2024新版勞務派遣補充協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與定義1.1定義與解釋1.2適用范圍2.勞務派遣人員2.1派遣崗位與職責2.2派遣人員資格與條件2.3派遣人員管理與培訓3.派遣期限3.1起始日期與結束日期3.2續(xù)約條款4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險與福利待遇5.工作保障5.1派遣單位責任5.2接收單位責任6.勞動爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調解仲裁6.3法律途徑7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1派遣單位違約8.2接收單位違約8.3派遣人員違約9.合同的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件9.3合同終止后的相關處理10.一般條款10.1適用法律10.2爭議解決10.3合同的生效與解除11.其他約定11.1雙方的其他約定11.2附件12.簽字蓋章12.1派遣單位蓋章12.2接收單位蓋章12.3派遣人員簽字13.附件13.1派遣崗位說明13.2派遣人員名單13.3相關法律法規(guī)14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與定義1.1定義與解釋1.1.1本協(xié)議由甲方（派遣單位）與乙方（接收單位）于2024年共同簽訂，旨在明確雙方在勞務派遣過程中的權利與義務，保障派遣人員的合法權益。1.1.2甲方：指具備合法資質，根據業(yè)務需要向乙方派遣人員的單位。1.1.3乙方：指接受甲方派遣人員，按照約定使用派遣人員的單位。1.1.4派遣人員：指甲方根據業(yè)務需求，向乙方派遣從事勞動工作的員工。1.2適用范圍1.2.1本協(xié)議適用于甲方根據業(yè)務需要，向乙方派遣各類員工，包括但不限于管理人員、技術人員、普通工作人員等。2.勞務派遣人員2.1派遣崗位與職責2.1.1甲方根據業(yè)務需要，向乙方派遣人員，派遣人員應按照乙方的要求，在乙方指定的崗位上工作，履行崗位職責。2.1.2甲方應確保派遣人員具備乙方面試合格所需的資格與條件，包括但不限于學歷、工作經驗、專業(yè)技能等。2.1.3甲方負責對派遣人員進行崗前培訓，確保派遣人員熟悉乙方的企業(yè)文化和相關制度，具備崗位要求的工作能力。2.2派遣人員資格與條件2.2.1甲方應確保派遣人員具備乙方面試合格所需的資格與條件，包括但不限于學歷、工作經驗、專業(yè)技能等。2.2.2甲方負責對派遣人員進行崗前培訓，確保派遣人員熟悉乙方的企業(yè)文化和相關制度，具備崗位要求的工作能力。2.3派遣人員管理與培訓2.3.1甲方負責對派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核、培訓等。2.3.2甲方應根據乙方的要求，對派遣人員進行相關技能和業(yè)務知識的培訓，確保派遣人員能夠滿足乙方的工作需求。3.派遣期限3.1起始日期與結束日期3.1.1本協(xié)議的派遣期限自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共計一年。3.1.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。3.2續(xù)約條款3.2.1如雙方同意續(xù)約，應在派遣期限屆滿前一個月，簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并明確續(xù)約期限、派遣人數等相關事項。4.勞動報酬4.1基本工資4.1.1甲方應按照乙方的要求，為派遣人員設定合理的工資標準，并按月支付派遣人員的工資。4.1.2派遣人員的工資不得低于當地最低工資標準，并依法繳納各種社會保險費用。4.2績效獎金4.2.1甲方應根據乙方的要求，設定合理的績效考核標準，并根據派遣人員的績效表現，給予相應的績效獎金。4.3社會保險與福利待遇4.3.1甲方應依法為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3.2甲方應確保派遣人員享有國家規(guī)定的休假待遇，包括但不限于年假、產假、陪產假、病假等。5.工作保障5.1派遣單位責任5.1.1甲方應確保派遣人員具備乙方面試合格所需的資格與條件，包括但不限于學歷、工作經驗、專業(yè)技能等。5.1.2甲方負責對派遣人員進行崗前培訓，確保派遣人員熟悉乙方的企業(yè)文化和相關制度，具備崗位要求的工作能力。5.2接收單位責任5.2.1乙方應按照約定，為派遣人員提供合適的工作崗位，并按時支付甲方派遣人員的工資和績效獎金。5.2.2乙方應負責對派遣人員進行工作指導和管理，確保派遣人員能夠順利完成工作任務。6.勞動爭議解決6.1協(xié)商解決6.1.1雙方應通過友好協(xié)商的方式，解決在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議和糾紛。