《蘇泊爾電器公司員工激勵文獻(xiàn)綜述》_第1頁
《蘇泊爾電器公司員工激勵文獻(xiàn)綜述》_第2頁
《蘇泊爾電器公司員工激勵文獻(xiàn)綜述》_第3頁
《蘇泊爾電器公司員工激勵文獻(xiàn)綜述》_第4頁
《蘇泊爾電器公司員工激勵文獻(xiàn)綜述》_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

2.國內(nèi)研究綜述國內(nèi)專家學(xué)者關(guān)于雙因素理論和激勵機(jī)制的研究最早是從1980年左右開用范圍相對更為廣泛，更為成熟。在我國的運(yùn)用主要集中在經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療、教育、企業(yè)管理等方面。當(dāng)前中國屬于發(fā)展中國家，經(jīng)濟(jì)總量大，但是人均經(jīng)濟(jì)情況仍然有待提高，在我國薪酬情況有時不僅是保健因素，如果在薪酬體系制定和績效管理中運(yùn)用得當(dāng)，會表現(xiàn)出顯著的激勵作用，因此應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況針對雙因素將通過個案的調(diào)查來進(jìn)一步充實(shí)現(xiàn)有的研究。擬依據(jù)雙因素理論，探究會展人才工作效率的影響，并且從多提出了提高會展人才工作效率的對策，促進(jìn)會展企業(yè)業(yè)績的提升。f26(1):35-38.版),2004,27(3):285-287.2006:7.學(xué)，2019(04):117-129.[13]JUKICT,IHANA,STROJNIKpsychosocialandphysiologicalwellbeing:apilotstudy[J].BMCMedicalInformaticsandDeciMaking,2020,20(1):45.[14]馮詩蕾，程海藍(lán).廚房炊具企業(yè)人員工作壓力與工作[16]魯曉璇,魏晨光.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論