第3頁共3頁2024年廠規(guī)廠紀(jì)制度樣本(一)目標(biāo)：旨在規(guī)范所有員工的勞動紀(jì)律，以防止工作中的傷亡事故。(二)責(zé)任1.本制度的執(zhí)行由安全科和人事科負(fù)責(zé)。2.所有車間和部門必須遵守本制度。(四)適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)部的所有人員。(五)安全作業(yè)行為規(guī)定1.未按規(guī)定正確穿戴防護(hù)用品者，不得進(jìn)入作業(yè)區(qū)域，未配備適當(dāng)防護(hù)用品者，不得接觸有毒或腐蝕性物品。2.禁止在手、身體、衣物或鞋襪潮濕的情況下進(jìn)行可能觸電的作業(yè)，使用電氣設(shè)備時應(yīng)佩戴絕緣防護(hù)用品，禁止用左手操作電器開關(guān)。3.不得將水倒在電氣設(shè)備和線路上，以防止破壞絕緣并引發(fā)事故。4.不得在消防通道上堆放設(shè)備、產(chǎn)品及工具。5.不得在電機(jī)開關(guān)、消防設(shè)備放置處及進(jìn)出口等地點(diǎn)存放貨物。6.不得在機(jī)器設(shè)備上隨意放置工具和物品，不得在車間隨意堆放易燃、易爆、易腐蝕的物品。7.焊接作業(yè)完成后，員工應(yīng)立即離開作業(yè)區(qū)域。8.未經(jīng)許可，不得操作他人使用的機(jī)器設(shè)備、車輛、閥門、開關(guān)。9.在易燃易爆的生產(chǎn)、儲存區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。10.非專業(yè)電工不得隨意操作電氣設(shè)備，不得直接將電線插入插座接電，車間內(nèi)禁止使用非安全電壓的插座。11.正在運(yùn)行的機(jī)器設(shè)備和危險部位，禁止觸摸或擦拭。12.遇到自身能力無法完成的工作，應(yīng)使用適當(dāng)?shù)墓ぞ撸箯?qiáng)行冒險作業(yè)。13.工作期間，特別是設(shè)備運(yùn)行時，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、閱讀、玩牌、閑聊或睡覺，嚴(yán)禁酒后上崗操作。14.自行車、三輪車、摩托車等應(yīng)停放在指定的車棚或其他地點(diǎn)，不得隨意停放在工作現(xiàn)場或道路上。工房內(nèi)、辦公室內(nèi)禁止停放各類車輛，所有車輛都必須遵守交通法規(guī)。(六)生產(chǎn)區(qū)安全規(guī)定1.開始工作前，應(yīng)對設(shè)備、工具和工作環(huán)境進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或其他不安全因素，應(yīng)立即排除或報告，不得冒險作業(yè)。2.未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，不得擅自更改設(shè)備及其附件的結(jié)構(gòu)、性能和工作范圍。3.設(shè)備無安全裝置或安全裝置不完整、失效的，不得使用。4.禁止超速、超負(fù)荷使用設(shè)備。5.作業(yè)時，必須與正在運(yùn)行的設(shè)備保持安全距離，不得在設(shè)備上坐、靠、臥或從其下方跨越或鉆過。6.禁止超負(fù)荷、超速使用起重機(jī)，禁止斜吊，禁止在吊物下方行走或停留。8.設(shè)備出現(xiàn)故障或異常時，應(yīng)立即停機(jī)處理。9.維修后的設(shè)備未經(jīng)徹底檢查，不得投入使用。10.維修、檢查設(shè)施時，必須執(zhí)行設(shè)備鎖定/掛警示牌制度。11.未落實(shí)安全措施的，不得開始設(shè)備檢修。12.作業(yè)場所應(yīng)保持整潔，及時清理垃圾、油污和積水，物品應(yīng)擺放整齊、穩(wěn)固，確保操作和通行安全。未經(jīng)安全管理部門同意，不得擅自改變建筑物的結(jié)構(gòu)和性能。13.生產(chǎn)區(qū)和工作場所應(yīng)配備足夠數(shù)量、性能可靠的滅火器材或消火栓，并保持有序。14.嚴(yán)禁違反交通規(guī)則駕車、乘車，以及超載、超寬、超長等違規(guī)運(yùn)輸。裝載物品必須穩(wěn)固，防止運(yùn)輸過程中物品移位、傾覆、散落、飛濺、滴漏。15.生產(chǎn)區(qū)道路限速：不得超過____公里/小時，交叉路口和轉(zhuǎn)彎處不得超過____公里/小時，工房內(nèi)及其出入口不得超過____公里/小時。16.