?2024年合同到期辭職報(bào)告模板合同編號(hào)：____________________甲方（雇主）：__________________地址：__________________________聯(lián)系方式：______________________乙方（雇員）：__________________地址：__________________________聯(lián)系方式：______________________一、辭職報(bào)告的提交1.乙方因個(gè)人原因，決定在原合同到期后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，特此向甲方提交辭職報(bào)告。2.本辭職報(bào)告自乙方提交之日起生效，有效期為______天。二、辭職生效日期2.乙方應(yīng)在辭職生效日前______個(gè)工作日向甲方提交書面辭職報(bào)告。三、工作交接1.乙方在辭職生效日之前，應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，完成工作交接。2.乙方應(yīng)向甲方指定的接替人員或部門，詳細(xì)說明本人負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、進(jìn)度和有關(guān)事項(xiàng)，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。四、辭職后的權(quán)益1.甲方應(yīng)在辭職生效日后______個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付全部未結(jié)清的工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。2.甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及原合同約定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、保密與競業(yè)限制1.乙方在原合同履行期間及辭職生效日后______年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在競業(yè)限制期內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任相同或類似職務(wù)。六、違約責(zé)任1.如乙方違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向甲方支付違約金。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________授權(quán)代表（簽字）：______________日期：__________________________乙方（簽字）：____________________日期：__________________________注意事項(xiàng)：1.確保辭職報(bào)告的提交符合雙方約定的程序和期限。2.注意工作交接的完整性和準(zhǔn)確性，避免業(yè)務(wù)中斷。3.確保乙方在辭職后的權(quán)益得到妥善處理，如未結(jié)工資、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。4.遵守保密與競業(yè)限制條款，防止商業(yè)秘密泄露。5.明確違約責(zé)任，確保違約金計(jì)算的合理性和合法性。解決辦法：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.在工作交接過程中，可制定詳細(xì)的工作交接清單，確保無遺漏。3.對(duì)于權(quán)益處理，應(yīng)及時(shí)溝通，確保按照法律法規(guī)進(jìn)行。法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能使經(jīng)營者獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，具有實(shí)用性并且經(jīng)營者采取了保密措施的信息。3.競業(yè)限制：指對(duì)與權(quán)利人有特定關(guān)系的勞動(dòng)者，在離職后的一定期限內(nèi)，從事與權(quán)利人相同的業(yè)務(wù)或者相關(guān)的業(yè)務(wù)的限制。4.違約金：指合同當(dāng)事人違反合同約定，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。5.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：指勞動(dòng)者在更換工作單位時(shí)，將其在原單位參加的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.員工懷孕或育兒補(bǔ)充條款：考慮到乙方懷孕或育兒的需求，甲方同意在合同到期前為乙方提供靈活的工作安排，并在辭職后額外支付一定的生育補(bǔ)貼。補(bǔ)充條款示例："甲方充分理解乙方作為孕婦或育兒家長的特殊需求，同意在乙方辭職生效日后，提供必要的生育補(bǔ)貼及福利支持。"2.員工外派或長期出差補(bǔ)充條款：如果乙方在合同期間有外派或長期出差的情況，甲方應(yīng)額外提供相應(yīng)的安置費(fèi)用和補(bǔ)貼。補(bǔ)充條款示例："若乙方在合同執(zhí)行期間因公外派或長期出差，甲方將提供一次性安置費(fèi)用及每月出差補(bǔ)貼。"附件列表：1.原勞動(dòng)合同：這是最基本的，需要附上那份原始的勞動(dòng)合同，以確認(rèn)雙方的原始協(xié)議。2.工作交接清單：詳細(xì)列出需要交接的工作內(nèi)容和項(xiàng)目，確保交接順利進(jìn)行。3.懷孕證明或育兒證明：如果涉及到上述的第一個(gè)場合，需要這樣的證明來支持補(bǔ)充條款。4.外派或出差記錄：對(duì)于外派或長期出差的員工，需要這些記錄來證明其特殊情況。對(duì)于懷孕或育兒員工：我們知道這個(gè)時(shí)