價。

4、教育培訓成果：成績和學習總結(jié)的評價。

4.4.3考核結(jié)果

1、優(yōu)秀、良好、合格和不合格。

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2、考核成績優(yōu)秀者，作為晉升提高技術(shù)崗位和評審技術(shù)職稱的參考依據(jù)和破格晉

升時的基