員工違紀行為處理制度1.前言為了維護企業(yè)的良好秩序，規(guī)范員工行為，提高生產(chǎn)管理水平，特定制本《員工違紀行為處理制度》。該制度適用于本企業(yè)全部員工，凡在企業(yè)內(nèi)違反本制度規(guī)定的行為，將依法進行處理。2.違紀行為定義和分類違紀行為是指員工在工作崗位上違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為。依據(jù)嚴重程度，違紀行為可以分為三個級別：細小違紀行為、一般違紀行為和嚴重違紀行為。2.1細小違紀行為細小違紀行為是指員工在工作過程中的細小疏忽、不按要求執(zhí)行工作等行為，具體包含但不限于：—遲到、早退或不按規(guī)定請假；—未經(jīng)批準離崗、曠工或曠課；—不按規(guī)定著裝或佩戴工作證件；—未按規(guī)定使用工作工具和設(shè)備；—在工作時間內(nèi)進行閑談、給他打個電話、上網(wǎng)等與工作無關(guān)的行為。2.2一般違紀行為一般違紀行為是指員工在工作過程中的違規(guī)操作、職務(wù)失職等行為，具體包含但不限于：—臨時調(diào)離工作崗位或私自調(diào)換工作崗位；—有意損壞或揮霍企業(yè)資產(chǎn)；—私自泄露或利用企業(yè)內(nèi)部信息；—違反勞動紀律或安全生產(chǎn)規(guī)定；—在工作中有違反職業(yè)道德的行為。2.3嚴重違紀行為嚴重違紀行為是指員工在工作過程中的違法犯罪行為、嚴重失職、嚴重損害企業(yè)利益的行為，具體包含但不限于：—偷竊、貪污、受賄等違法犯罪行為；—有意損壞企業(yè)緊要設(shè)備或泄露企業(yè)核心技術(shù)；—有意對企業(yè)聲譽、形象造成嚴重損害的行為；—向外界泄露企業(yè)商業(yè)機密或在競爭企業(yè)兼職；—私自與供應(yīng)商、客戶勾結(jié)，謀取私利。3.違紀行為處理程序3.1報案與調(diào)查部門經(jīng)理或相關(guān)部門負責(zé)人應(yīng)及時向人力資源部門報告員工違紀行為。人力資源部門將組織調(diào)查小組進行調(diào)查，并收集相關(guān)證據(jù)。3.2違紀行為認定細小違紀行為由部門經(jīng)理或相關(guān)部門負責(zé)人進行行政處分，包含口頭警告、書面警告等。一般違紀行為經(jīng)人力資源部門審核后，由總經(jīng)理或人事部門經(jīng)理進行行政處分，包含口頭警告、書面警告、記過、降職等。嚴重違紀行為經(jīng)人力資源部門審核后，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組進行行政處分，包含記大過、辭退、依法追究刑事責(zé)任等。3.3處理結(jié)果通知與釋明處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)由人力資源部門書面通知員工，并向其釋明處理決議。員工對于處理決議有異議，可提出書面申訴，由相關(guān)部門審理并重新作出決議。3.4處理記錄歸檔人力資源部門應(yīng)將員工違紀行為的處理記錄進行歸檔保管，以備查閱。處理記錄應(yīng)包含員工基本信息、違紀行為事實、處理程序、處理結(jié)果等內(nèi)容。4.違紀行為處理的原則依法合規(guī)：依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度進行懲罰，保證處理過程和結(jié)果的合法性。公正公平：嚴格依照制度進行處理，對全部員工一視同仁，不偏袒任何個人或團體。事實為依據(jù)：處理違紀行為必需有確鑿的事實和充分的證據(jù)，不以傳聞或個人主觀推斷作為依據(jù)。適度從輕：對于初犯或情節(jié)較輕的違紀行為，可以適度從輕處理，予以改正的機會。教育與懲戒相結(jié)合：在處理違紀行為的同時，對員工進行教育、引導(dǎo)，使其認得錯誤、改正錯誤。5.違紀行為處理的監(jiān)督與改進人力資源部門應(yīng)加強對違紀行為處理的監(jiān)督與檢查，確保各級部門執(zhí)行制度的有效性。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時了解并評估人力資源部門對違紀行為處理的工作情況，提出改進建議，不絕完善制度。6.附則本規(guī)章制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，自發(fā)布之日起生效。如對本制度有任何疑問或建議，請及時向人力資