第4頁共4頁2024年人事管理工作總結(jié)范本經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格改寫后，內(nèi)容如下：本公司已成功推動人事改革，確保其健康發(fā)展。一、合理調(diào)配人力資源，優(yōu)化組織架構(gòu)依據(jù)《公司____度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》的規(guī)定，我們已順利完成競聘上崗、優(yōu)化組合及空編、缺編單位的內(nèi)部招聘工作，將管理部室、車間從____個(gè)精簡至____個(gè)，分流人員____人，員工總數(shù)由年初的____人減少至現(xiàn)在的____人。同時(shí)，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，我們進(jìn)行了及時(shí)、合理的人員調(diào)配，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的有序進(jìn)行。二、實(shí)施三級管理考核辦法，提升人事評價(jià)質(zhì)量為更有效地開發(fā)和利用人力資源，我們積極營造了一個(gè)良好的用人環(huán)境，并建立了靈活的用人機(jī)制。通過實(shí)施三級考評管理辦法（自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)），并依據(jù)思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項(xiàng)考評標(biāo)準(zhǔn)，我們對公司員工進(jìn)行了全面的綜合素質(zhì)評價(jià)。此次評價(jià)共涉及____人次，確保了評價(jià)過程的公正、公平和有效性。三、規(guī)范勞動合同管理勞動合同作為確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要協(xié)議，我們遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)員工人事評價(jià)結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長期(____年)合同管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員則采取中期(____年)、短期(____年)合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法。我們共完成了____份勞動合同文本的填制及審核工作，并特邀勞動部門前來公司進(jìn)行全面鑒證，以確保無遺漏。四、改革內(nèi)退人員管理為充分調(diào)動在崗職工的工作積極性，我們對內(nèi)退人員的工作安排及待遇進(jìn)行了重新調(diào)整。通過加強(qiáng)與內(nèi)退人員的溝通，傳達(dá)公司面臨的嚴(yán)峻形勢，我們成功進(jìn)行了____人次的走訪，并進(jìn)行了____余人次的與公司內(nèi)退職工子女的座談工作。同時(shí)，我們根據(jù)文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資，并有____人自愿回公司上班。這一改革不僅增強(qiáng)了內(nèi)退人員對公司的支持和理解，也提高了在職員工的危機(jī)意識和愛崗敬業(yè)意識。五、出臺優(yōu)惠政策，鼓勵員工自謀職業(yè)為促進(jìn)員工的合理流動，我們出臺了新的辭職管理規(guī)定，鼓勵員工自謀職業(yè)。同時(shí)，我們遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，妥善處理了調(diào)動、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員的工作。本年度共解除勞動合同____人次，其中辭職____人次，調(diào)離____人次。這些措施的實(shí)施，有效地精簡了人員、提高了效率，并實(shí)現(xiàn)了合理分流，為企業(yè)下一步的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。六、強(qiáng)化勞動保護(hù)用品管理為加強(qiáng)勞動保護(hù)用品的管理，提高員工的自我保護(hù)能力，我們重新修訂了《勞動保護(hù)用品管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了勞動保護(hù)用品的發(fā)放程序及使用管理，減少了庫存，提高了資金利用率。我們主要工作包括工作服的發(fā)放、定期季度勞動保護(hù)用品的發(fā)放以及安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等。2024年人事管理工作總結(jié)范本（二）在礦黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司黨委工作部的悉心指導(dǎo)下，我單位組干工作始終秉持嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的原則，以“____”主題教育為工作重心，深入貫徹實(shí)施各項(xiàng)決策部署，全面推進(jìn)干部和人才隊(duì)伍建設(shè)，以及基層黨組織建設(shè)。我們堅(jiān)持突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧的工作方法，確保組干工作任務(wù)落到實(shí)處，為礦山的科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障和人才支持。一、干部管理工作1.加強(qiáng)日?？己耍瑖?yán)格執(zhí)行《____管技人員下井任務(wù)考核的補(bǔ)充規(guī)定》等文件，對基層黨政正職及管技人員的下井情況進(jìn)行月度考核通報(bào)，對未完成下井任務(wù)的給予經(jīng)濟(jì)處罰，并利用人員定位系統(tǒng)抽查跟帶人員軌跡，提升工作效果。2.開展管理干部誠信建設(shè)，建立誠信檔案，實(shí)行扣分制，月度考核、季度通報(bào)，將積分情況納入年度綜合考核重要指標(biāo)。3.實(shí)施中層管理干部素質(zhì)提升工程，通過“周二夜?！钡刃问郊訌?qiáng)學(xué)習(xí)，提升干部綜合素質(zhì)和管理水平。4.開展干部年度履職考核工作，為專業(yè)技術(shù)職稱聘任提供重要參考。二、人才隊(duì)伍建設(shè)工作1.組織科區(qū)級管理人員提職測試，公開招聘機(jī)關(guān)管技人員，并完成試用期考核及聘任工作。2.完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，結(jié)合日?？己伺c年度履職考核情況，實(shí)行聘任與低聘。3.完成大學(xué)畢業(yè)生考核轉(zhuǎn)正工作，對轉(zhuǎn)崗畢業(yè)生進(jìn)行職稱聘任，并上報(bào)畢業(yè)生需求計(jì)劃。4.開展人才科技問卷調(diào)查，總結(jié)人才科技工作，組織職稱評審工作，為人才發(fā)展搭建平臺。三、黨建工作1.深入開展“創(chuàng)星爭星”活動，加強(qiáng)黨員日常教育和管理，重點(diǎn)監(jiān)督黨支部對黨員的目標(biāo)管理。2.順利完成黨員發(fā)展工作，及時(shí)完成政審和材料收集，做好預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正工作。3.梳理黨員隊(duì)伍狀況，及時(shí)辦理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移，做好黨費(fèi)收繳和公開工作。4.開展建黨節(jié)活動，組織黨員干部建言獻(xiàn)策，慰問困難黨員，扎實(shí)開展“____”主題教育，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展講黨課活動，完成研討活動并上報(bào)相關(guān)材料。二、____組織人事工作計(jì)劃