第3頁共3頁2024年書面勞動合同標準樣本根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，結合本酒店的實際情況，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并共同遵守合同所列各項條款。一、合同期限本合同有效期為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作任務基于工作需要，甲方同意在乙方經(jīng)過一定期限的培訓考核后，將其招聘為正式員工。乙方同意擔任______部門（崗位）的工作，并承諾按時完成甲方合理安排的勞動定額和工作任務，確保達到甲方規(guī)定的工作質量標準。若甲方因機構、崗位調整或生產經(jīng)營發(fā)生較大變化，經(jīng)雙方協(xié)商，可調整乙方的工作崗位。三、工作時間與勞動報酬1.鑒于甲方為旅游企業(yè)，雙方共同確認：實行每周工作五天，每周六固定加班8小時（不含班前預備和用膳時間）的工作制度。國家法定節(jié)假日，甲方將根據(jù)經(jīng)營情況依法安排乙方休假。若因工作崗位任務需要加班加點，甲方應給予乙方相應時間的調休。2.根據(jù)乙方目前所擔任的崗位與職務，甲方確定乙方每月月薪為人民幣____元，每月固定加班工資為____元，總計____元。3.甲方對乙方的工資支付采取后發(fā)薪制，即每月____日支付上月應得工資（如遇節(jié)假日則順延），支付形式為人民幣現(xiàn)金或銀行轉賬。4.甲方將根據(jù)本公司的經(jīng)濟效益和乙方的勞動技能、技術熟練程度、勞動效率等表現(xiàn)，逐步提高乙方的工資收入。5.客房樓層服務員（領班）月薪為計件制，不享受上述第1條所述待遇。四、福利待遇1.甲方為乙方提供免費工作餐兩次，乙方應遵守相關就餐條例。2.甲方為乙方提供工作制服，若因個人原因損壞，乙方應酌情賠償。3.甲方鼓勵乙方努力工作，積極上進，創(chuàng)造效益。甲方將根據(jù)經(jīng)濟效益狀況和乙方的工作業(yè)績，決定是否給予乙方一定的經(jīng)濟獎勵或精神獎勵。此獎勵為激勵機制，非甲方義務，乙方不得強求。獎勵可以定期發(fā)放，也可以隨時發(fā)放。五、甲方的權利和義務1.甲方有義務向乙方宣傳國家政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，并對乙方的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。2.根據(jù)本企業(yè)的崗位職責，甲方負責檢查和督促乙方完成和達到工作指標。3.甲方努力為乙方創(chuàng)造和提供生產安全、勞動保護、衛(wèi)生等工作條件，致力于培養(yǎng)和提高員工的業(yè)務素質。4.甲方有權根據(jù)生產經(jīng)營情況變化、生產任務調整或具體情況變化，對本合同進行變更。5.在以下條件下，甲方有權解除勞動合同：1)乙方嚴重違反勞動合同或公司勞動紀律與規(guī)章制度，被即時辭退或開除的；2)乙方嚴重失職、營私舞弊，泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方可即時解除合同，并依法要求乙方賠償因造成公司重大利益損害而產生的損失；3)乙方未如實提供甲方內部管理所需的有關個人資料，有嚴重失實，對企業(yè)及崗位工作有不良影響的；4)乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；5)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的；6)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不宜改調其他工種的；7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；8)乙方在受聘期間從事第二職業(yè)的；9)乙方經(jīng)酒店指定防疫站進行身體檢查不合格的。2024年書面勞動合同標準樣本（二）一、醫(yī)療費用報銷與病假工資支付根據(jù)醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定，甲方將負責報銷乙方的醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付相應的病假工資或疾病救濟費。二、職業(yè)病與工傷處理乙方如患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡，甲方將按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定進行辦理。三、帶薪假期與工資支付甲方將按照國家規(guī)定，給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按照本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律（一）甲方根據(jù)國家和地方的相關法律、法規(guī)，通過民主程序制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家法律法規(guī)、勞動紀律和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，具體約定詳見附件或另行簽署的保密協(xié)議。八、合同變更（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、合同解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：……（具體情形列舉）甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：……（具體情形列舉）（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：……（具體情形列舉）（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同相關手續(xù)。十、合同終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關手續(xù)。十一、違約情形及責任（一）甲方的違約情形及違約責任：……（具體情形及責任列舉）（二）乙方的違約情形及違約責任：……（具體情形及責任列舉）十二、爭議解決雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、地方有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：……（具體文件列舉）（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）甲方（蓋章）：_____乙方（簽名或蓋章）：_____法定代表人（或委托代理人）：_________年____月____日____年____月____日鑒證機構（蓋章）：_____鑒證人：_____鑒證日期：____年____月____日2024年書面勞動合同標準樣本（三）合同內容改寫（嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方風格）第一條報酬1.勞務人員應獲得相應的報酬。2.勞務人員享有香港法定的有薪節(jié)假日，節(jié)假日加班與當?shù)毓蛦T享受同等待遇。3.勞務人員服務滿一年，享有最少6天有薪年假。第四條勞保福利待遇1.乙方須為勞務人員提供適當?shù)淖∷蓿∷迼l件須符合香港相關規(guī)定并經(jīng)雙方共同核定。2.若勞務人員在受雇期間因意外受傷、患病或發(fā)生相關醫(yī)療事宜，乙方應負責全部醫(yī)藥及住院費用，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。3.勞務人員享有與當?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，乙方須按香港現(xiàn)行法例購買相關保險并承擔費用。4.若醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不適宜繼續(xù)工作，乙方應負責遣返并立即通知甲方，承擔相關費用及遣返費用。5.若勞務人員在合同期內發(fā)生意外，乙方須按保險條例向保險公司索賠。若發(fā)生意外死亡，乙方須承擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。7.勞務人員在香港工作的所有稅收，由乙方負責申報，并遵循香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。第五條雙方責任1.甲方責任負責在內地初選所需勞務人員，并安排乙方面試考核；負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院體檢，辦理體格合格證明書；負責辦理勞務人員出境的全部手續(xù)；教育勞務人員遵守香港法律、法規(guī)、社會公德及合同和乙方的規(guī)章制度。2.乙方責任負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔相關費用（港幣），費用自簽約時交付；負責勞務人員體檢的費用；負責勞務人員往返內地與香港的旅費；負責合同期內對勞務人員的管理；負責勞務人員滿一年后延期簽證的費用，按中華人民共和國駐香港簽證處的規(guī)定支付；負責在規(guī)定的14天內安排解雇的勞務人員返回內地。第六條勞務人員的責任與人員更換1.勞務人員應遵守香港法律、法規(guī)、社會公德、合同及乙方規(guī)章制度，并履行相應責任。2.在特定情況下，經(jīng)雙方確認后可遣返或更換勞務人員。第七條合同的生效、終止和延長1.本合同于指定日期在指定地點簽訂，一式多份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲方上級主管部門批準后生效，有效期自勞務人員進入香港之日起兩年內。2.合同到期如需續(xù)約，雙方需提前協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內地；續(xù)約后的人員安排按雙方協(xié)商進行。3.合同生效后