員工手冊 某有限公司員工科技管理手冊 一、公司一般規(guī) 二、員工雇傭規(guī) 三、考勤規(guī) 四、工作現(xiàn)場管理規(guī) 五、門禁管制規(guī) 六、非正式工雇傭規(guī) 七、保密規(guī) 八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分規(guī) 九、公司福利事 十、因公出差規(guī) 十一、獎懲辦 十二、職務(wù)代理 十三、附 依好易通科技（中國） 受剝奪政治權(quán)之宣告﹐受有期徒刑之宣告﹐ （3 新進(jìn)人員經(jīng)甄試錄用時(shí)﹐應(yīng)由任用部門主管填具若部門／單位異動之同時(shí)變更職務(wù)或晉升時(shí)﹐9.1.3四職等（含）五職等（含） 四職等（含）五職等（含） 四職等（含）五職等（含）主管確認(rèn)﹐公告之人事異動﹐人事異動表所填注之生效日先于核準(zhǔn)日時(shí)﹐116之1日或16日。職務(wù)代理人時(shí)﹐理人﹐11.1（一上班時(shí)間：08:00～17:00每周休息二天。中間休息時(shí)間：10:00～10:0515:00～午休時(shí)間：12:00～12:50加班用餐時(shí)間：17:00～17:30：17:30～20:30周一～上班時(shí)間：09:00～午休時(shí)間：12:00～周 9:30～示范員：以每周40（二員工上下班及加班均應(yīng)「親自」刷卡，若未刷卡﹐ 遲到不得超過三次，每月累計(jì)不得超過30月累計(jì)遲到超過三次或累計(jì)超過3015（含1515（小時(shí) 當(dāng)天突有不能預(yù)知之急事且能于事后提安證明；B.親屬病、傷、亡，須提出醫(yī)院證于當(dāng)日開始上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)于當(dāng)日開始上班時(shí)間一小時(shí)以后政助理應(yīng)于當(dāng)日開始上班時(shí)間后110MAIL每月事假累計(jì)不得超過2天，全年事假14當(dāng)天本人確因急病者得由本人或委托家MAIL21婚假申請之有效期為自結(jié)婚登記日起一有效婚假認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)為自申請者到職日期以后(包括到職日)登記注冊方為有效。1喪假未經(jīng)事先辦理請假手續(xù)者﹐應(yīng)于次9015產(chǎn)假之計(jì)算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第天 一 六天（含）三 四職等（含）以 部門主五職等（含）以 處主處主管總裁室一天、勞動節(jié)(5/1,5/2,5/3)三天。未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假﹐班者﹐何假別)記錄者，發(fā)給獎金RMB100（日薪人員為50。RMB30。（含 5、公出員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開工作崗位一 GAME(包括上班時(shí)間、非上班時(shí)間及 1.3 3.1 凡公司資產(chǎn)（NOTEBOOKPC,PDA）及4.1 已錄取人員﹐（如應(yīng)屆畢業(yè)生工作需要﹐項(xiàng)目實(shí)習(xí)生（含勤工儉學(xué)者4發(fā)給臨時(shí)識別證（無相片 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐??即開除，勞動合同自行解除。在給予開除的行政處分的同時(shí)，可根員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐??盜用他人密碼上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)﹑Notes提供他人密碼非法上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)﹑Notes未經(jīng)登記設(shè)??Web.Ftp.Gopher.E-MailServer等)；員工本人結(jié)婚時(shí)﹐120員工本人或配偶生產(chǎn)時(shí)﹐100140元。由各部門自行舉辦﹐男性員工之配偶生產(chǎn)時(shí)﹐15依月全勤獎規(guī)定發(fā)給RMB50–1001、出差定義2、適用范圍3、國內(nèi)出差RMB25350300250230200200180150早 合計(jì)晚早 晚早 合計(jì)晚早 合計(jì)晚早 早 合計(jì)晚晚.1奉派出國人員應(yīng)填具【出差申請單】﹐呈請總裁核準(zhǔn)， 員工有下列事跡之一者﹐熱心服務(wù)﹐表現(xiàn)積極﹐愛護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)﹐員工有下列事跡之一者﹐工作效率特高﹐遇有突變﹐勇于負(fù)責(zé)﹐員工有下列事跡之一者﹐維護(hù)公司重大利益﹐員工有下列事跡之一者﹐研究發(fā)明﹐對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)﹐員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者﹐擔(dān)任主管﹐擔(dān)任主管﹐濫用職權(quán)﹐不聽上級指揮﹐主管值班未到崗﹐撕毀公