工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)一、填空1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改＜中華人民共和國(guó)工會(huì)法＞的決定》自（2001年10月27日）起施行。2、工會(huì)就是職工（自愿融合）的工人階級(jí)的群眾組織。3、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（依法參加和組織）工會(huì)的權(quán)利。（任何組織和個(gè)人）不得阻撓和限制。4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)由（同級(jí)工會(huì)）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（拒絕接受監(jiān)督）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)采用情況明確提出意見(jiàn)。5、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（基本職責(zé)）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。6、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）的近親屬嚴(yán)禁做為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。7、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度）。8、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（參與權(quán)）和（監(jiān)督權(quán)）。9、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（撤換或者罷免）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。10、當(dāng)代中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的主題就是全面建設(shè)小康社會(huì)、秉持和（發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義）。11、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（勞動(dòng)者）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。12、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（工會(huì)）或者職工代表平等協(xié)商確定。13、簽定勞動(dòng)合同，應(yīng)嚴(yán)格遵守合法、（公平）、公平自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。14、輕易牽涉勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和關(guān)鍵性事項(xiàng)同意實(shí)行過(guò)程中，工會(huì)或者職工指出不適度的，有權(quán)（向用人單位明確提出，通過(guò)協(xié)商不予修正健全）。15、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系）。16、用人單位自（用工之日）起至即為與勞動(dòng)者創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系。17、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（工會(huì)或者全體職工）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。18、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（二）年備查。19、集體合同由（工會(huì)）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。20、尚未創(chuàng)建工會(huì)的用人單位，集體合同由（上級(jí)工會(huì)）指導(dǎo)勞動(dòng)者推選的代表與用人單位簽定。21、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（十五日）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。22、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（用人單位和勞動(dòng)者）具備約束力。23、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（不得低于）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。24、女職工分娩流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給與一定時(shí)間的（產(chǎn)假）。25、職工人數(shù)低于50人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)立（“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”）。26、工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系必須就是這樣的：（權(quán)利和義務(wù)相輔相成。）27、按照全國(guó)總工會(huì)有關(guān)勞務(wù)派遣工重新加入工會(huì)問(wèn)題的規(guī)定，勞務(wù)中介公司已創(chuàng)建工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)由中介公司的工會(huì)組織及時(shí)稀釋勞務(wù)派遣工重新加入工會(huì)；勞務(wù)公司尚未創(chuàng)建工會(huì)組織的，可以由用人單位的工會(huì)依據(jù)（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），稀釋勞務(wù)派遣工重新加入工會(huì)組織。28、工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫(xiě)有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章；《工會(huì)會(huì)員登記表》（隨個(gè)人檔案一并移交）。29、工會(huì)會(huì)員最基本和最重要的權(quán)利就是（選舉權(quán)、被選舉權(quán)和投票權(quán)）。30、工會(huì)會(huì)員必須嚴(yán)格遵守工會(huì)章程，繼續(xù)執(zhí)行工會(huì)決議，出席工會(huì)活動(dòng)，按（月）繳納會(huì)費(fèi)。31、《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、（少數(shù)民族干部）?！?2、彈劾不稱職的工會(huì)主席、副主席，必須舉行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)探討，并經(jīng)全體代表無(wú)記名投票過(guò)（1/2）通過(guò)，否則，嚴(yán)禁彈劾。33、工會(huì)主席副主席任期未滿，任何組織和單位（不得隨意）調(diào)動(dòng)其工作。34、《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)合同制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律?，F(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》于2021年6月27日由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，并于（2021年1月1日）實(shí)行。35、工會(huì)通過(guò)（平等協(xié)商和集體合同制度），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。36、工會(huì)保護(hù)職工贏得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資的規(guī)定，推動(dòng)職工尤其就是（一線）職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步增長(zhǎng)。37、全國(guó)總工會(huì)于（1984）印發(fā)了《關(guān)于整頓工會(huì)基層組織，積極開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的同意》，打響了基層工會(huì)積極開(kāi)展建家活動(dòng)的序幕。38、愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)，這是對(duì)（勞模精神）的全面而精辟的概括。39、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部搭載提拔原則就是一就是秉持黨管干部原則；二就是秉持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；三就是秉持群眾普遍認(rèn)為、著重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；四就是秉持官方、公平、競(jìng)爭(zhēng)、遴選原則；五就是（秉持民主集中制原則）。40、中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)一般（五年）時(shí)間舉行一次。41、工會(huì)主席、副主席（任期年滿）時(shí)，嚴(yán)禁隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作須要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)請(qǐng)示本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上時(shí)一級(jí)工會(huì)的（同意）。42、工會(huì)會(huì)員（全國(guó)代表大會(huì)）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。43、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（應(yīng)）為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，（提供更多）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。44、（同一行業(yè)或者性質(zhì)相近）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。45、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建和健全（立法參予）機(jī)制和（溝通交流協(xié)同）機(jī)制，這就是宏觀保護(hù)的主要途徑和手段。46、基層工會(huì)的（非專(zhuān)職委員）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（三個(gè)）工作日，其工資（照發(fā)），其他待遇不受影響。47、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（合法權(quán)益）不受侵犯。48、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（職工（代表）大會(huì)）。49、違背《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（并無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位），展開(kāi)打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令廢止、恢復(fù)原工作；導(dǎo)致?lián)p失的，給與索賠。50、非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（自動(dòng)延長(zhǎng)）至（任期期滿）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。51、企業(yè)、事業(yè)單位舉行探討有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等牽涉職工切身利益的會(huì)議，（必須）存有工會(huì)代表出席。52、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。53、基層工會(huì)委員會(huì)舉行會(huì)議或者非政府職工活動(dòng)，應(yīng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（以外）展開(kāi)，（應(yīng)）擠占生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)（事先）請(qǐng)示企業(yè)、事業(yè)單位的同意。54、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（拖延或者拒不撥繳）工會(huì)經(jīng)