每日工作結(jié)束后，應(yīng)對工作現(xiàn)場進(jìn)行認(rèn)真檢查和清理，妥善處理危險物品，關(guān)閉水、電、氣、汽開關(guān)，確保門窗關(guān)閉并上鎖。2024年廠規(guī)廠紀(jì)制度樣本（二）1、關(guān)于假期的延長，具體天數(shù)將由員工所在單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行明確規(guī)定。2、對于女性員工的妊娠假期，若在懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，將給予____天假期；懷孕三個月以上至____個月以下流產(chǎn)的，假期為____天；如懷孕七個月以上流產(chǎn)，將提供____天的產(chǎn)假。3、女性員工在休假前需提供醫(yī)院證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時需向行政部備案，以安排休假。4、男性員工的護(hù)理假為____天。若其配偶屬于晚育（生育時滿____周歲），則額外增加____天，總計____天的帶薪假期。5、女性員工享有____天帶薪分娩假，假期自申請休息之日起計算。此期間工資按基本工資發(fā)放，不包括補(bǔ)貼及獎金。第七條喪假1、員工的直系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請喪假。員工的父母或配偶去世，可休假____天；員工的子女及同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。如需本人去外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。喪假需提前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并報行政部備案。2、喪假期間的工資發(fā)放將按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條曠工1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的缺勤、未按規(guī)定時間請假、違反病、事假規(guī)定或違反其他公司制度，均被視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣除當(dāng)日全部薪金的三倍；曠工二日（含累計）者，扣除當(dāng)日全部薪金的____倍；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月工資僅發(fā)北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計）者，公司將視情況給予處理。第九條遲到、早退1、工作時間為周一至周五（特殊情況可調(diào)休）的五天工作日，具體時間為09:00-18:00，午餐時間為11:30-13:00。設(shè)計人員為不定時工作制。2、09:00后到達(dá)視為遲到，18:00前離開視為早退。遲到、早退____分鐘內(nèi)不計，____分鐘至____分鐘內(nèi)罰款____元/分；超過____分鐘且無合理解釋者按半天事假處理。連續(xù)三次以上遲到____分鐘以上者，記為半天事假。（遲到罰款將作為公司活動經(jīng)費(fèi)，由行政部每月統(tǒng)計并公示。）3、對于頻繁遲到、早退者，公司將給予警告、扣除績效工資，直至解除勞動合同等措施。4、如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可酌情處理。第十條打卡1、公司實(shí)行指紋打卡制度，員工需在上午上班和下班時各打卡一次。無打卡條件的，需進(jìn)行簽名登記。在工作期間離開公司需填寫相應(yīng)手續(xù)，有打卡條件的需同時打卡離開。2、未打卡且未辦理相關(guān)手續(xù)，或未按要求簽名登記的，將按相關(guān)規(guī)定罰款。無法查證的，按請假處理。3、因工作特殊要求無法正常打卡的，需在工作日志中注明原因，由部門主管在次工作日將未打卡數(shù)據(jù)報送行政部。4、因設(shè)備故障、停電等原因?qū)е聼o法完成指紋考勤的，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條加班、調(diào)休1、公司不鼓勵加班，若因個人原因無法完成基本工作量，不計加班。2、因額外工作量安排的加班，由行政部記錄加班時間，以獎金或調(diào)休形式（需提前申請并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）兌現(xiàn)。