第6頁共6頁2024年工程項目部消防安全管理制度模版專業(yè)技術(shù)協(xié)議條款及工程管理規(guī)定一、工程現(xiàn)場管理與審核1.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場工程量的統(tǒng)計與審核工作，并積極配合審算部門進(jìn)行復(fù)核。2.組織開展工程質(zhì)量安全檢查，強(qiáng)化施工現(xiàn)場安全事故的預(yù)防措施。3.主導(dǎo)隱蔽工程的驗收工作，確保驗收記錄的真實性與完整性。4.承諾工程點巡查工作在____小時內(nèi)高效完成。5.組織起草并管理變更、簽證文件，確保流程的規(guī)范與高效。6.嚴(yán)格審查并批復(fù)施工方作業(yè)計劃、預(yù)結(jié)算資料及相關(guān)業(yè)務(wù)，確保在____小時內(nèi)完成；同時，批復(fù)質(zhì)量整改措施及各方工程聯(lián)系單，于____小時內(nèi)完成。二、工程部文件資料管理制度1.文件傳達(dá)：公司文件資料（含主管部門文件）需在四小時內(nèi)傳達(dá)至部門各崗位人員，并根據(jù)文件內(nèi)容傳達(dá)至相關(guān)單位。2.合同管理：工程部負(fù)責(zé)簽訂的合同，需確認(rèn)合同方法律資格，經(jīng)相關(guān)部門審查并報總經(jīng)理審批簽署后實施。圖紙由工程部統(tǒng)一發(fā)放，專業(yè)工程師保留一套并妥善保管，竣工后交回工程部存檔。3.變更管理：設(shè)計院、總工辦簽署的變更需統(tǒng)一發(fā)放至相關(guān)單位及專業(yè)工程師；專業(yè)工程師簽認(rèn)的變更（通知）、簽證，需經(jīng)部門經(jīng)理（或項目經(jīng)理）審查簽認(rèn)后，蓋技術(shù)專用章發(fā)放。三、工程項目部考核制度獎勵制度1.嘉獎（A類）：對改善部門管理、提高業(yè)務(wù)水平提出合理化建議，工作中表現(xiàn)突出、創(chuàng)造優(yōu)良成績，或在工程施工過程中為公司樹立良好形象、提高知名度的個人，獎勵____元至____元，與當(dāng)月薪金一并發(fā)放。2.記功（B類）：提出合理化建議節(jié)約建設(shè)成本顯著、有效制止浪費現(xiàn)象、改進(jìn)施工工藝流程成果顯著的個人，獎勵____元至____元，全公司通報表彰（節(jié)約成本均在5000—____元以內(nèi)）。3.記大功（C類）：節(jié)約成本均在____元以上的個人，獎勵____元以上，視情況由工程總監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，公司員工大會表彰。處罰制度1.警告類（A類）：對不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、消極怠工、不按規(guī)定參加會議、巡查不到位或管理日志填寫不規(guī)范等情節(jié)較輕者給予警告，情節(jié)較重者扣除當(dāng)月薪金____元至____元并部門內(nèi)通報。2.記過類（B類）：對不按規(guī)定制作文書材料、超時傳送文件、未按規(guī)定程序制作聯(lián)系單、在外單位人員面前發(fā)泄不滿等違規(guī)行為，扣除當(dāng)月薪金____元至____元并全公司通報批評。情節(jié)嚴(yán)重者如個人工作范圍內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題未及時發(fā)現(xiàn)、未按時完成整改內(nèi)容等，將受到更嚴(yán)厲處罰。3.留崗查看（C類）：對不按圖紙施工造成工期延誤、工程整改多次不通過、未履行工作職責(zé)造成重大質(zhì)量隱患等嚴(yán)重違規(guī)行為，視情節(jié)輕重扣除當(dāng)月薪金或停發(fā)薪金并賠償損失，全公司通報批評。4.開除（D類）：對未履行工作職責(zé)造成重大安全事故、接受施工單位賄賂、故意泄露公司機(jī)密等嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將予以開除并扣除當(dāng)月全部所得及承擔(dān)全部損失。2024年工程項目部消防安全管理制度模版（二）為了更有效地管理工程項目，強(qiáng)化工程項目部的責(zé)任感，確保全面完成項目開發(fā)任務(wù)，特制定以下管理制度。第一章日常管理制度第一條：加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升個人素質(zhì)與專業(yè)能力，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，確保執(zhí)行到位。第二條：項目部成員應(yīng)樹立大局觀，勇于面對挑戰(zhàn)，不畏艱難，積極奉獻(xiàn)。保持端正的工作態(tài)度，服從組織安排，強(qiáng)化團(tuán)隊協(xié)作精神。第三條：嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，禁止遲到、早退、怠工及曠工現(xiàn)象。