6.1.2雙方應設立專門的協(xié)調機構，負責處理和協(xié)調雙方在履行本協(xié)議過程中產生的爭議。6.2調解仲裁6.2.1如雙方通過協(xié)商無法解決爭議，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。6.2.2雙方應按照仲裁裁決的結果，承擔相應的權利和義務。6.3法律途徑6.3.1如雙方對仲裁裁決結果不服，可以向甲方8.違約責任8.1派遣單位違約8.1.1甲方違反本協(xié)議的約定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的違約責任。8.1.2甲方未按照約定支付派遣人員工資、績效獎金和社會保險費用的，應按照乙方的要求及時支付，并承擔違約責任。8.2接收單位違約8.2.1乙方未按照約定提供工作崗位、支付工資和績效獎金的，應承擔相應的違約責任。8.2.2乙方未按照約定提供工作條件，導致派遣人員無法正常工作的，應承擔相應的違約責任。8.3派遣人員違約8.3.1派遣人員在乙方的崗位上，違反乙方的規(guī)章制度，給乙方造成損失的，派遣人員應承擔相應的違約責任。8.3.2派遣人員未按照約定完成工作任務的，應承擔相應的違約責任。9.合同的變更與終止9.1變更條件9.1.1雙方同意變更本協(xié)議的，應簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內容、變更日期等相關事項。9.1.2變更協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2終止條件9.2.1本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)約的，本協(xié)議自動終止。9.2.2雙方同意提前終止本協(xié)議的，應簽訂書面終止協(xié)議，明確終止日期等相關事項。9.2.3終止協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議即告終止。9.3合同終止后的相關處理9.3.1本協(xié)議終止后，甲方應按照乙方的要求，及時辦理派遣人員的離職手續(xù)，包括但不限于辦理社會保險轉移、人事檔案移交等。9.3.2本協(xié)議終止后，甲方應支付派遣人員的相關費用，包括但不限于經濟補償、失業(yè)保險金等。10.一般條款10.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決雙方因履行本協(xié)議產生爭議的，應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3合同的生效與解除本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。除非雙方達成書面解除協(xié)議，否則本協(xié)議在派遣期限內不得解除。11.其他約定11.1雙方的其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2附件本協(xié)議附件包括但不限于派遣崗位說明、派遣人員名單、相關法律法規(guī)等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。12.簽字蓋章12.1派遣單位蓋章12.2接收單位蓋章12.3派遣人員簽字13.附件13.1派遣崗位說明13.2派遣人員名單13.3相關法律法規(guī)14.合同生效日期本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣崗位說明詳細描述派遣人員的崗位職責、工作內容、工作地點等信息，以便乙方了解派遣人員的工作職責和要求。附件2：派遣人員名單列出所有派遣人員的姓名、性別、年齡、職務、派遣期限等信息，以便雙方明確派遣人員的具體情況。附件3：相關法律法規(guī)說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定支付派遣人員的工資、績效獎金和社會保險費用。2.甲方未提供乙方所需的派遣人員數量或質量。3.乙方未按照約定支付甲方派遣人員的工資、績效獎金和社會保險費用。4.乙方未提供甲方派遣人員合適的工作崗位或工作條件。5.派遣人員在乙方的崗位上違反乙方的規(guī)章制度，給乙方造成損失。責任認定標準：1.甲方違約的，應支付違約金，違約金為本合同約定派遣人員月工資標準的20%。2.乙方違約的，應支付違約金，違約金為本合同約定派遣人員月工資標準的20%。3.派遣人員違約的，應支付違約金，違約金為本合同約定派遣人員月工資標準的10%。示例說明：如果甲方未按照約定支付派遣人員的工資，甲方應支付違約金，違約金計算方式為：派遣人員月工資×20%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方根據業(yè)務需要，將人員派遣至乙方工作，派遣人員與甲方簽訂勞動合同，由甲方支付工資和繳納社會保險，乙方提供工作條件和崗位。2.甲方：指具備合法資質，根據業(yè)務需要向乙方