調(diào)休事假不扣發(fā)工資。3、加班至晚上____點(diǎn)后，次日到崗時間可延遲至____點(diǎn)，凌晨加班可調(diào)休半天（需提前獲領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。需向行政部登記。4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)后可乘坐出租車，車費(fèi)實(shí)報實(shí)銷。5、除公司安排的加班外，個人自行加班不享受加班調(diào)休，且不影響次日考勤。6、公司安排加班的員工，公司將提供加班工作餐。7、已享受業(yè)務(wù)提成獎金的員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。2024年廠規(guī)廠紀(jì)制度樣本（三）(一)目標(biāo)：旨在規(guī)范所有員工的勞動紀(jì)律，以防止工作中的傷亡事故。(二)責(zé)任1.本制度的執(zhí)行由安全科和人事科負(fù)責(zé)。2.所有車間和部門必須遵守本制度。(四)適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)部的所有人員。(五)安全作業(yè)行為規(guī)定1.未按規(guī)定正確穿戴防護(hù)用品者，不得進(jìn)入作業(yè)區(qū)域，未配備適當(dāng)防護(hù)用品者，不得接觸有毒或腐蝕性物品。2.禁止在手、身體、衣物或鞋襪潮濕的情況下進(jìn)行可能觸電的作業(yè)，使用電氣設(shè)備時應(yīng)佩戴絕緣防護(hù)用品，禁止用左手操作電器開關(guān)。3.不得將水倒在電氣設(shè)備和線路上，以防止破壞絕緣并引發(fā)事故。4.不得在消防通道上堆放設(shè)備、產(chǎn)品及工具。5.不得在電機(jī)開關(guān)、消防設(shè)備放置處及進(jìn)出口等地點(diǎn)存放貨物。6.不得在機(jī)器設(shè)備上隨意放置工具和物品，不得在車間隨意堆放易燃、易爆、易腐蝕的物品。7.焊接作業(yè)完成后，員工應(yīng)立即離開作業(yè)區(qū)域。8.未經(jīng)許可，不得操作他人使用的機(jī)器設(shè)備、車輛、閥門、開關(guān)。9.在易燃易爆的生產(chǎn)、儲存區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。10.非專業(yè)電工不得隨意操作電氣設(shè)備，不得直接將電線插入插座接電，車間內(nèi)禁止使用非安全電壓的插座。11.正在運(yùn)行的機(jī)器設(shè)備和危險部位，禁止觸摸或擦拭。12.遇到自身能力無法完成的工作，應(yīng)使用適當(dāng)?shù)墓ぞ撸箯?qiáng)行冒險作業(yè)。13.工作期間，特別是設(shè)備運(yùn)行時，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、閱讀、玩牌、閑聊或睡覺，嚴(yán)禁酒后上崗操作。14.自行車、三輪車、摩托車等應(yīng)停放在指定的車棚或其他地點(diǎn)，不得隨意停放在工作現(xiàn)場或道路上。工房內(nèi)、辦公室內(nèi)禁止停放各類車輛，所有車輛都必須遵守交通法規(guī)。(六)生產(chǎn)區(qū)安全規(guī)定1.開始工作前，應(yīng)對設(shè)備、工具和工作環(huán)境進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或其他不安全因素，應(yīng)立即排除或報告，不得冒險作業(yè)。2.未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，不得擅自更改設(shè)備及其附件的結(jié)構(gòu)、性能和工作范圍。3.設(shè)備無安全裝置或安全裝置不完整、失效的，不得使用。4.禁止超速、超負(fù)荷使用設(shè)備。5.作業(yè)時，必須與正在運(yùn)行的設(shè)備保持安全距離，不得在設(shè)備上坐、靠、臥或從其下方跨越或鉆過。6.禁止超負(fù)荷、超速使用起重機(jī)，禁止斜吊，禁止在吊物下方行走或停留。8.設(shè)備出現(xiàn)故障或異常時，應(yīng)立即停機(jī)處理。9.維修后的設(shè)備未經(jīng)徹底檢查，不得投入使用。10.維修、檢查設(shè)施時，必須執(zhí)行設(shè)備鎖定/掛警示牌制度。11.