第9頁共9頁2024年工傷事故管理制度模版作日定為特定日期，此日期依據(jù)我國職工平均退休年齡與平均死亡年齡經(jīng)科學計算得出。此類分類標準，依據(jù)傷亡事故所導致的工作日損失數(shù)量進行衡量，其中，損失工作日特指受害者喪失勞動能力（簡稱失能）的具體工作日時長。關于各類傷害情況所引發(fā)的損失工作日數(shù)目，可依據(jù)GB5441-86標準中的相關規(guī)定進行計算或選定。（二）按事故嚴重程度分類1.輕傷事故，定義為僅造成輕傷的事故案例。2.重傷事故，指發(fā)生重傷但未導致死亡的事故。3.死亡事故，界定為單次事故中死亡人數(shù)在____至____人之間的事故。4.重大傷亡事故，指單次事故中死亡人數(shù)介于____至____人的嚴重事故。5.特大傷亡事故，則指單次事故中死亡人數(shù)達到或超過____人的極端嚴重事故。建筑業(yè)生產(chǎn)安全事故被劃分為四級：1.一級重大事故，涉及死亡人數(shù)超過____人或直接經(jīng)濟損失超過____萬元的嚴重情況。2.二級重大事故，死亡人數(shù)在____至____人之間，或直接經(jīng)濟損失介于____萬元至____萬元之間。3.三級重大事故，包括死亡人數(shù)在____至____人之間，或重傷人數(shù)超過____人，或直接經(jīng)濟損失在____萬元至____萬元之間。4.四級重大事故，則為死亡人數(shù)少于____人，重傷人數(shù)在____至____人之間，或直接經(jīng)濟損失在____萬元至____萬元之間的事故。（三）按事故類別分類依據(jù)國家標準GB6441-86《企業(yè)職工傷亡事故分類》，事故被細分為20個類別。在建筑施工企業(yè)中，常見的事故類型占據(jù)其中____種，具體包括：1.高處墜落，由危險重力勢能差所引發(fā)，涵蓋腳手架、平臺、陡壁施工等高于地面的墜落事故，以及因地面踏空而墜入洞、坑、溝、升降口、漏斗等情形的傷害事故。但需注意，此類事故需排除以其他類別為誘發(fā)條件的墜落情況，如因觸電而失足墜落應被歸類為觸電事故。2.觸電，指電流通過人體導致的生理傷害事故，包括觸電與雷擊傷害。3.物體打擊，由失控物體的慣性力所致的人身傷害，如落物、滾石、錘擊等造成的傷害，但不包括由爆炸引起的物體打擊。4.機械傷害，涉及機械設備與工具引發(fā)的絞、輾、碰、割戳、切等傷害，但不包括車輛與起重設備引發(fā)的事故。5.起重傷害，特指起重作業(yè)過程中引發(fā)的機械傷害事故，但不包括觸電及檢修時制動失靈等情況。6.坍塌，指建筑物、構(gòu)筑物、堆置物倒塌及土石塌方所引發(fā)的事故，但不適用于礦山冒頂片幫事故或因爆炸、爆破引起的坍塌。7.車輛傷害，由企業(yè)內(nèi)機動車輛導致的機械傷害事故。8.火災，指造成人身傷亡的企業(yè)內(nèi)部火災事故，不包括非企業(yè)原因引發(fā)的火災。9.中毒和窒息，包括人體因接觸有毒物質(zhì)或在不通風環(huán)境中因缺氧導致的急性中毒與窒息事故。10.其他傷害，指不屬于GB6441-86中其他____種傷害類別的事故，如扭傷、跌傷等。特別指出，高處墜落、觸電、物體打擊、機械傷害（含起重傷害）及坍塌事故，在建筑業(yè)中頻發(fā)，其占比超過事故總數(shù)的____%，因此被稱為“五大傷害”。還存在按受傷性質(zhì)進行的分類。受傷性質(zhì)，即人體受傷的具體類型，從醫(yī)學角度對創(chuàng)傷進行具體命名，如電傷、挫傷、割傷等。八、事故報告內(nèi)容報告應全面涵蓋事故經(jīng)過、基本事實、原因分析、結(jié)論意見、責任分析、處理意見及防范措施等關鍵信息。九、安全生產(chǎn)事故檔案的內(nèi)容與要求公司需建立安全生產(chǎn)事故檔案，定期如實填報職工傷亡事故月報表，并按規(guī)定及時上報。同時，應妥善保存事故調(diào)查處理文件、圖片資料等相關資料，作為后續(xù)技術分析與改進的重要依據(jù)。2024年工傷事故管理制度模版（二）1、目標1.1為規(guī)范處理工傷事故，減少由工傷事故引發(fā)的損失；1.2通過預防措施，有效避免工傷事故，降低相關損失；1.3從事故中汲取經(jīng)驗，采取必要措施，消除安全隱患，防止事故重演。2、職責2.1人力資源部負責執(zhí)行本政策；2.2各部門需確保本政策的執(zhí)行。3、適用范圍：本制度適用于崇光電器制品廠全體員工。4、規(guī)定4.1定義工傷事故的性質(zhì)；4.2工傷事故發(fā)生時，當班負責人須立即對傷者進行急救，并及時送醫(yī)。如在夜間，需詳細記錄事故詳情，并于次日9時前轉(zhuǎn)交安全組；4.3安全組需將整理后的工傷事故報告迅速提交給相關部門；4.4各部門必須如實向安全組報告工傷事故，禁止隱瞞或延遲報告，否則需承擔事故后果；4.5事故發(fā)生后，相關部門需配合安全組進行事故調(diào)查，遵循“四不放過”原則，即查明原因、提出整改方案、進行安全教育，防止類似事故再次發(fā)生；4.7完善工傷事故后的改進措施；4.8工傷事故處理完畢后，需建立事故檔案，作為安全教育的參考材料，用于案例分析，提升員工安全意識；4.9明確工傷事故責任方，對責任人的處理需嚴肅公正，根據(jù)事故責任程度和情