甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準化人力資源總監(jiān)聘用合作合同書一本合同目錄一覽1.合同主體及聘用崗位1.1甲方主體及職責(zé)1.2乙方主體及職責(zé)1.3聘用崗位及職責(zé)2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3續(xù)約條款3.工作地點3.1甲方所在地4.薪酬待遇4.1基本年薪4.2績效獎金4.3福利保障4.4薪酬支付方式5.工作成果評估5.1評估標準5.2評估周期5.3評估結(jié)果應(yīng)用6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1甲方違約7.2乙方違約7.3違約賠償金額8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的變更、解除和終止9.1變更條件9.2解除條件9.3終止條件10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識產(chǎn)權(quán)10.3社會保險10.4勞動紀律11.合同的生效、修改和解除11.1生效條件11.2修改條件11.3解除條件12.甲方股東、董事會及監(jiān)事會的權(quán)利和義務(wù)12.1股東會12.2董事會12.3監(jiān)事會13.乙方離職后競業(yè)限制13.1競業(yè)限制范圍13.2競業(yè)限制期限13.3競業(yè)限制違約金14.雙方約定的其他事項14.1甲方權(quán)益保障14.2乙方權(quán)益保障14.3共同遵守的法律法規(guī)第一部分：合同如下：1.合同主體及聘用崗位1.1甲方主體及職責(zé)1.2乙方主體及職責(zé)乙方應(yīng)具備多年人力資源管理經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力，能熟練運用現(xiàn)代人力資源管理理念、方法和技巧，為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)。1.3聘用崗位及職責(zé)乙方擔任甲方人力資源總監(jiān)，負責(zé)制定和實施甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善甲方的人力資源管理制度，組織制定薪酬福利體系、績效考核體系、員工培訓(xùn)發(fā)展計劃等，并對甲方的整體人力資源狀況進行持續(xù)改進和優(yōu)化。2.聘用期限2.1聘用起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2聘用終止日期本合同聘用期限為2024年1月1日至2026年12月31日。2.3續(xù)約條款如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前六個月協(xié)商并簽訂新的合同。3.工作地點3.1甲方所在地為某市。4.薪酬待遇4.1基本年薪乙方的基本年薪為人民幣萬元，按月平均支付。4.2績效獎金乙方根據(jù)年度工作業(yè)績，可獲得相應(yīng)的績效獎金。4.3福利保障乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，并按照甲方的規(guī)定享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。4.4薪酬支付方式乙方的薪酬將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。5.工作成果評估5.1評估標準乙方的工作成果將根據(jù)甲方制定的績效考核標準進行評估。5.2評估周期乙方的績效評估周期為一年，每年底進行一次全面評估。5.3評估結(jié)果應(yīng)用評估結(jié)果將作為乙方年度獎金、晉升、調(diào)薪等方面的依據(jù)。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、機密信息、客戶資源等予以嚴格保密。6.2保密期限乙方的保密期限為合同終止之日起的兩年。6.3違約責(zé)任如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。7.違約責(zé)任7.1甲方違約如甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。7.2乙方違約如乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。7.3違約賠償金額違約賠償金額根據(jù)甲方遭受的實際損失確定，具體金額由雙方協(xié)商確定。8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.合同的變更、解除和終止9.1變更條件任何一方如需要變更合同條款，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2解除條件合同解除的條件如下：a)雙方協(xié)商一致解除合同；b)一方嚴重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；c)因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。9.3終止條件合同終止的條件如下：a)合同到期，雙方未續(xù)簽；b)雙方提前解除合同；c)不可抗力因素導(dǎo)致合同終止。10.其他約定10.1培訓(xùn)甲方應(yīng)提供乙方所需的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，以支持乙方更好地履行職務(wù)。10.2知識產(chǎn)權(quán)乙方在任職期間所創(chuàng)造的一切知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。10.3社會保險甲方應(yīng)為乙方依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。10.4勞動紀律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。11.合同的生效、修改和解除11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2修改條件合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。11.3解除條件合同的解除應(yīng)符合本合同第九條的規(guī)定。12.甲方股東、董事會及監(jiān)事會的權(quán)利和義務(wù)12.1股東會股東會應(yīng)監(jiān)督甲方遵守合同約定，確保甲方合法合規(guī)運營。12.2董事會董事會應(yīng)對甲方的經(jīng)營管理負責(zé)，保證甲方運營狀況良好。12.3監(jiān)事會監(jiān)事會應(yīng)對甲方財務(wù)、經(jīng)營行為進行監(jiān)督，確保甲方合規(guī)經(jīng)營。13.乙方離職后競業(yè)限制13.1競業(yè)限制范圍乙方離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。13.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，為期一年。13.3競業(yè)限制違約金如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方上一年度從甲方獲得的薪酬總和的百分之二十。14.雙方約定的其他事項14.1甲方權(quán)益保障14.2乙方權(quán)益保障乙方應(yīng)遵守合同約定，盡職盡責(zé)地履行職務(wù)。14.3共同遵守的法律法規(guī)雙方均應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，共同維護合同的履行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《甲方主體及職責(zé)說明》詳細說明甲方的基本情況、業(yè)務(wù)范圍、股東信息、董事會和監(jiān)事會組成等。2.附件二：《乙方主體及職責(zé)說明》詳細說明乙方的個人背景、職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)資格、職責(zé)范圍等。3.附件三：《聘用崗位及職責(zé)說明》詳細列出乙方作為人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標準等。4.附件四：《薪酬待遇說明》詳細說明基本年薪、績效獎金的計算方式、支付時間、支付方式等。5.附件五：《工作成果評估說明》詳細說明評估標準、評估周期、評估結(jié)果的應(yīng)用等。6.附件六：《保密協(xié)議說明》詳細說明保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。7.附件七：《違約責(zé)任說明》詳細列出甲方和乙方違約的行為、違約的賠償金額計算方式等。8.附件八：《爭議解決方式說明》詳細說明協(xié)商、調(diào)解、仲裁、法律途徑的流程和操作方式。9.附件九：《合同的變更、解除和終止說明》詳細說明變更、解除和終止合同的條件、程序等。10.附件十：《甲方股東、董事會及監(jiān)事會的權(quán)利和義務(wù)說明》詳細說明股東會、董事會、監(jiān)事會的職責(zé)、權(quán)利等。11.附件十一：《乙方離職后競業(yè)限制說明》詳細說明競業(yè)限制的范圍、期限、違約金計算方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定示例：甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認定示例：乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。3.雙方的其他違約行為及責(zé)任認定示例：雙方未協(xié)商一致解除合同，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方建立的勞動合同關(guān)系。2.人力資源總監(jiān)：乙方在甲方擔任的職位，負責(zé)甲方的人力資源管理工作。3.薪酬待遇：包括基本年薪、績效獎金等，