未落實(shí)安全措施的，不得開始設(shè)備檢修。12.作業(yè)場所應(yīng)保持整潔，及時清理垃圾、油污和積水，物品應(yīng)擺放整齊、穩(wěn)固，確保操作和通行安全。未經(jīng)安全管理部門同意，不得擅自改變建筑物的結(jié)構(gòu)和性能。13.生產(chǎn)區(qū)和工作場所應(yīng)配備足夠數(shù)量、性能可靠的滅火器材或消火栓，并保持有序。14.嚴(yán)禁違反交通規(guī)則駕車、乘車，以及超載、超寬、超長等違規(guī)運(yùn)輸。裝載物品必須穩(wěn)固，防止運(yùn)輸過程中物品移位、傾覆、散落、飛濺、滴漏。15.生產(chǎn)區(qū)道路限速：不得超過____公里/小時，交叉路口和轉(zhuǎn)彎處不得超過____公里/小時，工房內(nèi)及其出入口不得超過____公里/小時。16.每日工作結(jié)束后，應(yīng)對工作現(xiàn)場進(jìn)行認(rèn)真檢查和清理，妥善處理危險物品，關(guān)閉水、電、氣、汽開關(guān)，確保門窗關(guān)閉并上鎖。2024年廠規(guī)廠紀(jì)制度樣本（四）1、關(guān)于假期的延長，具體天數(shù)將由員工所在單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行明確規(guī)定。2、對于女性員工的妊娠假期，若在懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，將給予____天假期；懷孕三個月以上至____個月以下流產(chǎn)的，假期為____天；如懷孕七個月以上流產(chǎn)，將提供____天的產(chǎn)假。3、女性員工在休假前需提供醫(yī)院證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時需向行政部備案，以安排休假。4、男性員工的護(hù)理假為____天。若其配偶屬于晚育（生育時滿____周歲），則額外增加____天，總計____天的帶薪假期。5、女性員工享有____天帶薪分娩假，假期自申請休息之日起計算。此期間工資按基本工資發(fā)放，不包括補(bǔ)貼及獎金。第七條喪假1、員工的直系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請喪假。員工的父母或配偶去世，可休假____天；員工的子女及同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。如需本人去外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。喪假需提前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并報行政部備案。2、喪假期間的工資發(fā)放將按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條曠工1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的缺勤、未按規(guī)定時間請假、違反病、事假規(guī)定或違反其他公司制度，均被視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣除當(dāng)日全部薪金的三倍；曠工二日（含累計）者，扣除當(dāng)日全部薪金的____倍；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月工資僅發(fā)北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計）者，公司將視情況給予處理。第九條遲到、早退1、工作時間為周一至周五（特殊情況可調(diào)休）的五天工作日，具體時間為09:00-18:00，午餐時間為11:30-13:00。設(shè)計人員為不定時工作制。2、09:00后到達(dá)視為遲到，18:00前離開視為早退。遲到、早退____分鐘內(nèi)不計，____分鐘至____分鐘內(nèi)罰款____元/分；超過____分鐘且無合理解釋者按半天事假處理。連續(xù)三次以上遲到____分鐘以上者，記為半天事假。（遲到罰款將作為公司活動經(jīng)費(fèi)，由行政部每月統(tǒng)計并公示。）3、對于頻繁遲到、早退者，公司將給予警告、扣除績效工資，直至解除勞動合同等措施。4、如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可酌情處理。第十條打卡1、公司實(shí)行指紋打卡制度，員工需在上午上班和下班時各打卡一次。