第9頁共9頁2024年勞動用工合同參考模板第二款規(guī)定，如乙方在試用期內(nèi)欲解除勞動合同，應(yīng)提前三日，試用期后則需提前三十日，以書面形式通知甲方，且無權(quán)要求甲方提供經(jīng)濟補償。若甲方采取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除合同，無需事先告知。第十九條，若有以下情況之一，甲方有權(quán)隨時解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償金：1.試用期間被證實不符合錄用條件；2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，或經(jīng)甲方指出后未改正；5.采取欺詐手段提供虛假個人信息，如身份證明、學歷證書等，導致甲方在違背真實意愿的情況下簽訂或變更的無效勞動合同；6.被依法追究刑事責任。第二十條，出現(xiàn)以下情況之一，甲方需提前三十日以書面形式通知解除勞動合同：1.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法接受甲方安排的其他工作；2.不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍無法勝任；3.訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法達成變更協(xié)議。第二十一條，有以下情況之一，勞動合同終止：1.勞動合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被宣告破產(chǎn)；5.甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、被命令關(guān)閉或甲方?jīng)Q定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十二條，勞動合同期滿，若甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在期滿前三十日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。第二十三條，有以下情況之一，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金：1.甲方依據(jù)第十七條與乙方協(xié)商一致解除合同；2.乙方依據(jù)第十八條提出解除合同；3.甲方依據(jù)第二十條解除合同；4.依據(jù)第二十一條第四、五款規(guī)定終止合同；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十四條，如甲乙雙方違反合同約定解除、終止合同，或因?qū)Ψ竭^錯導致合同無效，有過錯方應(yīng)承擔賠償責任。第二十五條，因工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓，雙方可約定服務(wù)期。服務(wù)期超過勞動合同期限的，視為勞動合同期限的合理變更。乙方（限高級管理人員、技術(shù)人員、有保密義務(wù)的人員）應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。解除或終止合同后，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的其他單位任職，或自行開業(yè)從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的地域、期限和具體規(guī)定應(yīng)在合同中明確。在競業(yè)限制期間，甲方將按月支付經(jīng)濟補償。如乙方違反競業(yè)限制，應(yīng)支付違約金。第二十七條至第三十一條，涉及勞動爭議處理、服務(wù)期條款、保密競業(yè)限制的詳細約定、合同法律效力及副本分發(fā)等事項，具體內(nèi)容應(yīng)參照合同相關(guān)條款。甲方需將合同副本交給乙方持有，否則視為未與乙方簽訂合同。甲方：_____乙方：_____合同簽訂日期：_____合同簽約地點：_____2024年勞動用工合同參考模板（二）一、合同內(nèi)容的變更與終止（一）在經(jīng)乙方同意的前提下，根據(jù)生產(chǎn)項目的調(diào)整或情況變化，可對合同的相關(guān)內(nèi)容進行必要的變更。（二）合同期滿時，合同自動終止執(zhí)行，并需完成終止合同的相關(guān)手續(xù)。若甲方因生產(chǎn)（工作）需要繼續(xù)招用乙方，則需經(jīng)乙方同意并報勞動部門批準后，雙方重新簽訂勞動合同。二、勞動合同的解除（三）雙方可基于以下情形之一解除勞動合同：1.雙方達成一致意見；2.符合本合同第六條第五項和第六項的具體規(guī)定；3.乙方培訓（熟練）期滿，未滿足錄用條件或乙方自愿放棄供職；4.乙方非因工負傷，經(jīng)治療后仍無法復工。（四）在以下情形下，本合同將自動解除：1.甲方宣告破產(chǎn)，或處于瀕臨破產(chǎn)并依法進行整頓期間；2.乙方因嚴重違規(guī)被除名、開除，或被勞動教養(yǎng)、判處徒刑。（五）乙方在合同期內(nèi)若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)辭退乙方：1.嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序；2.違反操作規(guī)程，導致設(shè)備、工具損壞，原材料、能源浪費，造成經(jīng)濟損失；3.服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益；4.涉及貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任；5.無理取鬧、打架斗毆，嚴重擾亂社會秩序或犯有其他嚴重錯誤。（六）甲方存在以下情形之一時，乙方有權(quán)提出辭職：1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，缺乏有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康；2.甲方未按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月未支付工資；3.乙方人格受到甲方負責人侮辱；4.甲方未履行勞動合同或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益；5.乙方經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍。（七）乙方在以下情形下，甲方不得解除合同：1.合同期限未滿，且不符合第六條第3項所列情形；2.患有職業(yè)病或因工負傷，在治療期限內(nèi)未能治愈，導致全部或大部分喪失勞動能力；3.女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)。（八）除第六條第（四）款所列情況外，甲乙雙方要求解除勞動合同時，均需提前半個月通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、違約責任若甲方違反合同相關(guān)條款或在合同期內(nèi)無正當理由辭退乙方，應(yīng)按乙方實際損失進行賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。乙方違反合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方賠償，賠償數(shù)額同樣由雙方協(xié)商確定。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，需賠償甲方指定金額，否則甲方不予辦理離職手續(xù)。四、其他約定事項（一）甲方為乙方提供住房的，房租、水、電費由乙方自行承擔。若房租按商品房標準收取，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的住房補貼；若乙方自行解決住房問題，甲方亦應(yīng)給予住房補貼。（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；若不辦食堂，乙方在外就餐所需管理費由甲方支付。同時，甲方每月給予乙方一定的膳食補貼。（三）甲方按國家規(guī)定，每月向乙方發(fā)放各類補貼。（四）對于計件工資制員工，月工資結(jié)算辦法需明確列出。（五）雙方可根據(jù)需要約定其他事項。任何一方違反勞動合同并給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和后果追究違約金及賠償金。五、勞動爭議處理合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效時，雙方可協(xié)商選擇向勞動仲裁委員會申請仲裁或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。六、合同的修改與補充本合同自雙方簽訂之日起生效，任何一方不得擅自修改或變更。對于本合同未盡事宜，需經(jīng)雙方協(xié)商后作出補充規(guī)定，該補充規(guī)定經(jīng)鑒證后與本合同具有同等法律效力。如合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策相抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。七、合同份數(shù)與效力本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式若干份，甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽的合同無效。甲方（蓋章）：_____法定代表人