請假需按程序辦理，并做好考勤記錄，形成月度考勤報表以供核查。第四條：嚴(yán)禁向施工、監(jiān)理單位索取或接受任何形式的回扣、現(xiàn)金、有價證券、貴重物品及好處費等。第五條：禁止在施工、監(jiān)理等單位報銷應(yīng)由工程部或管理人員自行承擔(dān)的費用。第六條：不得參與施工、監(jiān)理單位組織的宴請、健身、娛樂等活動，并嚴(yán)禁借用其車輛作私人用途。第七條：項目部在崗人員若擅離職守，將給予警告處分，并視情節(jié)輕重處以____元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。第八條：項目部人員若接受施工或監(jiān)理單位提供的吃喝、高檔消費或索取好處，一經(jīng)查實，將立即辭退。第九條：對于與施工或監(jiān)理單位串通，弄虛作假，損害工程質(zhì)量并造成損失的項目部人員，將予以辭退；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。第二章崗位責(zé)任制度第十條工程部經(jīng)理職責(zé)：1.全面主持項目部工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司管理規(guī)章制度，并建立健全工程部內(nèi)部管理制度。2.負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的各項施工任務(wù)，對工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本及安全進(jìn)行全面管理。與施工隊簽訂安全生產(chǎn)、消防、治安責(zé)任書，并監(jiān)督執(zhí)行。3.監(jiān)督施工進(jìn)度，確保質(zhì)量達(dá)標(biāo)、成本控制合理、文明施工及環(huán)境保護(hù)措施到位，同時關(guān)注職工健康。4.負(fù)責(zé)處理重大事故，協(xié)調(diào)工程糾紛，調(diào)查并整理工程質(zhì)量缺陷及安全事故報告。5.主持召開相關(guān)會議，簽發(fā)工程款支付文件，并負(fù)責(zé)組織工程竣工驗收工作。第十一條工程部副經(jīng)理職責(zé)：1.協(xié)助工程部經(jīng)理管理各項工作，重點負(fù)責(zé)施工進(jìn)度、質(zhì)量、成本及安全施工的監(jiān)督與管理。2.負(fù)責(zé)單位工程的質(zhì)量評定，參與設(shè)計標(biāo)底審核，檢查施工圖紙及竣工資料，并按規(guī)定進(jìn)行移交與報送。收集并整理工程信息，及時上報重要信息。3.參加現(xiàn)場施工協(xié)調(diào)會議，整理監(jiān)理工程師的會議記錄及工程管理報告等資料。4.完成上級交辦的其他任務(wù)。第十二條總工程師職責(zé)：1.負(fù)責(zé)貫徹技術(shù)政策、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善技術(shù)管理體系，制定技術(shù)管理制度并監(jiān)督實施。2.參與施工圖紙會審及圖紙交底、竣工圖審定工作。3.負(fù)責(zé)工程技術(shù)資料及其他工作資料的整理與歸檔，參與施工過程的分階段驗收及竣工驗收。4.完成其他交辦工作，并與相關(guān)部門保持良好協(xié)作。第十三條安全員職責(zé)：1.貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，全面負(fù)責(zé)日常安全管理工作。2.制定安全管理制度及事故處理預(yù)案，并監(jiān)督執(zhí)行。3.定期或不定期組織安全生產(chǎn)檢查，深入現(xiàn)場指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作。遇緊急情況，有權(quán)采取應(yīng)急措施并立即上報。參與傷亡事故調(diào)查處理，負(fù)責(zé)統(tǒng)計、分析及報告工作，協(xié)助提出防范措施并監(jiān)督實施。4.總結(jié)推廣安全管理經(jīng)驗，協(xié)助開展安全宣傳教育及專業(yè)培訓(xùn)工作。做好安全管理資料的登記與保管工作，建立健全安全生產(chǎn)臺賬。第三章安全生產(chǎn)管理制度第十四條：嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，全面管理日常安全生產(chǎn)工作。制定安全管理措施計劃及事故處理預(yù)案，并監(jiān)督執(zhí)行。第十五條：成立安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各級安全生產(chǎn)責(zé)任制。第十六條：定期或不定期組織安全生產(chǎn)檢查及專項檢查活動。深入現(xiàn)場指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作，遇緊急情況采取應(yīng)急措施并立即上報處理。參與傷亡事故調(diào)查處理及統(tǒng)計分析報告工作，協(xié)助提出防范措施并監(jiān)督實施。