無打卡條件的，需進(jìn)行簽名登記。在工作期間離開公司需填寫相應(yīng)手續(xù)，有打卡條件的需同時打卡離開。2、未打卡且未辦理相關(guān)手續(xù)，或未按要求簽名登記的，將按相關(guān)規(guī)定罰款。無法查證的，按請假處理。3、因工作特殊要求無法正常打卡的，需在工作日志中注明原因，由部門主管在次工作日將未打卡數(shù)據(jù)報送行政部。4、因設(shè)備故障、停電等原因?qū)е聼o法完成指紋考勤的，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條加班、調(diào)休1、公司不鼓勵加班，若因個人原因無法完成基本工作量，不計加班。2、因額外工作量安排的加班，由行政部記錄加班時間，以獎金或調(diào)休形式（需提前申請并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）兌現(xiàn)。調(diào)休事假不扣發(fā)工資。3、加班至晚上____點(diǎn)后，次日到崗時間可延遲至____點(diǎn)，凌晨加班可調(diào)休半天（需提前獲領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。需向行政部登記。4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)后可乘坐出租車，車費(fèi)實(shí)報實(shí)銷。5、除公司安排的加班外，個人自行加班不享受加班調(diào)休，且不影響次日考勤。6、公司安排加班的員工，公司將提供加班工作餐。7、已享受業(yè)務(wù)提成獎金的員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。2024年廠規(guī)廠紀(jì)制度樣本（五）項(xiàng)目管理與實(shí)施規(guī)范第一章項(xiàng)目管理機(jī)制第二十三條在項(xiàng)目實(shí)施過程中，建設(shè)單位須保持與產(chǎn)業(yè)發(fā)展科的密切聯(lián)系，主動溝通，確保問題能夠及時發(fā)現(xiàn)并迅速解決，以實(shí)現(xiàn)互動、靈活、高效的管理目標(biāo)。同時，產(chǎn)業(yè)發(fā)展科應(yīng)定期或不定期地對項(xiàng)目進(jìn)展進(jìn)行督查，針對出現(xiàn)的問題提出具體、可行的指導(dǎo)意見與建議。第二十四條每位項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)員需全面掌握項(xiàng)目動態(tài)，并于每月指定日期前（此處日期需明確，如“每月5日”），通過書面或電話形式向產(chǎn)業(yè)發(fā)展科報告項(xiàng)目的最新投入情況、進(jìn)度及其他重要信息。產(chǎn)業(yè)發(fā)展科在收集匯總后，將于當(dāng)月月底向jú長全面匯報全局范圍內(nèi)所有項(xiàng)目的進(jìn)展情況。第二章項(xiàng)目督查與驗(yàn)收第二十五條對于小型項(xiàng)目或田間試驗(yàn)類項(xiàng)目，實(shí)施單位應(yīng)自行組織自查，并接受縣農(nóng)業(yè)局及上級相關(guān)部門的督查與驗(yàn)收。驗(yàn)收結(jié)束后，實(shí)施單位須及時向產(chǎn)業(yè)發(fā)展科報告驗(yàn)收結(jié)果，并提交完整的驗(yàn)收材料以供存檔。而農(nóng)業(yè)基本建設(shè)項(xiàng)目則由產(chǎn)業(yè)發(fā)展科牽頭，組織相關(guān)單位進(jìn)行自查，并接受來自部、省、市、縣各級相關(guān)部門的督查與驗(yàn)收。第二十六條農(nóng)業(yè)基本建設(shè)項(xiàng)目完工后，建設(shè)單位應(yīng)迅速向產(chǎn)業(yè)發(fā)展科提出單項(xiàng)工程竣工驗(yàn)收申請，隨后由縣農(nóng)業(yè)局統(tǒng)一向上級部門提交正式驗(yàn)收申請。第二十七條為確保局屬農(nóng)業(yè)基本建設(shè)項(xiàng)目能夠一次性通過驗(yàn)收，各相關(guān)單位需緊密協(xié)作，明確分工。