公司員工紀(jì)律保證書樣本合同編號：__________鑒于乙方自愿加入公司，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在公司工作期間應(yīng)遵守的紀(jì)律保證事項達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方向公司承諾，自進(jìn)入公司之日起，將全面遵守國家法律法規(guī)、社會公德和公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象，確保自己的行為符合公司對員工的要求。二、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時到崗，按時下班，不遲到、不早退、不曠工。如有特殊原因需請假，應(yīng)提前向直屬上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。三、乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從公司管理，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)和活動。四、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，不泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息，不利用公司資源從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。五、乙方應(yīng)遵守公司的人力資源政策，不得挖角公司同事，不傳播虛假信息，不破壞公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)。六、乙方在工作中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，確保工作場所的安全，不發(fā)生安全事故。七、乙方應(yīng)遵守公司的廉潔規(guī)定，不得接受或索取客戶、供應(yīng)商的賄賂，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。九、乙方應(yīng)按照公司的要求，參加定期的績效考核，接受公司的評價和指導(dǎo)，努力提升自己的工作能力。十、乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知公司，并按公司規(guī)定的程序辦理手續(xù)。十一、本紀(jì)律保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動合同具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工手冊2.保密協(xié)議3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.考勤記錄表5.安全事故報告表6.廉潔自律承諾書7.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工：未按照公司規(guī)定的時間到崗或離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位。2.泄露公司秘密：未經(jīng)授權(quán)，向第三方披露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。3.不服從管理：不遵守公司規(guī)章制度，不聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和指導(dǎo)。4.索取或接受賄賂：利用職務(wù)之便，索取或接受客戶、供應(yīng)商的賄賂。5.違反廉潔規(guī)定：接受不正當(dāng)利益，或參與違法、違紀(jì)、違背社會公德的活動。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.技術(shù)秘密：技術(shù)信息、技術(shù)成果、技術(shù)方案等不為公眾所知悉的信息。3.保密義務(wù)：員工對公司在工作中知悉的保密信息負(fù)有保密的義務(wù)。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.績效考核：對員工工作績效進(jìn)行評估的過程。6.遲到、早退、曠工：遲到指遲于規(guī)定時間到崗；早退指提前于規(guī)定時間離崗；曠工指未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工遲到早退：加強(qiáng)考勤管理，設(shè)置明確的上下班時間，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。2.泄露公司秘密：加強(qiáng)員工保密教育，簽訂保密協(xié)議，對泄密行為進(jìn)行追責(zé)。3.不服從管理：加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工對公司規(guī)章制度的認(rèn)識，對不服從管理的行為進(jìn)行糾正。4.索取或接受賄賂：建立健全舉報制度，鼓勵員工舉報違法行為，對違法行為進(jìn)行查處。5.違反廉潔規(guī)定：加強(qiáng)員工廉潔教育，提高員工道德素養(yǎng)，對違反廉潔規(guī)定的行為進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職：用于對新員工進(jìn)行紀(jì)律教育和要求，確保其了解和遵守公司規(guī)章制度。2.勞動合同簽訂：作為勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，明確員工在工作中應(yīng)遵守的紀(jì)律要求。3.員工培訓(xùn)：作為培訓(xùn)材料，幫助員工了解公司規(guī)章制度和紀(jì)律要求。4.績效考核：用于評估員工在工作中的紀(jì)律表現(xiàn)，作為績效考核的依據(jù)之一。