第1頁(yè)共1頁(yè)2024年工資核算員崗位職責(zé)范本1、精通《勞動(dòng)法》、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《個(gè)人所得稅法》及《____工資總額組成的規(guī)定》等與薪資管理緊密相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)政策，并深入理解單位內(nèi)部關(guān)于勞動(dòng)與薪資管理的規(guī)章制度。2、協(xié)助會(huì)計(jì)主管（番禺地區(qū)）構(gòu)建并完善與薪資相關(guān)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系；積極參與制定及修訂單位勞動(dòng)與薪資管理的規(guī)章制度。3、全面掌握員工數(shù)量、崗位分類、工資級(jí)別、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等薪資相關(guān)信息。4、嚴(yán)格監(jiān)督并指導(dǎo)薪資的提取與支付流程，提出合理、合規(guī)的薪資與獎(jiǎng)金支付建議。5、負(fù)責(zé)復(fù)核或根據(jù)授權(quán)審核考勤記錄、薪資表及獎(jiǎng)金表；處理代扣款項(xiàng)，精確計(jì)算實(shí)發(fā)工資；組織并協(xié)調(diào)薪資與獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。6、依法計(jì)提（繳納）養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，同時(shí)計(jì)提（劃撥）福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)及工會(huì)經(jīng)費(fèi)等與薪資緊密相關(guān)的稅費(fèi)與基金。7、負(fù)責(zé)填制或復(fù)核與薪資相關(guān)的記賬憑證，并確保工資、福利費(fèi)用的明細(xì)核算準(zhǔn)確無(wú)誤。8、堅(jiān)決服從財(cái)務(wù)經(jīng)理（番禺地區(qū)）的工作安排與指導(dǎo)。2024年工資核算員崗位職責(zé)范本（二）一、對(duì)人事培訓(xùn)部門提供的工資核算原始數(shù)據(jù)進(jìn)行每月審查，包括對(duì)加班薪酬和員工因公傷、探親、婚、喪、病、事假的扣款比例計(jì)算的準(zhǔn)確性進(jìn)行核實(shí)。同時(shí)，確保新入職員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離職員工的工資清除以及員工工資的增減變動(dòng)無(wú)誤。二、負(fù)責(zé)處理員工的房租、水、電費(fèi)代扣（數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供），并計(jì)算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。三、在確認(rèn)工資原始資料無(wú)誤后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，將其錄入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，制作員工“工資通知單”和“工資匯總表”。按時(shí)將工資數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)存至軟盤，提交主管審批后送交銀行，以確保工資能按時(shí)發(fā)放。四、依據(jù)“工資匯總表”編制和發(fā)放工資，同時(shí)處理部門工資及代扣款項(xiàng)的會(huì)計(jì)憑證。根據(jù)規(guī)定的提取比例，準(zhǔn)確計(jì)算相關(guān)費(fèi)用，按照列支科目制作會(huì)計(jì)憑證。五、與人事部門協(xié)作，完成人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，為獎(jiǎng)金計(jì)算提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。六、定期對(duì)比各部門實(shí)際發(fā)放的獎(jiǎng)金數(shù)額，并確保當(dāng)年的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料得到妥善保存。七、嚴(yán)格控制非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出，確保支付手續(xù)的完備性。八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)和報(bào)表，一份提交財(cái)務(wù)部，一份送至人事部存檔。九、在每月末，按時(shí)對(duì)各部門的待攤、遞延費(fèi)用及預(yù)提費(fèi)用進(jìn)行分?jǐn)偂Ｊ?、?fù)責(zé)整理、裝訂財(cái)務(wù)報(bào)表，以及編制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)，并確保其及時(shí)發(fā)送。2024年工資核算員崗位職責(zé)范本（三）1.擔(dān)任企業(yè)工資基金核算工作，對(duì)人事培訓(xùn)部門提供的月度工資計(jì)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證，包括加班薪酬和員工因公傷、探親、事假的相應(yīng)扣款計(jì)算的精確性進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，確保新員工工資計(jì)算、離職員工工資清零以及員工工資的增減變動(dòng)等操作的準(zhǔn)確性。2.審核無(wú)誤的工資資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，將其錄入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，生成員工“工資通知單”和“工資匯總表”。按時(shí)將工資數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)存至軟盤，提交主管，并在獲得批準(zhǔn)后將現(xiàn)金支票送至銀行，以確保工資能按時(shí)發(fā)放。3.根據(jù)“工資匯總表”制作并發(fā)放工資，同時(shí)處理部門工資及代扣款項(xiàng)的會(huì)計(jì)憑證。依據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例，以工資總額為基礎(chǔ)，準(zhǔn)確計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)、娛樂(lè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和員工福利基金，確保各列支科目的會(huì)計(jì)憑證準(zhǔn)確無(wú)誤。4.負(fù)責(zé)代扣員工的房租、水、電費(fèi)（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），同時(shí)計(jì)算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。5.協(xié)同人事培訓(xùn)部完成人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，為獎(jiǎng)金計(jì)算提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。6.定期對(duì)比各部門實(shí)際發(fā)放的獎(jiǎng)金數(shù)額，同時(shí)核對(duì)發(fā)放與扣款的平衡性，妥善保存當(dāng)年的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放記錄。7.熟悉非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出狀況，嚴(yán)格遵循支付手續(xù)進(jìn)行支出。8.每月按時(shí)對(duì)各部門的待攤、遞延費(fèi)用及預(yù)提費(fèi)用進(jìn)行分?jǐn)偂?.每月負(fù)責(zé)整理、裝訂財(cái)