第十七條：總結(jié)并推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗和方法；協(xié)助相關(guān)部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)活動；做好安全生產(chǎn)資料的登記與保管工作；建立健全安全生產(chǎn)管理臺賬體系。2024年工程項目部消防安全管理制度模版（三）進(jìn)行量的嚴(yán)格統(tǒng)計與審核，并協(xié)同審算部進(jìn)行復(fù)核工作；6.定期開展工程質(zhì)量安全檢查，致力于施工現(xiàn)場安全事故的有效預(yù)防；7.針對隱蔽工程實施驗收，確保所記錄資料的真實性與完整性；8.工程點的巡查工作需在規(guī)定時間內(nèi)高效完成，確保不超過既定小時數(shù)；9.負(fù)責(zé)起草變更、簽證文件，確保流程規(guī)范與準(zhǔn)確；10.批復(fù)施工方作業(yè)計劃、預(yù)結(jié)算資料及相應(yīng)業(yè)務(wù)，需在規(guī)定小時內(nèi)迅速處理；同時，批復(fù)質(zhì)量整改措施及各方工程聯(lián)系單也需在限定時間內(nèi)完成。3.工程文件資料管理制度的正式規(guī)定如下：①公司文件資料（含公司主管部門文件資料）必須確保在四小時內(nèi)傳達(dá)至相關(guān)部門崗位人員，并根據(jù)文件內(nèi)容準(zhǔn)確傳達(dá)到相關(guān)單位；②合同文件的簽訂由工程部負(fù)責(zé)，必須嚴(yán)格確認(rèn)合同方的法律資格，經(jīng)相關(guān)部門審核無誤后，報總經(jīng)理審批簽署，方可生效并執(zhí)行。合同生效后，圖紙由工程部統(tǒng)一發(fā)放，相關(guān)專業(yè)工程師需保留一套，并妥善保管使用，竣工后交回工程部存檔或滿足其他需要；③設(shè)計院、總工辦簽署的變更需統(tǒng)一發(fā)放至相關(guān)單位及專業(yè)工程師手中；④專業(yè)工程師簽認(rèn)的變更（通知）、簽證，需經(jīng)部門經(jīng)理（或項目經(jīng)理）審核確認(rèn)后，加蓋技術(shù)專用章，再統(tǒng)一發(fā)放至相關(guān)單位；工程項目部考核制度一、獎勵制度：(一)嘉獎（A類）：獎勵金額范圍設(shè)定于個人____元至____元之間，與當(dāng)月個人薪金一并發(fā)放。具體情形包括：1.對改善部門管理、提高業(yè)務(wù)水平提出合理化建議并產(chǎn)生積極效果的；2.工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良成績的；3.工程施工過程中為公司樹立良好形象、提升知名度的。(二)記功（B類）：記功類獎勵金額設(shè)定于個人____元至____元之間，與當(dāng)月個人薪金一并發(fā)放，并全公司通報表彰。節(jié)約成本均在5000—____元以內(nèi)者，具體情形包括：1.提出合理化建議，節(jié)約建設(shè)成本成效顯著的；2.杜絕浪費，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)或施工方人員的浪費現(xiàn)象并及時有效制止的；3.提出建議，改進(jìn)施工工藝、流程，經(jīng)實際驗證成果顯著的。(三)記大功（C類）：記大功獎勵金額在____元以上，具體數(shù)額視情況由工程總監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，并在公司員工大會上予以表彰。節(jié)約成本均在____元以上者方可獲得此類獎勵。一、處罰制度：(一)警告類（A類）：情節(jié)較輕者給予警告處罰，不扣除個人薪金；情節(jié)相對較重者給予勸誡類處罰，每次扣除當(dāng)月薪金____元至____元，并在本部門內(nèi)通報。具體情形包括：1.不服從部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，以各種理由推脫工作安排及責(zé)任的；2.消極怠工，在辦公場所發(fā)泄個人情緒的；3.不按規(guī)定參加會議的；4.巡查施工作業(yè)點不符合規(guī)定次數(shù)或質(zhì)量要求的；5.不按規(guī)定填寫管理日志的。(二)記過類（B類）：記過類處罰每次扣除當(dāng)月薪金____元至____元，并全公司通報批評。具體情形包括：1.不按規(guī)定制作周報、月報等文書材料的；2.超出規(guī)定時限傳送文件或上報的；3.未按規(guī)定程序制作聯(lián)系單或走工作流程的；4.在外單位人員面前發(fā)泄不滿情緒的；5.個人工作范圍內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題未及時發(fā)現(xiàn)的；6.未按時完成整改內(nèi)容或未及時上報的；7.半年內(nèi)受到警告類處罰三次以上的。(三)留崗查看（C類）：留崗查看處罰根據(jù)情節(jié)輕重扣除當(dāng)月個人