產(chǎn)業(yè)發(fā)展科負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)上級部門，編制驗(yàn)收材料匯編，并整理項(xiàng)目檔案資料；財務(wù)審計科則負(fù)責(zé)獲取項(xiàng)目結(jié)算審核報告、資金審計報告等財務(wù)資料，并編制竣工財務(wù)決算報表；現(xiàn)場監(jiān)督單位需協(xié)調(diào)施工與監(jiān)理單位，提供全面施工與監(jiān)理資料，并協(xié)助布置驗(yàn)收觀摩現(xiàn)場。第二十八條項(xiàng)目檔案管理應(yīng)受到高度重視。n型項(xiàng)目或田間試驗(yàn)類項(xiàng)目的檔案由實(shí)施單位自行管理，而局屬農(nóng)業(yè)基本建設(shè)項(xiàng)目從申報至竣工的所有文件、材料均需歸口至產(chǎn)業(yè)發(fā)展科統(tǒng)一管理。項(xiàng)目驗(yàn)收通過后，產(chǎn)業(yè)發(fā)展科應(yīng)將項(xiàng)目檔案移交給局辦公室，按檔案管理規(guī)定存入檔案室。第二十九條農(nóng)業(yè)基本建設(shè)項(xiàng)目的主要檔案資料包括但不限于：申報立項(xiàng)階段的各類通知、合同、批復(fù)文件等；招標(biāo)投標(biāo)階段的各類合同、批復(fù)、公告、投標(biāo)書等；建設(shè)實(shí)施階段的施工合同、監(jiān)理合同、采購合同、工程質(zhì)量資料等；以及竣工驗(yàn)收階段的結(jié)算審核報告、固定資產(chǎn)移交手續(xù)、財務(wù)決算報表等。第三章項(xiàng)目宣傳推介第三十條縣農(nóng)業(yè)局辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目宣傳報道工作。各局屬單位應(yīng)精心策劃宣傳方案，提升項(xiàng)目知名度，為全局爭取榮譽(yù)，并為后續(xù)項(xiàng)目爭取打下堅實(shí)基礎(chǔ)。第三十一條對于通過可行性論證的項(xiàng)目，應(yīng)積極對外宣傳，聯(lián)系合作單位或個人，推動項(xiàng)目實(shí)施。對于正在實(shí)施或已完成的項(xiàng)目，應(yīng)組織好對外宣傳材料，利用多種場合與媒介擴(kuò)大影響。第三十二條應(yīng)積極向上級相關(guān)部門匯報項(xiàng)目運(yùn)作情況，爭取資金等支持。第三十三條項(xiàng)目宣傳中應(yīng)嚴(yán)格遵守財務(wù)開支制度，合理控制宣傳費(fèi)用，力求以最少的開支達(dá)到最佳的宣傳效果。第四章附則第三十四條本制度所稱農(nóng)業(yè)基本建設(shè)項(xiàng)目，是指利用農(nóng)業(yè)部管理的基本建設(shè)投資所實(shí)施的新建、改擴(kuò)建、續(xù)建工程項(xiàng)目，旨在擴(kuò)大生產(chǎn)能力、新增工程效益或增強(qiáng)農(nóng)業(yè)發(fā)展后勁與事業(yè)發(fā)展能力，包括但不限于種植業(yè)項(xiàng)目及科研教育、生態(tài)環(huán)保、農(nóng)村能源、社會化服務(wù)、市場信息、質(zhì)量安全等項(xiàng)目。第三十五條本制度自公布之日起正式實(shí)施，由產(chǎn)業(yè)發(fā)展科負(fù)責(zé)實(shí)施、監(jiān)督、修訂及解釋。2024年廠規(guī)廠紀(jì)制度樣本（六）本廠規(guī)章制度為強(qiáng)化本廠管理，推動各項(xiàng)工作的規(guī)范化與制度化，以切實(shí)維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，特制定以下廠規(guī)，全體員工必須嚴(yán)格遵守。一、員工應(yīng)熱愛集體，自覺遵循國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守本廠規(guī)章制度。二、愛護(hù)公共財物，崇尚節(jié)約利用，嚴(yán)禁任何形式的損毀與浪費(fèi)。操作時，務(wù)必遵循規(guī)定要求，妥善保養(yǎng)與使用機(jī)器、設(shè)備及相關(guān)設(shè)施。三、強(qiáng)化安全防范意識，嚴(yán)禁違章作業(yè)。掌握火災(zāi)預(yù)防知識，能熟練操作消防器材。注意用電安全，嚴(yán)禁私自接拉電線。廠內(nèi)禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙，以徹底消除火災(zāi)隱患。四、服從管理，聽從指揮。員工間如有工作矛盾，應(yīng)交由管理人員處理，嚴(yán)禁爭吵、打架及無理取鬧。五、嚴(yán)格遵守作息制度，確保不遲到、不早退、不曠工。上班